Branża IT jest wciąż hermetyczna jeżeli chodzi o płeć. Dominują w niej od lat mężczyźni i wciąż naprawdę mało zmienia się w tym temacie. Wielu specjalistów wciąż się zastanawia w czym tkwi problem i próbuje znaleźć jego rozwiązanie. Nie od dziś bowiem wiadomo, że dobry zespół to taki, który jest zróżnicowany, również pod względem płci.
foto: iStockphoto / Thinkstock
Trudne, uczelniane wybory
Przyglądając się uczniom ze szkół gimnazjalnych i ponad gimnazjalnych można odnieść, jak najbardziej słuszne, wrażenie że informatyka nie ma płci. Jest ona przedmiotem lubianym jednakowoż przez chłopców, jak i dziewczynki. Problem pojawia się jednak ciut później, kiedy to młodzi ludzie decydują o swojej przyszłości, wybierają kierunek studiów i przyszły zawód.
 | »10 zawodów, w których najtrudniej o dobrego pracownika |
Czy problem tkwi więc w społecznym uzusie? Czy rzeczywiście przyjęliśmy swoisty podział na kobiece męskie zawody? Czy w XXI wieku, może być miejsce na tego typu stereotypy? Niby nie, bo kobiety piastują dziś najwyższe stanowiska, jako dowódcy, politycy, czy pracownicy sądów. Nie mniej „informatyczka” brzmi dla większości z nas nieswojo i jakoś nie pasuje do utartego obrazu specjalisty IT.
- Przeglądając nasze kilkudziesięciotysięczne bazy cv, różnorakich specjalistów z branży, z przykrością stwierdzam i potwierdzam, że kobiety stanowią, zaledwie kilka procent kandydatów. I podkreślam, nie są dyskryminowane, wręcz przeciwnie, często ich poszukujemy, ale niestety takie aplikacje zwyczajnie do nas nie trafiają – dodaje Anna Rybka.
 | » Szkoły zawodowe wracają do łask, bo dają pracę |
Dobrze, gdy równo
Każdy, kto budował zespół pracowników lub nim zarządzał wie, że oprócz kompetencji w zespole liczą się różnice. I wbrew nazwie nie różnią, a łączą i scalają go. Dotyczą one w równej mierze zainteresowań, doświadczeń, charakterów i płci. Zdecydowanie lepiej pracuje się, gdy mamy zachowane pewne proporcje. Kobieta i mężczyzna różni się w patrzeniu i postrzeganiu świata, wrażliwości, czy sposobie wyrażania się i kreacji. Mając więc w grupie osób, pracujących razem, zarówno kobiety, jak i mężczyzn możemy dzielić odpowiednio zadania, a także korzystać z różnych punktów widzenia i doświadczeń.
- Nie raz już także udowodniono, że w zespołach zróżnicowanych pod względem płci, pracuje się lepiej, spokojniej i zdecydowanie bardziej harmonijnie. Nie obserwuje się walki płci, a wręcz przeciwnie, przejawy wzajemnego szacunku, który przekłada się na jakość pracy i jej efekty – dodaje Anna Rybka.
 | » W tym roku co trzeci absolwent nie znajdzie pracy |
- Dużą rolę mogą tu moim zdaniem odegrać doradcy zawodowi, którzy powinni wspierać i utwierdzać w wyborze młode, nastoletnie dziewczyny, kobiety i tłumaczyć, że nauka, czy praca nie ma płci. Zwłaszcza w zawodach nie wymagających tężyzny fizycznej, a umysłowej – dodaje Anna Rybka.
Branża IT jest przecież ogromnie pojemna. Jak mało która, generuje przez rozwój wciąż nowe stanowiska i wyzwania. Dzisiejszy specjalista IT, zwany kiedyś „informatykiem”, to nie jedno stanowisko. Poszukuje się testerów, inżynierów ds. planowania sieci, programistów, różnych języków, administratorów sieci, systemów, czy wdrożeniowców, konsultantów SAP, systemów ERP, analityków, architektów baz danych czy osób do help desku.
- Jestem przekonana, że to na tyle szeroki wachlarz możliwości, ale i oczekiwań, jakie stawia się kandydatom, że nie jedna kobieta odnajdzie się tu doskonale i będzie mogła realizować swoje pasje, a także pokazać umiejętności i swoje najlepsze cechy i predyspozycje – podsumowuje Anna Rybka.
/36i6PR
Źródło:Informacja prasowa
