Bez odpowiednich kandydatów, a później wyszkolonych pracowników, sukces firmy i jej dalszy rozwój nie jest możliwy. Z drugiej strony uczelnie „produkują” tysiące absolwentów po kierunkach, po których nie mają szansy na pracę.
![]() | » Miesiąc z życia pracownika Amber Gold |
Talent – siła napędowa sukcesu
Badanie przeprowadzono w 41 krajach, gdzie ponad 1/3 pracodawców zadeklarowała, że nie może pozyskać z rynku odpowiednich pracowników. Wielu brakuje bowiem odpowiednich umiejętności technicznych i kwalifikacji. Co ważne, w porównaniu z badaniem z roku ubiegłego, na pierwsze miejsce (awans z trzeciego) globalnej listy zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów, powrócił wykwalifikowany pracownik fizyczny.
![]() | » Młody pracownik - jaki jest naprawdę? |
W ujęciu globalnym, talentów najbardziej brakuje także w szeregach inżynierów mechanicznych, elektrycznych i lądowych oraz wśród przedstawicieli handlowych, czy też techników.
Kogo brakuje w Polsce?
W Polsce prawie 40 proc. pracodawców potwierdziło, że nie może znaleźć pracowników, na jakich im zależy. Największy niedobór talentów obserwujemy wśród inżynierów, wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz techników, kierowców czy chociażby przedstawicieli handlowych.
Źródło: ManpowerGroup
Wśród tych 10 zawodów, gdzie odczuwa się największy brak talentów, aż osiem pojawiło się również na liście z ubiegłego roku. Z kolei inżynierowie, wykwalifikowani pracownicy fizyczni i kierowcy pojawiają się regularnie na owej liście od pięciu lat i zawsze zajmują czołowe pozycje.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl