Kalkulator wynagrodzeń to narzędzie, które pomaga oszacować wysokość płacy netto lub brutto w zależności od podstawy zatrudnienia. Dodatkowo można w nim uwzględnić pracę poza miejscem zamieszkania, kwotę wolną, wspólne rozliczenie z małżonkiem czy autorskie koszty uzyskania przychodu, ponieważ czynniki te zaważają na końcowej kwocie wynagrodzenia.
Narzędzie do wyliczania wynagrodzeń Bankier.pl służy do oszacowania nie tylko pensji pracownika, ale również wyodrębnia składki ponoszone przez pracodawcę i ostateczny koszt zatrudnienia. Ten ostatni oprócz składek ma ubezpieczenia społeczne, chorobowe i zdrowotne zawiera daninę na ubezpieczenie wypadkowe (1,67 proc. od 1 kwietnia 2019 roku).
Aby poznać swoje wynagrodzenie netto, należy zaznaczyć opcję „Licz dla kwot brutto”, następnie określić typ umowy i wpisać płacę, jaka widnieje na podpisanej przez pracownika umowie. Dodatkowo kalkulator wynagrodzeń pozwala uwzględnić koszty uzyskania przychodu – czy są to ustawowe, podwyższone (przez pracę poza miejscem zamieszkania) czy autorskie. Narzędzie do liczenia płacy brutto-netto pozwala na oszacowanie wynagrodzenia w przypadku umowy-zlecenie, umowy o dzieło i umowy o pracę.
Dodatkowo kalkulator płac brutto-netto pozwala uwzględnić:
Dzięki aplikacji pracodawca może poznać, w jakiej wysokości powinny zostać odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne, chorobowe i zdrowotne, poznać zaliczkę na podatek dochodowy PIT oraz wyliczyć całkowity koszt pracy przy założeniu, że pracownik jest zatrudniony w ramach jednego etatu i nie występują dodatkowe obciążenia.
Przypominamy, że od 1 października 2019 miesięczne koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy zmieniły się i wynoszą:
W zależności od podstawy zatrudnienia pracodawca ma obowiązek w zakresie opłaty ubezpieczeń, o czym szerzej pisaliśmy w artykule „Umowa-zlecenie a umowa o pracę – różnice”. Warto pamiętać, że ubezpieczeniami społecznymi i składką na ubezpieczenie zdrowotne zatrudniony na umowie zlecenie jest objęty obowiązkowo tylko w wypadku, jeśli dla zatrudnionego jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia (nie jest zatrudniony nigdzie indziej na umowę o pracę). Inaczej jest w przypadku ubezpieczenia chorobowego – jest ono dobrowolne dla zleceniobiorców i aby je odprowadzać, należy złożyć stosowny wniosek pracodawcy.
Minimalne składki ZUS dla przedsiębiorców w 2019 r. |
|
Emerytalne |
558,08 zł |
Rentowe |
228,72 zł |
Chorobowe |
70,05 zł |
Wypadkowe |
0,67 – 3,33 proc. |
Fundusz pracy |
70,05 zł |
Ubezpieczenie zdrowotne |
342,32 zł |
Źródło: Bankier.pl na podstawie danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych |
Kwota, jaką pracodawca umieszcza na umowie, jest najczęściej kwotą brutto. Dzięki kalkulatorowi płac brutto-netto można obliczyć, ile ostatecznie trafi na rachunek zatrudnionego po potrąceniu należnych świadczeń.
Kalkulator nie wykonuje obliczeń dla pracowników poniżej 26. roku życia korzystających z ulgi "Bez PIT dla młodych"