Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

Kluczową przyczyną obserwowanej od dłuższego czasu niskiej dzietności w naszym kraju są trudności młodych Polek i Polaków z wchodzeniem w związek - ocenił w Studiu PAP ekspert ds. demografii Mateusz Łakomy. Spadek poniżej 20 tys. urodzeń dzieci miesięcznie jest już trwały - dodał.

Ślad węglowy generowany przez kobiety, liczony na podstawie diety i wykorzystania środków transportu, jest o jedną czwartą niższy w porównaniu do mężczyzn - donoszą francuscy i brytyjscy...

Średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej została oszacowana na 3.993 zł w 2023 roku - ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Choć mężczyźni wciąż zarabiają średnio więcej niż kobiety, to ta różnica w rok zmniejszyła się o mniej więcej jedną czwartą – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. To m.in. efekt podwyżek w edukacji - pisze w czwartek "Rzeczpospolita".

Wymogi unijnej dyrektywy parytetowej spełnia 9 na 20 badanych banków - poinformowała we wtorek wiceprezes Związku Banków Polskich Agnieszka Wachnicka. Dodała, że poziom reprezentacji kobiet we władzach tych banków to 29 proc. co oznacza wzrost o 4 punkty procentowe wobec 2022 roku.

Zdaniem większości badanych mężczyzna powinien przepuszczać kobiety w drzwiach i umieć prowadzić auto, natomiast kobieta powinna być zadbana, ale nie może mieć zbyt wielu partnerów seksualnych - wynika z sondażu CBOS.

Rodzi poczucie niesprawiedliwości, demotywuje, niszczy zespoły i powoduje kłopoty osobiste. Luka płacowa w Polsce wciąż ma się dobrze, choć tu i tak jest niższa niż w przeciętnym kraju europejskim. Jest jednak szansa, że niedługo wskaźnik ten będzie znacznie niższy.

Luka w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn spadła w UE do najniższego poziomu w ostatniej dekadzie. Jednocześnie jednak panie częściej niż na kierowniczych pracują na niższych i gorzej płatnych stanowiskach. W...

Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

Debata z cyklu „Women’s Index Roundtable”, zorganizowana z inicjatywy Klubu Inwestorek Indywidualnych (KII) we współpracy ze Związkiem Banków Polskich (ZBP) oraz inicjatywą Kobiety w Finansach, zgromadziła reprezentantki i reprezentantów m.in. sektora finansowego, IT, bankowości, nieruchomości, budownictwa oraz doradztwa prawnego. Bankier był patronem medialnym wydarzenia.

Będziemy rygorystycznie wymagać od spółek Skarbu Państwa, żeby zbierały dane o sytuacji kobiet w ich strukturach i o tym jak kształtuje się parytet - podkreślił w środę minister aktywów państwowych Jakub Jaworowski. Dodał, że w jego resorcie luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi 3 proc.

Jak zwiększyć udział kobiet we władzach spółek giełdowych? To pytanie otworzyło pierwszy panel z cyklu Women’s Index Roundtable, zorganizowanego przez Klub Inwestorek Indywidualnych przy współpracy Związku Banków Polskich oraz inicjatywy Kobiety w Finansach.

Zróżnicowane zarządy to lepsze decyzje, większa innowacyjność i lepsza stabilność spółek. Firmy, które to zrozumieją, będą w długim terminie wygrywać – mówi Ewa Jakubczyk-Cały, współzałożycielka grupy PKF, partnerka zarządzająca w PKF Polska.

W styczniu ruszyliśmy z Women’s Index, czyli indeksem spółek giełdowych, w których zarządach zasiada co najmniej jedna kobieta. Mamy połowę marca. Sprawdziliśmy, jak indeks wypada na tle rynku.

Unijne przepisy zakładające zwiększenie udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych powinny zostać wdrożone do połowy 2026 r. Patrząc na kadencyjność tych organów, będzie to dość dużym wyzwaniem – uważa Agnieszka Wachnicka, wiceprezeska Związku Banków Polskich.

Udział Polek wśród studentów studiów magisterskich był jednym z najwyższych w UE - podał Eurostat.

W całej UE występuje dość duża dysproporcja kobiet i mężczyzn pracujących na stanowiskach kierowniczych. Kobiety nadal zajmują mniej takich stanowisk: w 2023 r. stanowiły jedną trzecią (34,8 proc.) managerów w UE, mimo że stanowią około połowę zatrudnionych.

W Dzień Kobiet warto przyjrzeć się nie tylko kobietom w roli matek, żon czy liderek, ale także w roli inwestorek. Choć przez lata rynek finansowy był zdominowany przez mężczyzn, coraz więcej Polek decyduje się na przejęcie sterów w finansach. Udział kobiet wśród inwestorów stale rośnie, a one same coraz częściej traktują giełdę jako narzędzie do budowania swojej przyszłości, a nie jedynie spekulację. Co stoi za tym trendem, jakie preferencje mają inwestorki, czym się kierują i jakie wyzwania nadal przed nimi stoją?

Ostatni rok przyniósł wyraźny wzrost równowagi płci w polskich firmach. Udział pań w zarządach sięga niemal 33 proc. - czytamy w piątkowym wydaniu "Rzeczpospolitej".