Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

Pod koniec 2022 r kobiety stanowiły 15,5 proc. członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych w Polsce. Ich udział w tych gremiach spadł o 0,7 punktów proc. w porównaniu z 2021 r. - wynika z raportu Uniwersytetu SWPS "Kobiety w spółkach giełdowych. Indeks Fundacji Liderek Biznesu."

Badania noblistki prof. Claudii Goldin dowodzą, że regulacje i inwestycje w infrastrukturę społeczną mogą zwiększać rolę kobiet na rynku pracy - podkreśliła w rozmowie z PAP prof. SGH Elżbieta Mączyńska.

Rządzący Afganistanem talibowie ogłosili, że w ciągu miesiąca wszystkie salony kosmetyczne w kraju muszą zostać zamknięte, co jest nowym środkiem mającym na celu usunięcie kobiet z życia publicznego - informuje agencja AFP.

Przez brak kobiet w IT sztuczna inteligencja może stać się stronnicza i przyjąć tylko męski punkt widzenia – to tylko jeden z argumentów za równością płci w tej branży. Wciąż sektor zdominowany przez panów jest pełen stereotypów - pisze w czwartek "Rzeczpospolita".

39 proc. specjalistek i 69 proc. specjalistów jest przekonanych, że płeć pracownika nie wpływa na perspektywy objęcia wyższego stanowiska - wynika z raportu Hays „Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I w praktyce”,

26,9 tys. zł miesięcznie, czyli 322,9 tys. zł rocznie - tyle z szacunków blogerki ekonomicznej (choć nie tylko) Ilony Kosteckiej powinna wynosić szacowana wypłata żony. Wyliczyła ją na podstawie obowiązujących stawek za wykonywanie przez pracowników tych samych obowiązków domowych.

Aby technologie się rozwijały, kobiety muszą być obecne w branżach technologicznych - powiedziała PAP Dr Bianka Siwińska, prezes Fundacji Edukacyjnej Perspektywy i twórczyni Pespektyw Women in Tech Summit.

Kobieta zajmuje co trzecie kluczowe stanowisko w firmach zarejestrowanych w Polsce - wynika z analizy opublikowanych w danych KRS. Najwyższy odsetek kobiet na stanowisku prezesa jest w firmach założonych w latach 1951-1975 - wskazano.

Wzrost zatrudnienia kobiet w ciągu ostatnich kilkunastu lat przyczynił się do ok. 2/5 wzrostu gospodarczego Polski - wynika z opublikowanego raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Zauważono, że w 2021 r. wskaźnik zatrudnienia Polek w wieku 15-64 lat wyniósł 64 proc.

Luki płacowej między kobietami i mężczyznami nie powinno być. Idziemy w dobrym kierunku, by ją zasypać. W ciągu siedmiu, ośmiu lat luka płacowa w Polsce zmalała z ponad 7 proc. do 4,5 proc. - powiedział w piątek w Kępnie premier Mateusz Morawiecki.

Aby panie mogły i chciały piąć się po kolejnych szczeblach kariery zawodowej, potrzebna jest równość na stanowiskach kierowniczych - powiedział premier Mateusz Morawiecki podczas odbywającej się w Warszawie konferencji "Kobiety mają wybór". "Trzeba się skupić na realnej pomocy dla kobiet" - podkreślała szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Czy kariera ma płeć? – to pytanie zostało postawione w jednym z paneli dyskusyjnych podczas konferencji gospodarczo-technologicznej Impact 2023. - Tak, w Polsce kariera ma płeć i jest to płeć męska – odpowiedziała Monika Zielińska, market manager w IKEA. Ale czy na pewno? Jeżeli spojrzymy na branżę finansową, to możemy powiedzieć, że jest zupełnie odwrotnie, gdyż zatrudnienie w sektorze finansowym pokazuje, że kobiety dominują, stanowiąc 60 proc. zatrudnionych.

Obecnie około 30 proc. kobiet zasiada w zarządach spółek publicznych w Unii Europejskiej. W Polsce sytuacja ta wygląda znacznie gorzej, bo jedynie nieco ponad 17 proc. pań zarządza dużymi firmami. Na 140 spółek giełdowych tylko 3 kobiety pełnią funkcje prezesek. W dodatku bardzo wolno rośnie ich udział w zarządach.

Musimy doprowadzić, i będzie to jedno z pierwszych zadań nowego rządu, żeby w Polsce nie było ani jednej gminy, w której nie ma żłobka - zapowiedział w czwartek szef PO Donald Tusk podczas spotkania z mieszkańcami Kleosina (woj. podlaskie). "To jest z mojej strony zobowiązanie" - dodał.

Jeszcze w maju Prawo i Sprawiedliwość przedstawi projekt ustawy mający pomóc w aktywizacji zawodowej kobiet - informuje "Dziennik Gazeta Prawna". W grę wchodzą granty, zwolnienia z ZUS czy zmiany w kodeksie pracy. W ten sposób partia rządząca chce odzyskać choć kilka punktów procentowych w zniechęconym kobiecym elektoracie.

Pracownicy będą mieli prawo do informacji o wynagrodzeniu w swojej kategorii. Parlament Europejski przyjął nowe przepisy. Na tapet wzięto też lukę płacową.

United Surveys w najnowszym sondażu przeprowadzonym na zlecenie Wirtualnej Polski zapytał Polaków, co sądzą o "babciowym", czyli 1500 zł dla kobiet chcących wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim. 51,7 proc. badanych dobrze ocenia "babciowe", a 33,8 proc. nie podoba się pomysł nowego świadczenia.

4,8 proc. – tyle według ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego wynosi luka płacowa w Polsce. Tworzy ją przede wszystkim sektor prywatny, w którym wyniosła ona 12,9 proc. Natomiast w sektorze publicznym jej wartość to 2,3 proc. Kobiety również gorzej oceniają swoją sytuację na rynku pracy. Jako dobrą lub bardzo dobrą widzi ją 48 proc. z nich.

Ulice Barcelony i innych hiszpańskich miast zapełniły się w Dniu Kobiet właśnie paniami i popierającymi ich panami. Protestujący żądali lepszej m.in. ochrony przed agresją, w tym seksualną oraz wyrównania szans na rynku pracy.