Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

Kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni na każdym etapie kariery zawodowej - stwierdzono w analizie Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Według ekspertów pandemia wydłużyła spodziewany okres likwidacji różnic na wyższych stanowiskach w wymiarze ekonomicznym do 267,6 lat.

Google zobowiązało się do zapłacenia odszkodowania w wysokości 118 mln. dol. Decyzja ta zapadła na mocy porozumienia, które kończy spór zbiorowy wytoczony gigantowi technologicznemu przez byłe pracownice, czujące się dyskryminowane płacowo przez pracodawcę z uwagi na płeć.

Negocjatorzy Parlamentu Europejskiego osiągnęli porozumienie z Radą UE w sprawie dyrektywy o kobietach we władzach spółek giełdowych. Projekt zakłada, że od końca czerwca 2026 roku w radach nadzorczych będzie zasiadało co najmniej 40 proc. kobiet.

Tylko co dziesiąta kobieta nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. 53 proc. uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a "niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe" - przekazał Deloitte.

Przeciętna emerytura mężczyzn wynosi 3184 zł brutto, a kobiet - 2128 zł brutto. Z tego wynika, że różnica w wysokości tych świadczeń to 50 proc. - powiedziała we wtorek prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska podczas konferencji "Polka XXI w."

To taki paradoks. Kiedy pracownica na etacie informuje o ciąży, przedsiębiorcy po drugiej stronie często bliżej do wroga niż sprzymierzeńca. Ale kiedy trzeba coś sprzedać, ten sam biznes spróbuje paść jej do stóp.

Po urodzeniu pierwszego dziecka zarobki wracającej do pracy kobiety spadają znacząco, w przeciwieństwie do zarobków ojca dziecka, które pozostają na niezmienionym poziomie - informuje czasopismo „Population and Development Review”.

W czasie pandemii blisko 23 proc. kobiet w Polsce doświadczyło mobbingu w pracy. Ofiarami nękania są głównie Polki z najniższym wykształceniem oraz z miast liczących od 200 tys. do 499 tys. mieszkańców - wynika z badania UCE RESEARCH i SYNO Poland.

Jedna piąta spółek notowanych na GPW nie posiada ani jednej kobiety w zarządzie lub radzie nadzorczej. Udział kobiet we władzach wyniósł 16,6 proc. w ubiegłym roku. "Tempo zachodzących zmian jest zbyt wolne" – wskazują eksperci.

W Polsce wskaźnik zatrudnienia wśród kobiet odbiega na niekorzyść od unijnej średniej, zwłaszcza w dwóch grupach wiekowych: 25-29 lat, czyli młodych matek, oraz 60-64 lata, czyli kobiet decydujących się na emeryturę w pierwszym możliwym terminie. Oznacza to niewykorzystany potencjał i to w sytuacji, gdy niedobór pracowników staje się coraz bardziej odczuwalny, a struktura demograficzna nie pozostawia złudzeń co do kierunku rozwoju rynku. Kolejnym problemem na rynku jest mały odsetek kobiet na wysokich stanowiskach.

Stereotypy i przyzwyczajenie, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska, są największą przeszkodą w awansie kobiet - uznały menedżerki w badaniu Bigram. Z takim stwierdzeniem zgodziło się 49 proc. mężczyzn. Podobny odsetek panów uznał, że kobiety rzadziej awansują, bo brak im odpowiednich cech.

Szerszy dostęp do opieki i edukacji dzieci czy poprawa dostępności opieki zdrowotnej dla osób w wieku przedemerytalnym zwiększyłyby aktywność zawodową kobiet - wynika z raportu Konfederacji Lewiatan. Poprawa aktywności ekonomicznej kobiet jest kluczowa dla rozwoju gospodarki - dodaje.

Mężczyźni zajmują 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach, a liczba kobiet na tych stanowiskach spada - wynika z opublikowanego badania za 2021 r. Ruszyła druga odsłona kampanii Wiedza Nie Ma Płci - dodano.

Jak radzą sobie kobiety na rynku pracy w województwie lubuskim? Sprawdzamy, gdzie dostępna jest praca w Gorzowie Wielkopolskim i innych miastach.

Blisko co dwudziesta osoba w Polsce pracuje na dwa etaty – wynika z raportu Eurostatu. Wśród tych osób częściej wybierane jest samozatrudnienie, co jest odmiennym trendem, patrząc na osoby pracujące tylko dla jednej firmy.

Ponad połowa Polek, które pracują dziś w branży IT, kończyła inne studia niż informatyczne, przy czym aż 22 proc. z nich zdobywało wiedzę i umiejętności samodzielnie - pokazała ostatnia edycja raportu No...

W Polsce luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi 8,5 proc. i jest jedną z najniższych wśród krajów Unii Europejskiej. Badania pokazują jednak, że np. zarobki kobiet pracujących w ubezpieczeniach są niższe prawie o 30 proc. niż mężczyzn.

Legalna aborcja, przywileje dla spółek skarbu państwa, stosujących parytet płci we władzach, obowiązkowe urlopy rodzicielskie dla ojców, uzależnianie wypłaty dotacji dla partii od przestrzegania zasady "suwaka" na listach - to elementy programu Feministyczna Odbudowa, firmowanego przez Zielonych.

Mimo podobnych oczekiwań kobiet i mężczyzn co do rozwoju kariery zawodowej wciąż na najwyższych stanowiskach w firmach zasiadają głównie panowie. 28 proc. pań uważa, że to właśnie płeć utrudnia im uzyskanie...