Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

Wśród franczyzobiorców sieci Żabka aż 65% stanowią kobiety, co znacznie przewyższa rynkową średnią dotyczącą działalności gospodarczej – przekazali na spotkaniu z dziennikarzami przedstawiciele tej sieci handlowej. Dyskutowano również o tym, z jakimi barierami mierzą się przedsiębiorczynie i jakiego wsparcia potrzebują.

Czy unijna dyrektywa „Women on Boards” jest potrzebna? Czy bez niej kobiety nie mają szans na objęcie wysokich stanowisk w spółkach giełdowych? Jakie są różnice w zarządzaniu między kobietami a mężczyznami? O tym rozmawiamy z Ewą Jakubczyk-Cały, partnerem zarządzającym PKF Consult.

#KRK'26 #KRK2026 Czy unijna dyrektywa „Women on Boards” jest potrzebna? Jakie są różnice w zarządzaniu między kobietami a mężczyznami? Jak kobiety podchodzą do tematów związanych z finansami i inwestycjami? Na te tematy, podczas Konferencji Rynku Kapitałowego, rozmawiamy z Agnieszką Wachnicką, wiceprezes Związku Banków Polskich.

Giełdowy Indeks Kobiet to pomysł Bankier.pl na sprawdzenie, jak na giełdzie radzą sobie spółki giełdowe, we władzach których zasiadają kobiety. To autorski indeks Bankier.pl biorący pod uwagę spółki notowane na GPW i spełniające warunki określone w unijnej dyrektywie „Women on Boards” oraz polskim projekcie ustawy wdrażającej tę dyrektywę.

W ubiegłym roku kobiety założyły blisko 40 proc. wszystkich jednoosobowych działalności gospodarczych - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). 87 proc. JDG zarejestrowały Polki, a cudzoziemki - 13 proc.

Kobiety oszczędzają więcej niż mężczyźni, ale odczuwają przy tym większy stres - wynika z badania Finax. Kobiet deklarujących regularne oszczędzanie jest 36 proc, a mężczyzn - 34 proc. Jednocześnie wysokie napięcie związane z pieniędzmi deklaruje 30 proc. kobiet - o 12 pkt proc. więcej niż mężczyźni.

W redakcyjnej debacie Bankier.pl „Kobiety finansów: wpływ, decyzje, przyszłość” uczestnicy rozmawiali o realiach rynku bez tonu lobbingowego: o rekrutacji i sukcesji, odpowiedzialności rad nadzorczych, transparentności, zaufaniu oraz praktycznych skutkach dyrektywy Women on Boards dla spółek i instytucji finansowych.

Już w niedzielę 8 marca w Bukowinie Tatrzańskiej startuje najważniejsze wydarzenie branży inwestycyjnej – 26. Konferencja Rynku Kapitałowego (KRK’26). Pod hasłem „Budzimy rynek kapitałowy!” przedstawiciele biznesu, rządu i nadzoru będą dyskutować o tym, jak uwolnić potencjał polskiej giełdy i napędzić innowacyjną gospodarkę.

Zarabiają średnio o 777 zł mniej od mężczyzn, rzadziej od nich są aktywne zawodowo, częściej przerywają karierę ze względu na obowiązki opiekuńcze i rzadziej docierają na najwyższe stanowiska. Zapytaliśmy ekspertów, co jest konieczne, aby kobiety mogły w pełni wykorzystywać swój potencjał zawodowy i osiągać coraz więcej sukcesów w biznesie.

Liczba odwołań od decyzji ZUS o cofnięciu prawa do zasiłku kobiecie w ciąży systematycznie rośnie. To efekt intensyfikacji działań kontrolnych ubezpieczalni – pisze w środę „Dziennik Gazeta Prawna”.

Choć wydaje się, że prowadzenie firmy do męska domena, to dane z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2025” pokazują, że wcale nie musi tak być. Kobiety, które decydują się na własny biznes, są zaradne, zdyscyplinowane oraz oszczędne, a choć nie oszczędza ich inflacja, to większość odkłada na emeryturę, niż z tego rezygnuje. Przyjrzeliśmy się, jak wyglądają finanse firm prowadzonych przez Polki oraz jakie strategie przyjmują one w obliczu niepewności rynkowej.

Mer Paryża Anne Hidalgo upubliczniła w poniedziałek listę 72 kobiet ze świata nauki, których nazwiska mogą zostać wyryte na wieży Eiifla. Uzupełniłyby w ten sposób listę wielkich przedstawicieli nauki i techniki, których z inicjatywy Eiffla uwieczniono na wieży i którymi byli wyłącznie mężczyźni.

Wypłata świadczenia chorobowego przed stwierdzeniem uprawnień byłaby niezgodna z prawem - przekazał ZUS w odpowiedzi na pismo RPO. Chodzi o wstrzymywanie wypłaty świadczeń kobietom w ciąży ze względu na prowadzone postępowanie, dotyczące ustalenia prawa do zasiłku.

Sytuacja kobiet w nauce systematycznie się poprawia, ale procesy te wymagają przyspieszenia. Pomóc mogą: krajowa strategia ds. równości, uczelniane plany równości płci, inkluzywny język oraz system kwotowy w gremiach doradczych - takie wnioski płyną z prac Rady ds. Kobiet przy resorcie nauki.

Do Portfela Gwiazd Bankier.pl dołączają inwestorki. Zaproszenie zostało przyjęte, a my prezentujemy ich strategię. Oto aktywa, które według nowych ekspertek przyniosą zyski w styczniu i w nadchodzących 12 miesiącach.

W pierwszym kwartale 2026 r. planowane jest powołanie nowego zespołu do spraw równości - poinformował PAP resort nauki. Zastąpić ma on pracę dwóch innych ministerialnych zespołów, w tym Rady ds. kobiet.

Prawie co dziesiąta Polka (9,5 proc.) nie wie, czy posiada jakiekolwiek oszczędności, 14,3 proc. przyznaje, że nie ma ich wcale, a co trzecia kobieta nie inwestuje żadnych środków – wynika z badania platformy Raisin. Zapytaliśmy ekspertów od „kobiecych” finansów, jak wygląda świadomość finansowa Polek, jakie są ich obawy dotyczące pieniędzy i co oznacza dla nich bezpieczeństwo finansowe.

Od początku swojej kariery działa w wymagającym sektorze biotechnologicznym, a kilka lat temu zdecydowała się założyć startup. W najnowszym odcinku gościmy dr Joannę Lipner, dyrektor zarządzającą i co-founderką Pikralida.

Jednym z ważniejszych wątków tegorocznej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei jest współpraca z Unią Europejską oraz konkurencyjność Polski i całej Unii Europejskiej. Jak taką konkurencyjność zapewnić? Czy parytety w biznesie to jedyne skuteczne narzędzie przyspieszające zmiany? Czy odgórne narzucenie parytetów jest rzeczywiście realną odpowiedzią na kwestie nierówności? Jakie korzyści biznesowe płyną z różnorodności? A także, jakie były najważniejsze tematy i wnioski tegorocznej edycji Europejskiego Forum Nowych Idei? O tym opowiada Małgorzata Mroczkowska-Horne, dyrektor Generalna Konfederacji Lewiatan.