Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

Cztery kobiety będą reprezentować 10800 innych w sprawie o równość płac w Google. Zarzuca się gigantowi, że za te same kwalifikacje i stanowiska kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia. 

Instytut Badań Strukturalnych odpowiedział na pytanie, czy zwiększenie dzietności w Polsce jest możliwe, Jako główne przyczyny niskiej liczby urodzeń wskazano sytuację demograficzną, nieefektywną i niestabilną politykę rodzinną oraz czynniki społeczne - poczucie niepewności czy sytuację kobiet na rynku pracy. 

Raporty z rynków pracy w czasie pandemii mówią o tym, że lockdown wzmocnił tradycyjny podział ról w rodzinie. Mimo że obydwoje rodziców pracowało zdalnie, to matki brały na siebie ciężar zajmowania się dziećmi i wykonywania obowiązków domowych.

Równe płace dla kobiet i mężczyzn to jeden z naszych priorytetów; cieszę się, że dane wskazują, iż jesteśmy na wysokim miejscu w UE pod względem likwidowania różnic płacowych - mówił w piątek przed rozpoczęciem szczytu społecznego w Porto premier Mateusz Morawiecki.

Ok. 5 proc. programistów-freelancerów w Polsce to kobiety; typowy przedstawiciel branży to mężczyzna w wieku 25-34 lata, który w ten sposób dorabia - wynika z raportu "Ile zarabia i kim jest polski programista-freelancer".

Rząd Hiszpanii zobowiązał w środę podmioty gospodarcze działające na terytorium kraju do likwidacji różnic w wynagrodzeniach występujących pomiędzy mężczyznami i kobietami na takich samych stanowiskach.

No Fluff Jobs przedstawił raport ilustrujący sytuację kobiet w IT w 2021 roku. Jak wynika z badania, najczęściej zatrudnione są w testingu, specjalizują się w Javie i JavaScripcie i przed podjęciem zatrudnienia studiowały kierunki informatyczne. 

Koalicja Obywatelska domaga się równych płac kobiet i mężczyzn - oświadczyły wicemarszałek Sejmu Małgorzata Kidawa-Błońska i Barbara Nowacka (KO) na poniedziałkowej konferencji, podczas której prezeska Kongresu Kobiet Anna Karaszewska przedstawiła projekt ustawy w tej sprawie .

Kobiety pozostają mniejszością we władzach 140 polskich spółek giełdowych - wynika z zaprezentowanego w poniedziałek raportu CFA Society Poland. Najlepiej wypadły pod tym względem największe spółki z indeksu WIG20, w których kobiety stanowią 18 proc. władz. Najgorzej - spółki z sWIG80.

Tylko dwie na dziesięć polskich firm mają prezesa kobietę - wynika z przygotowanej dla "Rzeczpospolitej" analizy wywiadowni gospodarczej Bisnode A Dun & Bradstreet Company. Nieco lepsza jest sytuacja, jeśli pod uwagę weźmiemy członków zarządu – tam odsetek pań sięga 32 proc. - podał dziennik w poniedziałek.

Pay gap to jedno z głównych haseł, które pojawiają się w dyskusji publicznej przy okazji Dnia Kobiet. W Polsce różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet w proc. wynosi 19,9 proc. Jak wypadamy na tle innych krajów, w różnych sektorach, i jak bardzo różnią się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w wybranych zawodach? Odpowiedzi na wykresach.

Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 20 proc. mniej niż mężczyźni, dużo częściej niż panowie nie są aktywne zawodowo, częściej też pracują w niepełnym wymiarze, a pandemia przysporzyła im jeszcze więcej obowiązków związanych z domem i opieką nad dziećmi - wynika z rozmów PAP z ekspertami rynku pracy.

Polska zajmuje drugie miejsce w UE pod względem udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Kobiety w Polsce zajmowały 44 proc. takich stanowisk w III kwartale 2020 roku - podał Eurostat w piątek. Na pierwszym miejscu jest Łotwa z 45 proc. udziałem.

Kobiety pełnią funkcję szefów państw lub rządów tylko w około 20 krajach. Przy dotychczasowym tempie parytet na najwyższych szczeblach władzy nie zostanie osiągnięty przez kolejne 130 lat - wynika z wyliczeń organizacji UN Women.

Zgodnie z obowiązującym prawem Paryż został ukarany grzywną w wysokości 90 tys. euro. za nadreprezentację kobiet na stanowiskach dyrektorskich w administracji miasta. Mer Anne Hidalgo uznała karę za niesprawiedliwą i biurokratyczną.

„Ja jestem kobieta pracująca, żadnej pracy się nie boję” – kto pamięta kwestię Ireny Kwiatkowskiej z „Czterdziestolatka”? „Puls Biznesu” szuka takich przedsiębiorczych pań (no, może bardziej takich, które pracy się nie boją i osiągnęły sukces) i niedawno ogłosił zwyciężczynie 10. edycji 100 Kobiet Biznesu. Ich historie są świetne, aż się nie chce wierzyć w szklany sufit. Ale jednak on istnieje, chociaż zaczyna pękać.

Posłowie PiS jeszcze w czwartek złożą w Sejmie projekt ustawy, którego celem jest zlikwidowanie luki płacowej; ma on rozszerzyć definicję mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć.

Jedna trzecia ankietowanych Polek poświęca na pracę więcej czasu i ma więcej obowiązków służbowych niż przed epidemią.

Kobiety prowadzące działalność gospodarczą, aby odzyskać ubezpieczenie chorobowe, powinny ponownie się do niego zgłosić zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego - podaje Prawo.pl.