Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

Według specjalistów w Polsce brakuje co najmniej 150 tys. pracowników IT. Remedium na ten stan rzeczy może być większa obecność kobiet w branży, które dziś stanowią 15,5 proc. osób zatrudnionych w tym sektorze. Na szczęście ten stan rzeczy powoli się zmienia.

Wysoki poziom wykształcenia kobiet w Polsce nie przekłada się równomiernie na wielkość ich wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn - wskazał Sebastiana Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Dodał, że nasz kraj odstaje pod tym względem od innych państw zachodniej Europy.

W 2022 roku wzrosła liczba kobiet wchodzących do zarządów spółek sektora finansowego w krajach UE - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu firmy konsultingowej Ernst & Young (EY). W ubiegłym roku odsetek kobiet w zarządach wzrósł z 37 do 42 proc.

Czy Polki są aktywne zawodowo? Jak wspierać kobiecą przedsiębiorczość? I dlaczego powinniśmy mówić prezeska, a nie prezes – o tym rozmawiamy w najnowszym odcinku podcastu "Puls Biznesu do słuchania".

Jedna na pięć badanych przedsiębiorczyń osiąga miesięczny przychód w wysokości do 5 tys. zł, z czego 18,4 proc. – w granicach 1-5 tys. zł. Co trzecia zarabia między 5 a 10 tys. zł - wynika z raportu "Bizneswoman Roku: zarobki i motywacje polskich przedsiębiorczyń".

Pracujący rodzice wciąż mają w firmach pod górkę – wynika z najnowszych badań. By to naprawić, konieczna jest głęboka zmiana kultury organizacyjnej w polskim biznesie – wynika z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego, na które powołuje się w środę "Rzeczpospolita".

Dużo kobiet nieaktywnych zawodowo z powodu konieczności opieki nad dziećmi, chętnie wróciłyby do pracy, ale na część etatu. Jednak takich ofert nie ma, bo większość spółek nie zatrudnia pracowników w takiej formie - wskazała w środę wiceminister rodziny i polityki społecznej Barbara Socha.

Kaufland w Polsce nie ma ostatnio łatwego czasu. Dyskryminacja rodziców ze względu na zarobki, łamanie praw pracowniczych czy wyzysk - to jedne z zarzutów względem sieci. Teraz związek zawodowy głośno mówi o płacowej dyskryminacji kobiet i ogłasza pogotowie strajkowe - możliwe protesty jeszcze przed świętami.

W składzie Rady ds. Szkolnictwa Wyższego, Nauki i Innowacji powinny być kobiety i będą kobiety, Rada będzie rozszerzona - powiedział w poniedziałek prezydencki minister Andrzej Dera. Ocenił, że brak kobiet w składzie tej Rady "to jest niedopatrzenie".

Blisko 8 na 10 zatrudnionych Polaków angażuje się w pracy - wynika z badania portalu Pracuj.pl. Dodano, że częściej tak pracują kobiety (83 proc.) niż mężczyźni (76 proc.).

Syndrom oszusta to zjawisko psychologiczne polegające na braku wiary w swoje możliwości pomimo obiektywnych dowodów na posiadanie wiedzy i kompetencji. Dla osób dotkniętych tym syndromem ani wykształcenie,...

50 najzamożniejszych kobiet w kraju zgromadziło w sumie ponad 31 mld zł. To o miliard złotych więcej niż przed rokiem i absolutny rekord.

Rada Unii Europejskiej przyjęła przepisy dotyczące równouprawnienia w organach spółek giełdowych. Nowe regulacje mają zwiększyć równowagę płci m.in. w zarządach i radach nadzorczych. To realizacja postanowień zapisanych w traktatach UE oraz Europejskim Filarze Praw Socjalnych.

Luka płacowa, według ostatniego raportu World Economic Forum „Global Gender Gap Report 2022”, wynosi 8,7 proc., choć w niektórych branżach i według niektórych metodologii jest ponad dwukrotnie wyższa. Szansą na szybkie wyrównanie jej może się jednak okazać projekt unijnej dyrektywy, który zmusi pracodawców do większej transparentności w wynagrodzeniach.

Sytuacja kobiet na rynku pracy ulega konsekwentnej poprawie, potrafi jednak znacząco wahać się w zależności od konkretnego regionu. Województwo lubuskie gwarantuje dobry dostęp do zatrudnienia, jednak aktywność zawodowa pań wciąż jest stosunkowo niska. Dodatkowo prognozy na 2023 rok nie są najlepsze w związku z widmem recesji.

Kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni na każdym etapie kariery zawodowej - stwierdzono w analizie Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Według ekspertów pandemia wydłużyła spodziewany okres likwidacji różnic na wyższych stanowiskach w wymiarze ekonomicznym do 267,6 lat.

Google zobowiązało się do zapłacenia odszkodowania w wysokości 118 mln. dol. Decyzja ta zapadła na mocy porozumienia, które kończy spór zbiorowy wytoczony gigantowi technologicznemu przez byłe pracownice, czujące się dyskryminowane płacowo przez pracodawcę z uwagi na płeć.

Negocjatorzy Parlamentu Europejskiego osiągnęli porozumienie z Radą UE w sprawie dyrektywy o kobietach we władzach spółek giełdowych. Projekt zakłada, że od końca czerwca 2026 roku w radach nadzorczych będzie zasiadało co najmniej 40 proc. kobiet.

Tylko co dziesiąta kobieta nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. 53 proc. uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a "niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe" - przekazał Deloitte.