Tony Bingham prezydent ASTD podczas swojego wystąpienia zdefiniował cztery trendy, które staną się w najbliższym czasie wyzwaniem dla firm szkoleniowych i doradczych. Wszystkie przedstawione przez Binghama trendy nie wydają się być zaskakujące wobec obecnego obrazu kultur organizacyjnych oraz oblicza rynków pracy. Stanowią one jednak punkt wyjścia do uporządkowanego działania ukierunkowanego na konkretne cele. Nie jest tajemnicą, że potencjał ludzki tworzy kapitał firmy, uwzględnienie poniższych wskazówek staje się zatem niezwykle istotne w budowaniu przewagi konkurencyjnej.
Zarządzanie talentami
Pierwsze wyzwanie dla branży HR - według Binghama - to rozwój talentów. Zarządzanie talentami w firmach przede wszystkim powinno być nastawione na „szukanie pereł” i zmniejszanie luki kompetencyjnej w organizacji.
Wzrost znaczenia firm szkoleniowych
Kolejny ważny aspekt to konieczność wzrostu przedsiębiorczości firm szkoleniowych. Firmy te powinny pełnić rolę strategicznego doradcy dla wszystkich aspektów biznesu.
Mierzalne rezultaty biznesowe
Firmy szkoleniowe muszą umieć udowodnić wpływ działań szkoleniowych i rozwojowych na biznes. Pojawia się zatem paląca konieczność umiejętnej diagnozy tego wpływu.
Przywództwo
Kolejnym wyzwaniem będzie tworzenie nowej generacji liderów - charyzmatycznych przywódców, menedżerów zaangażowanych w procesy HR.
Więcej o światowych trendach na rynku szkoleń i w branży HR na stronie http://www.astd.org/
Competitive Skills
Źródło:
