TikTok zrezygnował z polityki pozwalającej pracownikom na pracę zdalną z zagranicy – dowiedział się "Business Post".
Polityka międzynarodowej pracy zdalnej (IRW) została wprowadzona przez należącego do chińskiej firmy technologicznej ByteDance TikToka w 2022 roku. Miała zapewniać „tymczasowe, elastyczne wsparcie pracownikom, którzy nie mogli wrócić do swoich miejsc bazowych” podczas pandemii COVID-19.
Jak wiadomo, polityka pozwalała pracownikom przez 20 dni w roku pracować z dowolnego kraju, w którym mieli do tego prawo zgodnie z lokalnymi przepisami.
Jednak w przesłanym we wtorek pracownikom memorandum, do którego dotarł "Business Post", firma poinformowała, że „ponownie przeanalizowała” tę politykę, ponieważ „w coraz większym stopniu powraca do współpracy bezpośredniej”, która – zdaniem firmy – „lepiej wspiera komunikację w zespołach, wzajemne uzgodnienia i rozwój biznesu”.
Zmiana wejdzie w życie 1 stycznia.
TikTok poinformował, że polityka nie będzie już obowiązywać po 31 grudnia 2026 roku. Do tego czasu pracownicy nadal będą mogli z niej korzystać.
„Osoby korzystające z IRW pod koniec roku będą musiały wrócić do swojego kraju bazowego przed 31 grudnia, chyba że będą w tym czasie korzystać z urlopu wypoczynkowego” – napisano.
TikTok przyznał, że „zdaje sobie sprawę, że ta zmiana może mi
Oisín Gaffey Oisín Gaffeyeć istotne znaczenie” dla części pracowników.
W przypadku odnawiania wiz firma będzie analizować indywidualne czynniki, aby zdecydować, „czy wspierać podróże służbowe w oparciu o rzeczywiste potrzeby biznesowe”.
Jeżeli w miejscu zamieszkania pracownika dojdzie do konfliktu lub kryzysu, zespół TikToka odpowiedzialny za zarządzanie kryzysowe „oceni sytuację i zdecyduje, czy zapewnić tymczasową możliwość pracy zdalnej, analizując każdy przypadek indywidualnie”.
W przypadku choroby członka rodziny lub „innych sytuacji nadzwyczajnych” TikTok poinformował, że – jeśli pracownik spełnia odpowiednie warunki – może skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub urlopu na opiekę nad rodziną.
"Business Post" dowiedział się, że próbę zmiany tej polityki podjęto już w ubiegłym roku, ale została ona opóźniona z powodu sprzeciwu pracowników.
Decyzja TikToka zapadła po tym, jak firma poinformowała, że od września większość jej pracowników w USA będzie musiała wrócić do biur przez pięć dni w tygodniu – wynika z doniesień medialnych.
Zmiana ma dotyczyć pracowników zespołów zajmujących się produktem, marketingiem oraz sprzedażą reklam.
W Irlandii TikTok objął w lipcu niemal 40 proc. swojej irlandzkiej załogi – czyli 667 stanowisk – ryzykiem redukcji zatrudnienia.
TikTok, którego działalnością w Irlandii kieruje Elaine Fox, poinformował, że w ramach planu restrukturyzacji – mającego zwiększyć efektywność i „uproszczenie procesów” – zamierza utworzyć 321 nowych stanowisk, na które będą mogli aplikować wszyscy pracownicy objęci zmianami.
TikTok nie odpowiedział na prośbę o komentarz.
Oisín Gaffey
