Nowoczesne grupowe ubezpieczenie na życie to dziś znacznie więcej niż finansowe świadczenie po nieszczęśliwym wypadku czy śmierci. Pracownicy i pracodawcy oczekują dziś rozwiązań, które zapewniają wsparcie w trudnych sytuacjach – zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.
Partnerem publikacji jest Warta
Poważna choroba lub nieszczęśliwy wypadek wpływają nie tylko na sytuację finansową, ale zmieniają życie całej rodziny. W takich momentach sama wypłata świadczenia z polisy często nie wystarcza. Coraz większe znaczenie mają rozwiązania gwarantujące szybki dostęp do specjalistów, pomoc w organizacji leczenia czy opiekę na kolejnych etapach rekonwalescencji. To właśnie w tym kierunku rozwijają się grupowe ubezpieczenia na życie.
Adekwatne wsparcie finansowe
Jak wynika z danych Polskiej Izby Ubezpieczeń, polisę na życie posiada dziś 65 proc. Polaków, a niemal połowa korzysta z ochrony zapewnianej w miejscu pracy. Grupowe ubezpieczenie na życie należy do benefitów najczęściej oferowanych przez pracodawców. Nie powinno to dziwić.
Raport „Benefity przyszłości” przygotowany przez ICAN Research pokazuje, że dla 63 proc. pracowników jest ono jednym z najważniejszych świadczeń pozapłacowych. Dla wielu zatrudnionych jest to główny element finansowego zabezpieczenia na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń, dlatego musi odpowiadać współczesnym realiom.
Przeczytaj także
– Rosną koszty leczenia, rehabilitacji, leków i codziennego utrzymania, dlatego wysokość świadczeń powinna nadążać za rzeczywistymi potrzebami ubezpieczonych. Dla wielu rodzin grupowe ubezpieczenie na życie stanowi ważny element finansowego bezpieczeństwa, dlatego w nowej ofercie Warty zwiększyliśmy kwoty świadczeń. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć na większe wsparcie finansowe po poważnym zachorowaniu, nieszczęśliwym wypadku, pobycie w szpitalu czy śmierci ubezpieczonego lub jego bliskich – mówi Sylwester Janiak, dyrektor zarządzający Departamentem Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych TUnŻ Warta.
Odpowiednio wysoka suma ubezpieczenia pozostaje fundamentem dobrej ochrony, jednak pracownicy oczekują dziś od polisy znacznie więcej niż finansowej rekompensaty.
Zdrowie pod ochroną
Poważna choroba należy do największych obaw pracowników, dlatego od grupowego ubezpieczenia oczekują dziś nie tylko świadczenia finansowego, ale także realnej pomocy w procesie leczenia. Z myślą o takich sytuacjach Warta przygotowała pakiety Onkologiczny i Kardiologiczny obejmujące m.in. drugą opinię medyczną, badania genetyczne, rehabilitację oraz teleopiekę kardiologiczną. Uzupełnieniem oferty jest pakiet Choroby Cywilizacyjne zapewniający świadczenia w przypadku schorzeń dotykających coraz większej części społeczeństwa, takich jak cukrzyca, zaawansowane nadciśnienie, choroby tarczycy czy celiakia.
W nowej ofercie osobne miejsce zajmuje zdrowie psychiczne. Według raportu ICAN Research aż 61 proc. pracowników przyznaje, że ich kondycja psychiczna pogorszyła się w ciągu ostatnich trzech lat, a 62 proc. skorzystałoby z psychoterapii oferowanej jako benefit. Pakiet Zdrowie Psychiczne gwarantuje szybki dostęp do psychologa, psychoterapeuty i psychiatry, wsparcie w powrocie do pracy po dłuższej absencji oraz świadczenie za hospitalizację psychiatryczną.
– Wiemy, że każdy zatrudniony ma inne potrzeby i znajduje się na innym etapie życia. Dlatego nasze ubezpieczenie obejmuje szeroki wybór pakietów dodatkowych, które pozwalają rozszerzyć zakres ochrony, zwiększyć wysokość świadczeń i zapewnić dostęp do usług medycznych dających poczucie bezpieczeństwa na co dzień – podkreśla Sylwester Janiak.
Ubezpieczenie dla całej rodziny
Choć benefity zdrowotne coraz częściej odgrywają rolę przy wyborze miejsca pracy, tylko 10 proc. firm oferuje je również bliskim pracowników. Pakiety rodzinne mogą być dla pracodawców dodatkowym atutem w pozyskiwaniu i utrzymaniu pracowników. Nowa oferta Warty pozwala objąć ubezpieczeniem nawet trzy pokolenia – pracownika, jego małżonka lub partnera, dzieci oraz rodziców i teściów. Pakiet Dziecko działa przez całą dobę, również poza szkołą, zapewniając m.in. świadczenia po wypadku, rehabilitację, leczenie stomatologiczne i wsparcie psychologiczne. Pakiet Wsparcie dla Rodziców obejmuje m.in. transport medyczny, wizyty domowe lekarza i pielęgniarki, dostawę leków oraz pomoc po hospitalizacji. Całość uzupełnia pakiet Telezdrowie z nielimitowanymi e-konsultacjami i dostępem do lekarzy wielu specjalizacji, również w wariancie rodzinnym.
Tak szeroki zakres świadczeń wymaga też prostych zasad i przejrzystej komunikacji.
– Raport PIU pokazuje, że skomplikowane zapisy czy branżowe pojęcia są dla większości Polaków barierą w dobrym zrozumieniu oferty. Naszą odpowiedzią jest prosta komunikacja, dzięki której ubezpieczony pracownik wie dokładnie, co obejmuje jego polisa i jak skorzystać ze wsparcia – zaznacza Sylwester Janiak.
Grupowe ubezpieczenie na życie to dziś coś więcej niż pracowniczy benefit. Staje się rozwiązaniem, które zapewnia ochronę także poza miejscem pracy i odpowiada na potrzeby całej rodziny.
Partnerem publikacji jest Warta
