Z różnych szacunków wynika, że minimalne wynagrodzenie w Polsce otrzymuje ok. 1,1 mln osób. Z tego 450 tysięcy osób w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 9. pracowników.



Obecnie płaca minimalna wynosi 1750 zł brutto (1286 zł netto). Z propozycji rzadu na 2016 rok wynika, że wzrośnie ona do 1850 zł brutto (1355 zł netto). Związki chcą podniesienia do co najmniej 1880 zł brutto (1376 zł netto).
Płace minimalną ustala się w celu ochrony interesów pracowników, którzy nie zawsze mają możliwość negocjowania wynagrodzenia z silniejszą stroną rynku, którą w Polsce są pracodawcy. Podwyżka najniższej pensji oznacza wzrost dochodów netto pracowników, ale też zwiększa obciążenia płatników składek, czyli pracodawców. Innymi słowy, na wzroście płacy minimalnej zyskują też finanse publiczne.
Płaca minimalna wywołuje wiele kontrowersji. Jedni ekonomiści uważają, że jest ona szkodliwa, bo odbiera ona możliwość legalnego zatrudnienia ludzi, których praca wyceniana jest poniżej minimalnego wynagrodzenia. Ponadto dodają, że wzrost kosztów po stronie pracodawców powoduje konieczność zwolnień, bo niektórych firm nie stać na legalne zatrudnienie pracowników.
Z drugiej strony pojawiają się argumenty socjalne, które sprowadzają się do zabezpieczenia interesów zatrudnionych jako słabszej strony rynku, która często nie ma możliwości ochrony przed "wyzyskiem". Obie strony mają rację w określonych obszarach, dlatego wysokość płacy minimalnej jest negocjowana przez przedstawicieli pracowników, pracodawców i rządu. Ich celem jest ustalenie takiej stawki, która umożliwi zachowanie równowagi pomiędzy interesami poszczególnych grup i jednocześnie nie wpłynie negatywnie na rozwój gospodarczy i społeczny kraju.
Jednym z argumentów za reformą umów o pracę i sposobu ustalania płacy minimalnej jest fakt, że wraz z jej wzrostem proporcjonalnie rosną dochody sektora finansów publicznych. Każde podniesienie płacy minimalnej brutto o 50 zł powoduje wzrost dochodów państwa o ok. 450 mln zł.

| Wysokość płacy minimalnej, a dochody sektora finansów publicznych | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Wartość płacy minimalnej brutto |
Roczne dochody ZUS-u | Roczny podatek dochodowy | Roczna kwota netto pracownika | Roczny koszt pracodawcy | Łączne dochody państwa |
| 1750 zł | 8457 zł | 1057 zł | 15433 zł | 25344 zł | 10,4 mld zł |
| 1800 zł | 9097 zł | 1116 zł | 15845 zł | 26058 zł | 11,2 mld zł |
| 1850 zł | 9350 zł | 1164 zł | 16268 zł | 26782 zł | 11,5 mld zł |
| 1900 zł | 9603 zł | 1224 zł | 16679 zł | 27506 zł | 11,9 mld zł |
| 1950 zł | 9855 zł | 1272 zł | 17102 zł | 28230 zł | 12,2 mld zł |
| 2000 zł | 10108 zł | 1332 zł | 17513 zł | 28954 zł | 12,6 mld zł |
| Źródło: opracowanie Bankier.pl. | |||||
Kolejny argument dotyczy kwestii nagminnego zastępowania umów o pracę umowami cywilno-prawnymi dla których nie obowiązują przepisy o płacy minimalnej. Związki zawodowe od lat forsują projekt wprowadzenia minimalnych stawek godzinowych, które objęłyby wszystkie grupy zatrudnionych, również tych pracujących na umowach o dzieło. Propozycja związków to minimum 10 zł brutto za godzinę (ok. 1700 zł brutto miesięcznie).






























































