rynek pracy - Najnowsze wiadomości

Wypalenie zawodowe lub zmiana priorytetów życiowych – to najczęstsze przyczyny, dla których osoby w wieku około 40 lat myślą o zmianie swojej drogi zawodowej. W dodatku coraz częściej się na to decydują. Warto jednak wiedzieć, jak to zrobić, aby tak duża rewolucja życiowa okazała się sukcesem.

Wzrost bezrobocia i wyraźnie wolniejszy przyrost zatrudnienia powinny definitywnie zdjąć z agendy kwestię podwyżek stóp procentowych, co ucieszyłoby inwestorów z Wall Street.

Województwo warmińsko-mazurskie ma poważne problemy z bezrobociem. Pomimo dobrej koniunktury na krajowym rynku to jeden z regionów, w którym jest ono najwyższe. Co ciekawe, sytuacja w Olsztynie jest zupełnie inna. Stolica województwa należy do czołówki miast z najchłonniejszymi rynkami pracy.

Łódź to jeden z najważniejszych ośrodków krajowej branży IT. Co ciekawe, to właśnie tutaj specjaliści mogą liczyć na najwyższe zarobki. Rozwijający się w rekordowym tempie sektor zaczyna jednak zauważalnie spowalniać.

Osoby pokolenia Z, czyli urodzone po połowie lat 90, u najstarszych pracowników doceniają doświadczenie (62 proc.), wiedzę (53 proc.) i lojalność (37 proc.) – wynika z badania "Nowe prawa rekrutacji". Jednocześnie wskazują, że kreatywność czy ambicja to nie są najmocniejsze strony pokolenia silver.

69 proc. osób uważa, że gdyby zaszła taka potrzeba, znajdą tak samo dobrą lub lepszą pracę - wynika z 53. edycji raportu Monitor Rynku Pracy. Wskazano w nim, że największą motywacją do zmiany firmy jest lepsze wynagrodzenie. Na ten czynnik wskazuje 48 proc. ankietowanych.

We wrześniu br. pracodawcy opublikowali na portalach rekrutacyjnych ok. 257,3 tys. nowych ogłoszeń o pracę, to 18-proc. spadek wobec analogicznego miesiąca ub.r. - wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton. Spadki widać w większości badanych grup zawodowych - dodano.

34 proc. pracowników na całym świecie w perspektywie roku jest skłonnych do zmiany miejsca pracy, co oznacza spadek o 9 pp. rdr – wynika z badania EY "Work Reimagined Survey". 57 proc. firm i 47 proc. pracowników wskazuje, że osłabienie gospodarcze obniża chęć do zmiany zatrudnienia – dodano.

Tak mocnego wyniku nie spodziewał się chyba nikt. Liczba nowych miejsc pracy w sektorach pozarolniczych okazała się być blisko dwukrotnie wyższa od rynkowego konsensusu. Co więcej, wyraźnie w górę zrewidowano dane za sierpień.

Świetne położenie i infrastruktura sprawiają, że szczeciński rynek pracy ma naprawdę sporo do zaoferowania kandydatom. Jak wynika z danych Eurostatu, miasto określane mianem Paryża Północy pod względem chłonności rynku pracy radzi sobie lepiej od stolicy Francji.

Statystyki za sierpień pokazały wyraźny spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Płace wciąż były wyraźnie wyższe niż rok temu, ale od marca już prawie nie rosną, choć wciąż są znacznie wyższe niż rok wcześniej.

Nieoczekiwany wzrost aktywności zawodowej Amerykanów, słabsza presja płacowa i przeciętny przyrost zatrudnienia – to główne wnioski z sierpniowych „payrollsów”.

Polski rynek pracy staje się coraz bardziej globalny - cudzoziemcy stanowią 6.5 proc. pracowników. Z miesiąca na miesiąc coraz więcej narodowości rozpoczyna pracę i nie są to już tylko pracownicy zza wschodniej granicy, ale z innych kontynentów - przekazała agencja zatrudnienia Gremi Personal.

Wyraźnie niższy od oczekiwań wzrost płac oraz kosmetyczny przyrost zatrudnienia – takie są wyniki lipcowego raportu z polskiego rynku pracy.

Rynek pracy w Polsce stabilizuje się; liczba nowych ofert pracy jest tylko o 1 proc. mniejsza niż w analogicznym okresie przed rokiem - wynika z raportu poświęconego monitoringowi procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy.

Robotnik należy do najczęściej poszukiwanych profili pracowników - wynika z informacji Gremi Personal. Dodano, że aby zapełnić luki na rynku pracy, agencje rekrutują ich nie tylko z Uzbekistanu czy Kazachstanu, ale także z Boliwii i Kolumbii.

Statystyki z amerykańskiego rynku pracy za lipiec pokazały minimalny spadek bezrobocia, wzrost płac, ale minęły się z opublikowanym wcześniej raportem ADP oraz konsensusem co do liczby nowych miejsc pracy. Dane pokazują jednak, że rynek pracy w USA ciągle ma się dobrze, co według analityków daje silną kartę dla Fedu w prowadzonej obecnie polityce monetarnej.

Do 2028 r. wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów od energii odnawialnej i cyberbezpieczeństwa oraz inżynierów bioinformatyki - prognozują eksperci rynku pracy z firmy Personnel Service. Wśród zawodów przyszłości wymieniają też etyków ds. sztucznej inteligencji, a także ekonomistów kryptowalut.

W czerwcu płace w sektorze przedsiębiorstw po raz pierwszy od 11 miesięcy rosły szybciej niż ceny w sklepach mierzone indeksem CPI. Ponownie spadła za to liczba zatrudnionych.