Wynagrodzenie - Najnowsze wiadomości

Choć nominalne tempo wzrostu płac w Polsce pozostaje wysokie, to po potrąceniu podatków i składek na ZUS i NFZ przeciętnemu pracownikowi wciąż pozostaje stosunkowo niewiele.

Wtorkowe rozmowy zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej z działającymi w niej związkami, dotyczące tymczasowego ograniczenia kosztów pracy w spółce, zakończyły się bez porozumienia - przekazała JSW w informacji prasowej.

Pracodawcy nadal mają kłopot z wypłacaniem wynagrodzeń. Z tego tytułu od początku roku wyegzekwowano 138 milionów zł dla 41 tys. osób - powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Dodał, że wstępne dane pokazują też wzrost liczby wypadków w pracy.

Zadowolonych z poziomu swoich wynagrodzeń jest 36 proc. Polaków; 35 proc. jest przeciętnie zadowolonych, a 29 proc. swoje zarobki ocenia negatywnie - wynika z opublikowanego badania Personnel Service. Jednocześnie 40 proc. Polaków przeciętnie ocenia mijający rok.

Firmy ostrożniej planują budżety na kolejne 12 miesięcy - podwyżki wynagrodzeń w 2026 r. deklaruje 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 pkt. proc. względem 2025 r. – wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster.

Tylko w 2026 roku Lidl Polska przeznaczy na podwyżki wynagrodzeń oraz tworzenie nowych miejsc pracy ponad 240 mln zł. W 2026 r. firma planuje stworzenie kolejnych miejsc pracy – w sklepach, centrach dystrybucji oraz w centrali.

Dynamika płac zdecydowanie przewyższyła rynkowy konsensus. Dość nieoczekiwanie wzrosło też zatrudnienie.

Nawet na ośmiocyfrowe pakiety wynagrodzeń mogą liczyć dyrektorzy generalni międzynarodowych firm detalicznych. Do najlepiej zarabiających należą prezesi Starbucks, McDonald’s czy Amazon. Poza podstawą wynagrodzenia otrzymują też akcje oraz dodatkowe świadczenia, jak możliwość korzystania z prywatnych samolotów czy pieniądze na podróże i ochronę osobistą – podaje Business Insider.

Najwyższe płace GUS odnotował w największych przedsiębiorstwach. W ujęciu branżowym najlepiej płaciło górnictwo, branża informatyczna oraz energetyka.

Wzrost średnich wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw był w październiku najniższy o blisko 5 lat. GUS jak zwykle pokazał, w których sektorach pracownicy otrzymywali najwyższą i najniższą średnią pensję. Najgorzej opłacani byli pracownicy hoteli i restauracji. Na czele zestawienie pracownicy działu informacja i komunikacja, dalej leśnicy oraz górnicy.

Biegła znajomość języków obcych, nienaganna prezencja oraz umiejętność wykonywania obowiązków zawodowych w stresujących warunkach to tylko niektóre warunki, jakie muszą spełnić kandydaci na stewardessy i stewardów. Na jakie zarobki mogą liczyć za swoją pracę?

Nadchodzący okres świąteczny zapowiada się jako jeden z najbardziej intensywnych w ostatnich latach. Galerie handlowe, jarmarki i organizatorzy świątecznych wydarzeń, rozpoczęli rekrutacje już na początku listopada, oferując setki sezonowych miejsc pracy. Liczba ofert wzrosła o 20-35 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem - wynika z analiz Grupy Progres.

Na dziś zaplanowane jest posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia, na którym mają rozpocząć się rozmowy dotyczące płac w tym sektorze. Ministerstwo Zdrowia chce m.in. wprowadzenia ograniczenia wynagrodzeń lekarzy do 48 tys. zł miesięcznie. Na to zdecydowanie nie chcą zgodzić się medycy.

Tylko 12 proc. ankietowanych Polaków zgodziłoby się na niższą pensję w zamian za lżejszą pracę - wynika z Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service. Połowa respondentów uważa, że uczciwe wynagrodzenie za pełny etat pracy fizycznej to 6,5 tys. zł netto.

W 2024 r. średnie roczne wynagrodzenie, przeliczone do pełnego etatu, wyniosło w Unii Europejskiej 39,8 tys. euro brutto, co oznacza wzrost o 5,2 proc. w porównaniu z 37,8 tys. euro w 2023 r. - podał w środę Eurostat. W Polsce było to w ubiegłym roku około 21,25 tys. euro brutto.

Połowa osób szukających pracy twierdzi, że oczekiwania pracodawców są zbyt wygórowane, z kolei ponad 60 proc. rekruterów i rekruterek jest zdania, że największą barierę w rozwoju firm stanowi obecnie brak niezbędnych kompetencji wśród pracowników i pracowniczek. Na polskim portalu No Fluff Jobs aż 60 proc. ofert pracy w tym roku pozostawało dostępnych ponad miesiąc, a 16 proc. ponad dwa miesiące. By usprawnić rekrutacje, firmy sięgają po rozwiązania sztucznej inteligencji.

Różnice kulturowe mogą przejawiać się w każdej rozmowie, w tym tej o zarobkach. Wielu uważa, że Polacy są znacznie mniej chętni do rozmowy o swoim wynagrodzeniu od np. Skandynawów. Z kolei sporo pracodawców dba o to, by poziom wynagrodzeń nie był jawny. Ten świat jednak się kończy. Nowe przepisy znacząco zwiększają transparentność wynagrodzeń. Co jednak konkretnie się zmieni? Jak skorzystać z szans, które zaczynają się pojawiać i zwiększyć swoje wynagrodzenie?

W czwartek NBP opublikował dane o wynagrodzeniu części członków zarządu banku centralnego za rok 2024, nie uwzględniając prezesa i wiceprezesów. Z danych wynika, że najwięcej, bo przeszło 941,5 tys. zł, zarobił w ubiegłym roku Paweł Szałamacha.

Mediana wynagrodzeń w sektorze publicznym w maju 2025 roku była o przeszło jedną czwartą wyższa niż w sektorze prywatnym – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.