Wynagrodzenie - Najnowsze wiadomości

Płace minimalne w ochronie zdrowia od 1 lipca mają wzrosnąć o 8,82 proc. - wynika z opublikowanego w poniedziałek wskaźnika GUS, od którego uzależniona jest coroczna podwyżka wynagrodzeń w ochronie zdrowia.

Nowe regulacje, wynikające z unijnej dyrektywy o równości płac, mają zwiększyć przejrzystość i pomóc w walce z dyskryminacją ze względu na płeć. Pracodawcy będą musieli ujawniać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę oraz raportować różnice w wynagrodzeniach. Wraz ze zbliżającym się wejściem w życie nowych przepisów w polskim biznesie narasta dyskusja o skutkach nowych regulacji. Dlatego zapytaliśmy przedstawicieli firm, w jaki sposób wpłynie to na ich działalność.

Stabilne ceny mieszkań i wysoka dynamika sprawiają, że o mieszkanie jest znacznie łatwiej niż przed rokiem – wynika z analizy Bankier.pl. Tak różowo nie jest jednak, jeśli na dane spojrzymy w dłuższej perspektywie. Sprawdziliśmy, jak długo na własne „M” muszą pracować przedstawiciele poszczególnych grup zawodowych.

Pracownicy Biedronki żądają podniesienia wynagrodzenia zasadniczego o 1 tys. zł brutto miesięcznie już od przyszłego miesiąca. Domagają się też zwiększenia liczby pracowników, wprowadzenia stałej obsady kas samoobsługowych oraz zamykania sklepów najpóźniej o godz. 22 - podaje serwis Wiadomoscihandlowe.pl.

Nawet o 35 proc. wzrosły w ubiegłym roku wynagrodzenia oferowane specjalistom IT. Na największe podwyżki mogli liczyć zwłaszcza najsłabiej opłacani pracownicy oraz osoby na kontraktach B2B – wskazują dane najnowszego raportu „Rynek pracy w IT 2025” No Fluff Jobs.

Zamiast czekać na początek miesiąca można wypłacić już zarobione pieniądze natychmiast. Taki pomysł kryje się za usługami nazywanymi EWA, czyli Earned Wage Access. Miały być ułatwieniem dla pracowników, a okazały się nierzadko ścieżką do pułapki zadłużenia.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli od 151 zł do 186 zł brutto, zależnie od stopnia awansu zawodowego i grupy zaszeregowania - zaproponowało MEN w projekcie rozporządzenia ws. minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli. Oznacza to wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 3 proc.

Grudniowy raport z polskiego rynku pracy mocno zaskoczył ekonomistów. Wręcz sensacyjnie wysokiej dynamice płac towarzyszył dalszy spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw.

Organizacje związkowe w Auchan alarmują, że sieć jako jedyna w kraju nie przyznała pracownikom podwyżek wynagrodzeń od początku 2026 r. Jak informuje Portal Spożywczy, pensje mają jedynie zostać wyrównane do płacy minimalnej, a nie wszystkie związki zawodowe porozumiały się z pracodawcą. Sieć zapowiada, że podwyżki będą, ale w lipcu, chwaląc się rozwojem benefitów pracowniczych.

W tym roku 53 proc. Polaków nie planuje zwiększenia swoich dochodów - wynika z badania na zlecenie BIG InfoMonitor. Jednocześnie mniej osób niż rok temu spodziewa się pogorszenia oraz polepszenia swojej sytuacji finansowej.

Choć nominalne tempo wzrostu płac w Polsce pozostaje wysokie, to po potrąceniu podatków i składek na ZUS i NFZ przeciętnemu pracownikowi wciąż pozostaje stosunkowo niewiele.

Wtorkowe rozmowy zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej z działającymi w niej związkami, dotyczące tymczasowego ograniczenia kosztów pracy w spółce, zakończyły się bez porozumienia - przekazała JSW w informacji prasowej.

Pracodawcy nadal mają kłopot z wypłacaniem wynagrodzeń. Z tego tytułu od początku roku wyegzekwowano 138 milionów zł dla 41 tys. osób - powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Dodał, że wstępne dane pokazują też wzrost liczby wypadków w pracy.

Zadowolonych z poziomu swoich wynagrodzeń jest 36 proc. Polaków; 35 proc. jest przeciętnie zadowolonych, a 29 proc. swoje zarobki ocenia negatywnie - wynika z opublikowanego badania Personnel Service. Jednocześnie 40 proc. Polaków przeciętnie ocenia mijający rok.

Firmy ostrożniej planują budżety na kolejne 12 miesięcy - podwyżki wynagrodzeń w 2026 r. deklaruje 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 pkt. proc. względem 2025 r. – wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster.

Tylko w 2026 roku Lidl Polska przeznaczy na podwyżki wynagrodzeń oraz tworzenie nowych miejsc pracy ponad 240 mln zł. W 2026 r. firma planuje stworzenie kolejnych miejsc pracy – w sklepach, centrach dystrybucji oraz w centrali.

Dynamika płac zdecydowanie przewyższyła rynkowy konsensus. Dość nieoczekiwanie wzrosło też zatrudnienie.

Nawet na ośmiocyfrowe pakiety wynagrodzeń mogą liczyć dyrektorzy generalni międzynarodowych firm detalicznych. Do najlepiej zarabiających należą prezesi Starbucks, McDonald’s czy Amazon. Poza podstawą wynagrodzenia otrzymują też akcje oraz dodatkowe świadczenia, jak możliwość korzystania z prywatnych samolotów czy pieniądze na podróże i ochronę osobistą – podaje Business Insider.

Najwyższe płace GUS odnotował w największych przedsiębiorstwach. W ujęciu branżowym najlepiej płaciło górnictwo, branża informatyczna oraz energetyka.