zatrudnienie - Najnowsze wiadomości

Polskie banki hamują z rekrutacją - pisze w środę „Rzeczpospolita” („Rz”). Jak podaje dziennik, w sierpniu liczba bankowych etatów zmalała drugi miesiąc z rzędu. „Rz” podkreśla, że zamiast pracowników do tradycyjnej obsługi, banki szukają specjalistów od AI, cyberbezpieczeństwa i analizy danych.

Najnowsze dane GUS o wrześniowych wynagrodzeniach w dużych firmach niefinansowych, zestawione z odczytem inflacji za poprzedni miesiąc, wskazują, że realne płace w Polsce rosną najwolniej od ponad trzech lat. Pogarsza się również sytuacja na rynku pracy – od początku roku zlikwidowano już blisko 50 tys. etatów.

Negatywne zaskoczenie z rynku pracy przyniosły sierpniowe statystyki o zatrudnieniu i dynamice płac podane przez GUS. Tempo wzrostu płac było drugim najwolniejszym od przeszło 5 lat. Sierpień przyniósł także największy od roku spadek liczby etatów. Ciekawie wygląda ranking najlepiej płatnych branż, gdzie górnictwo wypadło z podium.

Powiększenie zespołu między październikiem a grudniem planuje 32 proc. badanych pracodawców w Polsce; 15 proc. deklaruje redukcje etatów w tym okresie - wynika z Barometru Perspektyw Zatrudnienia. Ponad połowa, bo 51 ankietowanych firm, nie planuje żadnych zmian w strukturze zatrudnienia.

Państwo z roku na rok wydaje coraz więcej na utrzymanie administracji, wojska, policji i sądów. W ciągu dekady rachunek za wynagrodzenia niemal się potroił. Teraz jednak przyszedł czas oszczędności i nieco mniejsze podwyżki - pisze piątkowa „Rzeczpospolita”.

Sprzedaż odpowiadała za 18 proc. ofert pracy opublikowanych w Pracuj.pl w I połowie 2026 r. Kandydaci wysłali na stanowiska sprzedażowe 4,6 mln aplikacji. W co trzecim ogłoszeniu podano widełki wynagrodzeń - wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów” Pracuj.pl.

Wzrost płac w polskiej gospodarce zaskoczył pozytywnie, także przez przyspieszenie realnej dynamiki, mimo wyższej inflacji. Odbiło również zatrudnienie, co jednak można tłumaczyć sezonowym popytem na pracę w rolnictwie, gastronomii czy hotelarstwie. Jak wynika z danych GUS najlepiej zarabiającą grupą zawodową byli przedstawiciele szerokiego działu „informacja i komunikacja” przed górnikami i leśnikami.

Udział specjalistów w zatrudnieniu w Polsce jest wyższy od średniej UE, jednak przewaga absolwentów kierunków społecznych nad technicznymi i inżynieryjnymi wskazuje na niedopasowanie szkolnictwa wyższego do potrzeb nowoczesnej gospodarki - uważają analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Czerwiec był trzecim miesiącem z rzędu gdy odnotowano realny wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw. To efekt niższej inflacji i najnowszych danych GUS o przeciętnych wynagrodzeniach, które okazały się nieco lepsze od prognoz.

Z badania przeprowadzonego przez platformę Furgonetka.pl wynika, że model B2B wcale nie jest najpopularniejszą formą zatrudnienia w branży kurierskiej. Przeanalazowano także nastroje rynkowe, pytając dostawców o ich poziom zadowolenia z codziennej pracy.

Dynamika średnich wynagrodzeń w przedsiębiorstwach nieco przyspieszyła, ale nie aż tak jak spodziewali się tego analitycy. Wraz z zaskakującą obniżką inflacji przyspieszył też wzrost realnych płac. Znów spadło zatrudnienie, potwierdzając schłodzenie popytu na pracę. Takie dane powinny zniechęcić RPP do dyskusji o ewentualnym podwyższeniu stóp procentowych, zauważyli analitycy mBanku.

Płace rosły w najwolniejszym tempie od 5 lat, a liczba zatrudnionych cały czas malała. Jest to przedłużenie trendów obserwowanych przez ostatnie cztery lata.

Banki coraz śmielej mówią o tym, że sztuczna inteligencja zmieni zatrudnienie w sektorze finansowym. Standard Chartered zapowiada redukcję ponad 7 tys. miejsc pracy, a szef HSBC przekonuje pracowników, że lepiej oswoić zmianę, niż z nią walczyć.

Fabrykę druku 3D, w której powstawać będą personalizowane oprawy oświetleniowe, uruchomiła we wtorek w swoich zakładach w Pile spółka Signify Poland. Będzie to największy na świecie zakład druku 3D należący do Signify - informuje firma i zapowiada stopniowy wzrost zatrudnienia.

Dane dotyczące zatrudnienia przy osłabionej aktywności pracodawców poszukujących chętnych do pracy będzie oznaczała coraz większą rywalizację o etaty i coraz dłuższy czas poszukiwania pracy - ocenili ekonomiści PZU.

Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale zapowiada 13,7 proc. przedsiębiorstw, co oznacza spadek rok do roku, a redukcję planuje 9,8 proc., czyli dwa razy więcej niż rok temu - wynika z raportu Gi Group Holding. Jednocześnie blisko połowa organizacji wskazuje na trudności w rekrutacji.

Przyspieszającej dynamice płac towarzyszył już tylko minimalny spadek zatrudnienia. Pytanie tylko, czy jeden lepszy miesiąc pozwala mówić o zmianie dotychczasowych trendów.

Sieć placówek bankowych w Polsce kurczy się z kwartału na kwartał, ale zatrudnienie w sektorze - wbrew intuicji - rośnie. Przeanalizowaliśmy dane za IV kwartał 2025 r., żeby sprawdzić, skąd ta rozbieżność.

Co czwarta badana firma planuje zatrudnić do końca roku nowych pracowników - wynika z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Z kolei 12 proc. ankietowanych przedsiębiorstw planuje zwolnienia.