zatrudnienie - Najnowsze wiadomości

Płace rosły w najwolniejszym tempie od 5 lat, a liczba zatrudnionych cały czas malała. Jest to przedłużenie trendów obserwowanych przez ostatnie cztery lata.

Banki coraz śmielej mówią o tym, że sztuczna inteligencja zmieni zatrudnienie w sektorze finansowym. Standard Chartered zapowiada redukcję ponad 7 tys. miejsc pracy, a szef HSBC przekonuje pracowników, że lepiej oswoić zmianę, niż z nią walczyć.

Fabrykę druku 3D, w której powstawać będą personalizowane oprawy oświetleniowe, uruchomiła we wtorek w swoich zakładach w Pile spółka Signify Poland. Będzie to największy na świecie zakład druku 3D należący do Signify - informuje firma i zapowiada stopniowy wzrost zatrudnienia.

Dane dotyczące zatrudnienia przy osłabionej aktywności pracodawców poszukujących chętnych do pracy będzie oznaczała coraz większą rywalizację o etaty i coraz dłuższy czas poszukiwania pracy - ocenili ekonomiści PZU.

Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale zapowiada 13,7 proc. przedsiębiorstw, co oznacza spadek rok do roku, a redukcję planuje 9,8 proc., czyli dwa razy więcej niż rok temu - wynika z raportu Gi Group Holding. Jednocześnie blisko połowa organizacji wskazuje na trudności w rekrutacji.

Przyspieszającej dynamice płac towarzyszył już tylko minimalny spadek zatrudnienia. Pytanie tylko, czy jeden lepszy miesiąc pozwala mówić o zmianie dotychczasowych trendów.

Sieć placówek bankowych w Polsce kurczy się z kwartału na kwartał, ale zatrudnienie w sektorze - wbrew intuicji - rośnie. Przeanalizowaliśmy dane za IV kwartał 2025 r., żeby sprawdzić, skąd ta rozbieżność.

Co czwarta badana firma planuje zatrudnić do końca roku nowych pracowników - wynika z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Z kolei 12 proc. ankietowanych przedsiębiorstw planuje zwolnienia.

Wzrost płac utrzymał się w trendzie spadkowym, a zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw ponownie spadło – wynika z lutowych danych z polskiego rynku pracy.

Niedobór kompetencji AI deklaruje 92 proc. instytucji finansowych w Polsce - wynika z raportu Capgemini. Banki i firmy płatnicze chcą się ratować przebranżowieniem pracowników i tworzeniem nowych ról do nadzoru nad agentami AI.

Z możliwością utraty pracy w tym roku liczy się 16,5 proc. Polaków, natomiast takich obaw nie ma 71,6 proc. - wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy. W ocenie ekspertów, wyniki świadczą o względnej stabilności na rynku pracy; nie ma pełnego spokoju, ale nie dominuje atmosfera lęku.

Po grudniowej pozytywnej niespodziance styczniowe statystyki z polskiego rynku pracy przyniosły srogie rozczarowanie. Największą sensacją był brak zwyczajowego styczniowego wzrostu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw.

Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej stanął po stronie przedsiębiorców. Jeśli pracownik przekroczył granicę zewnętrzną UE w innym państwie niż Polska, nie musi mieć wizy do celów zarobkowych - pisze w czwartek „Dziennik Gazeta Prawna”.

Grudniowy raport z polskiego rynku pracy mocno zaskoczył ekonomistów. Wręcz sensacyjnie wysokiej dynamice płac towarzyszył dalszy spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw.

Zakładowa NSZZ Solidarność w Carrefourze przekazała, że sieć zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe w sklepach w całej Polsce oraz centrali. Pracę ma stracić nawet 250 osób, w tym te z wieloletnim stażem. Związkowcy wzywają firmę do odpowiedzialnego podejścia i dialogu społecznego.

Grupa Ryanair w Polsce ogłosiła dużą styczniową rekrutację w jednej ze swoich linii lotniczych. Buzz - bo o nim mowa - zatrudni nawet 300 członków personelu pokładowego, a spotkania będą się odbywać przez cały styczeń. Dodatkowe zatrudnienie ma wzmocnić przewoźnika przed intensywnym sezonem letnim.

Dynamika płac zdecydowanie przewyższyła rynkowy konsensus. Dość nieoczekiwanie wzrosło też zatrudnienie.

Setki tysięcy miejsc pracy, eksport wart miliardy złotych i kluczowa rola w bilansie handlowym kraju – to niewątpliwe atuty branży AGD, która należy do filarów polskiej gospodarki. Choć nasz kraj pozostaje największym producentem AGD w całej Unii Europejskiej, to sektor stoi dziś na rozdrożu. Sprawdziliśmy z jakimi wyzwaniami musi sobie obecnie radzić i jakie są jego perspektywy.

Po publikacji artykułu o nagrodach rocznych w PKO BP do redakcji Bankier.pl napisały kolejne osoby. Twierdzą, że z jednorazowej nagrody prezesa wykluczono również pracowników będących w okresie wypowiedzenia, choć – jak podkreślają – przepracowali cały 2025 rok. Bank odpowiada, że nagroda jest uznaniowa i ma charakter motywacyjny, więc z założenia jest kierowana do osób, które chcą związać swoją przyszłość z PKO BP.