płaca minimalna - Najnowsze wiadomości

Podwyżka płacy minimalnej w 2027 r. do 4950 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej do 32,30 zł będzie kosztować duże firmy ponad 320 mln zł, a małe i średnie ponad 2,9 mld zł rocznie - wyliczyło MRPiPS. Obywatele mają zyskać ok. 2,2 mld zł.

Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2027 r. ma wynieść 10 tys. 33 zł brutto – wynika z projektu ustawy budżetowej. To wyraźnie więcej niż zakładano jeszcze kilka miesięcy temu. Wyższa prognoza płac oznacza jednak nie tylko większe zarobki. Przełoży się również na wzrost składek ZUS dla przedsiębiorców.

Płaca minimalna w 2027 r. wzrośnie do 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 32,30 zł brutto - zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów. Wysokości te są analogiczne do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Polska znalazła się w grupie krajów Unii Europejskiej o relatywnie najwyższych płacach minimalnych po uwzględnieniu różnic w kosztach życia - wynika z danych Eurostatu.

Stronie społecznej Rady Dialogu Społecznego nie udało się w czwartek wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. Wobec tego, to rząd do 15 września podejmie ostateczną decyzję w tej sprawie.

Podwyżka płacy minimalnej w przyłym roku przełoży się nie tylko na wynagrodzenia osób zarabiających najniższą krajową. Razem z nią zmienią się również inne wskaźniki wyliczane na podstawie minimalnej pensji, w tym dodatek nocny, podstawa zasiłków czy wysokość niektórych kar i odpraw.

Rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. wynosiło 4950 zł brutto, a stawka godzinowa 32,30 zł - poinformowała we wtorek kancelaria premiera. Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Rząd we wtorek ma przedstawić propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. W ciągu 10 lat pensja minimalna wzrosła o 3056 zł, największa podwyżka była w 2024 r., kiedy to świadczenie wzrosło w sumie o 700 zł. Ostatnia dekada to także wzrost kosztów życia, głównie z powodu inflacji.

Rząd ma zająć się we wtorek wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę i wysokością minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., a także propozycją zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r. - wynika z porządku obrad Rady Ministrów.

Rząd zajmie się we wtorek m.in. informacją o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych na rok 2027 – wynika z opublikowanego w poniedziałek porządku obrad Rady Ministrów.

Stały Komitet Rady Ministrów (SKRM) obradować będzie 8 czerwca nad projektami wzrostu płacy minimalnej w 2027 r. oraz wskaźnikach makro na przyszły rok - podano na stronach internetowych rządu. Pierwotnie projekty miały być omawiane na SKRM 3 czerwca.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie rekomendowało Radzie Ministrów minimalne wynagrodzenie w 2027 r. w wysokości 4986 zł i minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,60 zł. To wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) i o 1,20 zł (3,8 proc.) – poinformował PAP resort pracy.

Wyłączenie z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz premii i nagród - przewiduje projekt Lewicy, nad którym w piątek debatował Sejm. Wniosek o odrzucenie regulacji w pierwszym czytaniu złożył Sławomir Ćwik (Centrum).

Od 1 lipca 2026 roku minimalna pensja lekarza specjalisty wyniesie 12 910,16 zł brutto, a lekarza bez specjalizacji 10 595,24 zł. Rekomendacje w sprawie finansowania wzrostu płac Prezes AOTMiT przekaże do 9 czerwca.

Po poniedziałkowych danych GUS gwarantowany poziom płacy minimalnej w 2027 r. wyniesie 4 860,47 zł - poinformował reprezentujący organizację pracodawców w radzie nadzorczej ZUS, Łukasz Kozłowski, powołując się na własne wyliczenia.

Wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka poinformowała w poniedziałek, że na posiedzeniu zespołu trójstronnego nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie przesunięcia waloryzacji płac minimalnych. W związku z tym 1 lipca wynagrodzenia w ochronie zdrowia wzrosną - dodała.

Gdzie w Europie pracownicy mają najwięcej wolnego? Czy najlepiej prosperujące kraje pozwalają na wielodniowy urlop, czy może wręcz przeciwnie? W Bankier.pl przeanalizowaliśmy dostępne dane o urlopie wypoczynkowym w Unii Europejskiej i krajach stowarzyszonych, zestawiając je z ostatnimi statystykami płacy minimalnej.

Płaca minimalna dziś wynosi 4 806 zł brutto, co daje 3 606 zł na koncie pracownika. Jednak już od miesięcy trwają rządowe targi, by zmienić sposób jej wyliczania zgodnie z dyrektywą unijną (której wprowadzenie i tak już zalicza kilkunastomiesięczne opóźnienie). Jak się jednak okazuje, przekroczenie granicy 5 tys. zł jest bliżej niż dalej.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia co roku oddziałuje nie tylko na poziom płac najmniej zarabiających pracowników, lecz także na wiele innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Rok 2026 przynosi kolejne zmiany, istotne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.