Tak. W tym przypadku zastępstwo pracownika związane jest nieodłącznie z umową o pracę, na postawie której przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy, a następnie zasiłek macierzyński.
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Umowa na zastępstwo jest szczególną postacią umowy o pracę zawartej na czas określony i stosuje się do niej zasadniczo ogólne zasady dotyczące umowy o pracę na czas określony. W odniesieniu do pracownic zatrudnionych na podstawie tzw. umów na zastępstwo, nie wyłączono zasady art. 177 § 1 kodeksu pracy, a więc, podobnie jak przy umowie na czas określony, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że:
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (art. 52 kodeksu pracy) i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy - art. 77 § 1 kodeksu pracy,
nastąpiło ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracodawca uzgodnił termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową - art. 177 § 4 kodeksu pracy.
Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
