pracodawca - Najnowsze wiadomości

Od 1 stycznia 2026 roku zmienią się zasady ustalania stażu pracy. Do okresów uwzględnianych przy jego obliczaniu zostanie zaliczony nie tylko etat, ale również prowadzenie działalności gospodarczej czy wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia. Co ważne, ustawa obejmie także okresy z lat poprzednich – dzięki czemu osoby, które przez długi czas pracowały poza etatem, zyskają pełniejsze potwierdzenie swojego doświadczenia zawodowego.

30 września 2025 roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę, która kończy wieloletni spór w zakresie ochrony przedemerytalnej. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem SN, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z osobą w wieku przedemerytalnym dotyczy także umów zawartych na czas określony. To istotna zmiana, która wzmacnia pozycję pracowników w okresie przedemerytalnym i wprowadza większą pewność prawną dla pracodawców oraz ochronę dla pracowników.

Śląsk i Wielkopolska na czele niechlubnego rankingu zwolnień grupowych. We wrześniu 2025 roku przedsiębiorstwa z tych regionów zapowiedziały redukcje obejmujące setki pracowników – ustalił Bankier.pl na podstawie danych z wojewódzkich urzędów pracy. W całym kraju zgłoszono redukcje blisko 2 tys. miejsc pracy.

Pokolenie Z nie chce żyć dla pracy, ale by praca była częścią życia. Priorytetem jest balans, poczucie sensu i rozwój osobisty, a nie wyłącznie wysokość pensji – wynika z badań oraz opinii młodych ludzi, przedstawionych podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

Tegoroczna jesień ma być rekordowa pod względem rekrutacji w firmach z branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. W tym sektorze aż 29 proc. organizacji planuje wówczas zatrudniać nowych pracowników. Kandydaci mogą liczyć na zarobki sięgające do 30 tys. zł brutto miesięcznie.

Rekrutacje ukryte, media społecznościowe, headhunting czy rekomendacje pracowników – to sposoby poszukiwania talentów, które przydają się firmom, gdy tradycyjne ogłoszenia o pracę przestają wystarczać. Sprawdziliśmy, które metody są skuteczne w walce o najbardziej cenionych specjalistów – zwłaszcza tych, którzy nie szukają pracy.

Jeden z największych producentów piwa na świecie planuje redukcję zatrudnienia. W krakowskim oddziale koncernu Heineken Global Shared Services pracę może stracić od 500 do 700 osób – podał portal lovekrakow.pl.

Właśnie mija rok odkąd obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, które miały zagwarantować ochronę osobom zgłaszającym naruszenia prawa i nieprawidłowości w firmach oraz instytucjach. Sprawdziliśmy jak wiele jest tych skarg, czego dotyczą i czy wprowadzone zmiany rzeczywiście coś zmieniły dla osób, które zgłaszają karygodne zjawiska w swoich miejscach pracy.

W ciągu ostatniego roku w niemieckim przemyśle zwolniono około 100 tys. osób. Najwięcej w branży motoryzacyjnej. Jednak według ekspertów to nie koniec redukcji. Sprawdziliśmy, co jest powodem tej sytuacji u naszych zachodnich sąsiadów i czy może się ona przełożyć również na redukcje zatrudnienia w Polsce.

Toruńska firma produkująca opakowania kartonowe i suchy lód będzie musiała zapłacić zwolnionym niedawno pracownikom po blisko 28 tys. zł razem z ustawowymi odsetkami. Właściciel zakładu chciał zredukować zatrudnienie, jednak zamiast zgłosić zwolnienia grupowe, wręczył wypowiedzenia argumentując ten fakt niską wydajnością. Poszkodowani wygrali w sądzie – poinformowała Gazeta.pl

Ford po raz kolejny planuje zredukować załogę w swojej fabryce w Kolonii. Tym razem zatrudnienie straci około 1 tys. pracowników zajmujących się produkcją samochodów elektrycznych. Powodem tej decyzji jest niewielki popyt na nowe auta – podaje Reuters.

We wrześniu 2024 r. Kotlina Kłodzka doświadczyła powodzi, która spowodowała znaczne zniszczenia infrastruktury, budynków mieszkalnych, dróg, mostów i sektora usług - szczególnie turystyki i drobnej przedsiębiorczości. Rok po katastrofie sprawdziliśmy, jak wpłynęła ona na miejscowy rynek pracy.

Koncern farmaceutyczny Novo Nordisk zapowiedział duże redukcje zatrudnienia. Planuje zwolnić około 9 tys. pracowników na całym świecie. Powodem największa transformacja w historii przedsiębiorstwa.

Aż 58 proc. pracujących Polaków, którzy planują założenie lub powiększenie rodziny, odkłada to w czasie z powodu braku pieniędzy – to wyniki badania „Rodzicielstwo w pracy” przeprowadzonego przez serwis LiveCareer.pl. „Podstawą jest własne mieszkanie i odpowiednie zarobki” – twierdzą młodzi ludzie, którzy myślą o posiadaniu własnych dzieci.

Potentat na rynku oprogramowania, koncern Salesforce zwolnił 4 tys. osób, czyli 44 proc. działu obsługi klienta. Zastąpił ich wirtualnymi agentami. To dotychczasowy rekord w zastępowaniu pracowników sztuczną inteligencją – ujawnił w podcaście "The Logan Bartlett Show", dyrektor generalny firmy - Marc Benioff.

Zakład stalowy Buderus Special Steel działający w niemieckim Wetzlar przejdzie dużą restrukturyzację. Oznacza to m.in. zamknięcie huty, a co za tym idzie utratę zatrudnienia dla ponad 450 pracowników – podał Die Zeit.

Fujitsu Technology Solutions planuje duże zwolnienia grupowe. Według informacji z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie w lipcu firma ta zgłosiła zamiar rozstania się z 834 pracownikami.

Przejęcie przez ZUS wypłaty świadczeń od pierwszego dnia choroby, wzrost zasiłków chorobowych nawet do 100 proc. pensji oraz możliwość dorabiania podczas przebywania na L4 to tylko niektóre zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, które mogą wejść w życie już za kilka miesięcy. Zapytaliśmy ekspertów rynku pracy, jak wpłynie to na działalność firm i samych pracowników.

Od 1 września 2025 r. zmniejszą się minimalne wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Powód? Spadek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, czyli wskaźnika, od którego zależą ich zarobki – podaje PulsHR.