pracodawca - Najnowsze wiadomości

Obecnie ponad 1,17 mln Polaków żyje z chorobą nowotworową. To nie tylko duże wyzwanie dla nich samych i ich rodzin, ale również dla ich pracodawców. Warto wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikom w takiej sytuacji.

Wchodzące właśnie na rynek pokolenie Z zdecydowanie różni się od swoich starszych kolegów i koleżanek. Jego przedstawiciele rzadko aplikują na ogłoszenia, gdzie nie jest podane wynagrodzenie czy benefity. Natomiast podczas rozmowy kwalifikacyjnej liczy się dla nich tzw. „chemia” z przełożonym. Zatem jak w obliczu takich oczekiwań manager powinien motywować zespół, aby osiągać cele firmy?

W tym roku Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, wypada w sobotę. Warto wiedzieć, jakie są zasady dotyczące wyznaczenia dnia wolnego za ten dzień oraz jakie obowiązki w związku z tym ma pracodawca.

Choć większość pracowników niewątpliwie chwali sobie pracę zdalną, to coraz częściej słychać, że pracodawcom zależy na ich powrocie do biur. Sprawdziliśmy, czy tak jest w rzeczywistości.

Automatyzacja działań oraz sztuczna inteligencja wykorzystywane są już niemal w każdej branży. Mimo to 43 proc. polskich pracowników jest spokojnych o swoje stanowisko. Jedynie 16 proc. nie czuje się w swoim miejscu pracy tak pewnie, jak dotychczas. Te osoby w dużej mierze obserwują zmiany i biorą pod uwagę reskilling lub upskilling.

Iskrzy na linii związki zawodowe - rząd – podał „Dziennik-Gazeta Prawna”. Tym razem chodzi o różnicę zdań dotyczącą minimalnej płacy na przyszły rok. Według związkowców zgodnie z obowiązującymi przepisami, powinna być ona wyższa o ponad 50 zł.

W czasie choroby, po wypadku, za czas urlopu macierzyńskiego czy ojcowskiego pracownicy podlegający ubezpieczeniu chorobowemu lub wypadkowemu mogą liczyć na świadczenia. Wyjaśniamy kiedy ZUS, a kiedy pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński czy zasiłek wyrównawczy.

Większa skłonność do szukania nowej pracy, liczne zwolnienia lekarskie i mniejsza produktywność - to tylko niektóre efekty, jakie wywołuje u pracowników samotność. To z kolei przekłada się na duże koszty dla pracodawcy.

Ponad 75 proc. programistów ma mniej niż 34 lata, a 93 proc. nie ukończyło 45 lat – wynika z badania przeprowadzonego wśród ponad 100 tys. programistów z całego świata przez Stack Overflow. Średni wiek reprezentantów Polski w tym badaniu wyniósł niespełna 25 lat. Przyczyn takiego stanu rzeczy można upatrywać zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.

Generacja Z to młodzi ludzie, urodzeni w latach 1995-2012, którzy aktualnie rewolucjonizują rynek pracy. Są dynamiczni i świadomi swoich potrzeb. Chcą mieć realny wpływ na to, co dzieje się wokół nich, a nade wszystko cenią równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. To duże wyzwanie dla pracodawców.

Praca zdalna, dbałość o zdrowie i ogólny dobrostan pracowników oraz nowe relacje pomiędzy załogą a szefem – to zmiany na rynku pracy, na które wpłynęły pandemia i wojna w Ukrainie. Według osób zarządzających dużymi przedsiębiorstwami przez ostatnie trzy lata bardzo zmieniły się priorytety zarówno pracodawców, jak i ich pracowników.

Aż 1 na 3 zatrudnionych uważa, że praca jest dla niego źródłem nadmiernego stresu, a 12 proc. jest całkowicie niezaangażowanych w swoje obowiązki zawodowe – wynika z publikacji „Zaangażowanie 2022. Raport” przygotowanej przez firmę Enpulse. W dodatku z roku na rok te liczby wzrastają.

Według najnowszych danych OLX, w styczniu w porównaniu grudnia o 41-proc. wzrosła liczba ogłoszeń o pracę. Choć początek roku zwykle charakteryzuje ożywienie na rynku pracy, to optymizmem napawa wyhamowanie tendencji spadkowej z czwartego kwartału 2022 roku. Pojawiło się więcej ofert dla osób zajmujących się montażem i serwisem, a także marketingiem i PR-em. Spada natomiast zapotrzebowanie na kurierów, dostawców oraz HR-owców.

Wzrost płacy minimalnej ma dwie strony medalu. Pozwala pracownikom niższego szczebla zarobić nieco więcej, ale też naraża przedsiębiorców na coraz większe wydatki. Ile muszą wydać w tym roku, aby zatrudnić pracownika?

O 5 proc. więcej nowych ogłoszeń o pracę opublikowali w internecie polscy pracodawcy w grudniu 2022 r. Według badania Element i Grant Thornton było ich blisko 247,5 tys. W ciągu roku najbardziej wzrósł popyt na księgowych i analityków finansowych - aż o 76 proc.

Na rynku pracy szykują się zmiany. Niestety niezbyt napawające optymizmem. Niekorzystne otoczenie makroekonomiczne, mniejsza liczba ogłoszeń o pracę oraz negatywne nastroje pracodawców nie wróżą najlepiej rynkowi pracy w tym roku. Według ekspertów bezrobocie może wzrosnąć do blisko 7 proc.

Według wyników badań Pracuj.pl „Praca w czasach zmian”, 38 proc. respondentów aplikowałoby na dane stanowisko, jeśli pracodawca oferowałby pracę wyłącznie zdalną i aż 62 proc. starałoby się o nie, gdyby otrzymało możliwość wyboru formy pracy. To wskazuje na dużą popularność home office wśród pracowników. Pracodawcy widzą jednak zarówno plusy, jak i wady takiego rozwiązania.

Jak podał "Dziennik Gazeta Prawna", poprawki wprowadzone do kodeksu pracy zakładają umożliwienie pracodawcom sprawdzania nie tylko trzeźwości pracowników, ale również obecności niedozwolonych substancji w organizmie. Jednak testy, które na to pozwalają, mogą ujawnić również fakt legalnego leczenia zatrudnionego, co może zaważyć na jego karierze. Zatem trudno będzie oddzielić przypadki zażywania leków na receptę od nielegalnych zachowań.

Aktualnie trzech na dziesięciu badanych szuka nowej pracy, a co trzecia osoba czuje się niedoceniona i uważa, że obecny pracodawca nie zaspokaja jej potrzeb rozwoju - wynika z raportu „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023”. Z kolei zatrudnienia nie chcą zmieniać zwykle osoby w wieku przedemerytalnym, pracownicy służby zdrowia i opieki społecznej.