Kodeks pracy - Najnowsze wiadomości

Jak podzielić się opieką na dziecko w sytuacji rozwodu rodziców i komu przysługują wtedy dwa dni wolnego? Wyjaśniamy.

Sprawdziliśmy, jak wygląda kwestia urlopów dla: ojca na umowie o pracę, działalności gospodarczej oraz taty ubezpieczonego w KRUS-ie. Poniżej przedstawiamy praktyczny poradnik, w którym omawiamy zmiany w przepisach oraz różnice w urlopie ojcowskim i rodzicielskim przewidzianym dla ojców.

Urlop wypoczynkowy wynosi z reguły od 20 do 26 dni, jednak w niektórych zawodach pracownicy mogą liczyć na więcej wolnego od pracy w ciągu roku. Sprawdzamy, kto dysponuje jakim wymiarem urlopu.

Prawie 100 tys. osób wyszło we wtorek na ulice miast Kolumbii w ramach protestów przeciwko polityce lewicowego prezydenta Gustavo Petro. Wśród żądań manifestantów było m.in. odstąpienie władz od próby podporządkowania sobie mediów.

Z początkiem lipca 2023 roku stan zagrożenia epidemicznego na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej zostaje odwołany. To świetna wiadomość. Najprawdopodobniej okres pandemiczny mamy już definitywnie za sobą. Miejmy przy tym świadomość, że koniec stanu zagrożenia epidemicznego przynosi zmiany prawne. Te dotyczą między innymi pracy zdalnej.

Od czasu pandemii praca zdalna stała się ogromnie popularną formą wykonywania obowiązków służbowych. W kwietniu br. weszły w życie przepisy Kodeksu Pracy, które ją regulują. Zapytaliśmy pracodawców, jak w praktyce wygląda stosowanie się do nowych regulacji.

Polski Kodeks pracy został dostosowany do przepisów Unii Europejskiej. W praktyce oznacza to wyższy zasiłek macierzyński na poziomie 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, dłuższy urlop rodzicielski oraz skrócenie czasu, w który można wykorzystać urlop ojcowski. Przeanalizowaliśmy zmiany w zasiłkach dla rodziców, które weszły w życie od 26 kwietnia 2023 roku.

Rodzice pobierający zasiłek macierzyński przed 26 kwietnia 2023 r. mogą jeszcze złożyć wniosek o przeliczenie i podwyższenie świadczenia. Termin składania wniosków upływa 17 maja.

Od 26 kwietnia 2022 roku rodzice posiadający dzieci do lat 8 mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy. Kto i kiedy może skorzystać z nowych przepisów? Jakie złożyć wnioski? I czy nowe regulacje pozwalają obojgu rodzicom na korzystanie z nowych regulacji? – tłumaczymy.

W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy, która ma m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - wskazuje w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.

Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości danej grupy pracowników, pracodawcy mogą ich skontrolować. W innych przypadkach taką kontrolę przeprowadzić może policja - wyjaśniła Główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Od 7 kwietnia obowiązują dwa rodzaje pracy zdalnej. Żeby otrzymać możliwość pracy w wybranej formie, trzeba złożyć odpowiedni wniosek. Podpowiadamy, jak powinien wyglądać. Załączamy też odpowiednie wzory.

W IV kw. 2022 r. 28 proc. pracujących Polaków deklarowało pracę w modelu zdalnym lub hybrydowym; popularność pracy poza biurem spadła o 6 punktów procentowych w porównaniu do I kwartału 2022 roku - wskazali eksperci Pracuj.pl. Dodali, że widoczna jest tendencja powracania do biur.

W piątek weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy regulująca pracę zdalną. "To ważny dzień dla rynku pracy w Polsce. To odpowiedź na zmieniające się trendy oraz postulaty pracowników i pracodawców" - przekazała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

7 kwietnia wchodzą w życie przepisy regulujące pracę zdalną. Okazuje się, że rodzice najmłodszych dzieci będą mieli oparcie aż w dwóch różnych przepisach, jeśli będzie im zależeć na pracy zdalnej.

Nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca dyrektywę work-lifa balance i rodzicielską jest odpowiedzią na zmieniające się modele pracy, w tym szczególnie tę na etacie - uważa dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska.

W "Dzienniku Ustaw" opublikowana została we wtorek nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.

Takich zmian w przepisach dotyczących pracy nie było w Polsce nigdy. W życie weszły regulacje dotyczące kontroli trzeźwości, a 7 kwietnia zaczną obowiązywać przepisy dotyczące pracy zdalnej. To nie wszystko, co nas czeka w tym roku.

Sejm przyjął w czwartek część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawa wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską. Nowela trafi teraz do prezydenta.