umowa o pracę - Najnowsze wiadomości

W projekcie reformy Państwowej Inspekcji Pracy pojawił się zupełnie nowy, kluczowy mechanizm. Jak donosi „Gazeta Wyborcza”, resort pracy chce dać przedsiębiorcom możliwość występowania o „wiążące interpretacje” dotyczące formy zatrudnienia. To rozwiązanie wzorowane na systemie podatkowym ma być tarczą dla uczciwych firm, ale eksperci ostrzegają: to może być pułapka.

Po uruchomieniu Krajowego Systemu e-Faktur państwo z łatwością sprawdzi, czy ktoś faktycznie prowadzi działalność gospodarczą, czy tylko udaje firmę, pracując jak etatowiec – napisał w poniedziałek „Dziennik Gazeta Prawna”.

Urzędnicy zyskują potężne narzędzie w walce z nadużyciami na rynku pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracuje nad zaawansowanym algorytmem, który ma pomóc Państwowej Inspekcji Pracy w precyzyjnym namierzaniu firm ukrywających etaty pod płaszczykiem kontraktów B2B. Skończyć ma się era kontroli „na chybił trafił” - teraz inspektor zapuka tam, gdzie system wskaże wysokie ryzyko nieprawidłowości - donosi Interia Biznes.

Rząd odkrywa karty w sprawie reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Jak ustaliła „Gazeta Wyborcza”, projekt ustawy, który ma być realizacją jednego z kamieni milowych KPO, przeszedł przez Stały Komitet Rady Ministrów. Najważniejsza zmiana? Koniec z koniecznością chodzenia do sądu, by zamienić „śmieciówkę” na etat – teraz inspektor zrobi to jednym podpisem. A o zaległe składki jednak ktoś się upomni...

Lista pytań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma pomóc ocenić, czy umowa z zatrudnionym to etat, może wywołać wątpliwości – pisze w poniedziałek „Dziennik Gazeta Prawna”. „DGP” dotarł do propozycji PIP, która zawiera 40 pytań.

43 proc. Polaków twierdzi, że mogłoby utrzymywać się wyłącznie z pracy projektowej; najbardziej otwarci na takie rozwiązanie są menedżerowie i przedstawiciele pokolenia Z - wynika z badania ManpowerGroup. Dodano, że mimo to dla 81 proc. osób najbardziej atrakcyjną formą zatrudnienia nadal jest etat.

Choć coraz więcej Polaków jest zainteresowanych elastyczną formą pracy, to wciąż klasyczny etat pozostaje najbardziej atrakcyjną formę zatrudnienia. Wybiera go aż 81 proc. osób, głównie ze względu na stabilność, przewidywalność i pełen pakiet zabezpieczeń – wynika z analizy Manpower.

Długotrwała choroba i nieobecność w pracy rodzi wiele pytań zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Jak długo można być na L4? Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ma prawo rozwiązać umowę? Jakie ryzyko niesie nadużywanie zwolnień lekarskich? Wyjaśniamy.

Fikcyjne B2B według Ministerstwa Finansów to ponad 2 mld zł strat rocznie - mówi w opublikowanej we wtorek w portalu Wyborcza.biz rozmowie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Organizacje pracodawców, opiniujące projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy wskazują na jej możliwe negatywne konsekwencje, m.in. ograniczenie elastyczności rynku pracy. Resort pracy zapewnia z kolei, że regulacje mają na celu zapobiegać nadużyciom i chronić pracowników.

30 września 2025 roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę, która kończy wieloletni spór w zakresie ochrony przedemerytalnej. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem SN, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z osobą w wieku przedemerytalnym dotyczy także umów zawartych na czas określony. To istotna zmiana, która wzmacnia pozycję pracowników w okresie przedemerytalnym i wprowadza większą pewność prawną dla pracodawców oraz ochronę dla pracowników.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy – poinformowała w czwartek jego kancelaria. Zmiana zakłada, że do stażu pracy wliczane będą m.in. okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

Zgodnie z danymi Eurostatu Grecy i Cypryjczycy plasowali się wśród najbardziej pracowitych nacji UE, Polacy byli powyżej średniej unijnej.

Senat wniósł w środę poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Obecnie do stażu pracy wliczane są wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę.

Nowe przepisy umożliwią PIP zmianę kontraktów B2B i umów zleceń w umowy o pracę. To, co ma chronić pracowników, zdaniem przedsiębiorców uderzy w elastyczność rynku i może oznaczać poważne kłopoty dla firm. Szczególnie w sektorze IT i handlu.

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Obecnie uwzględniany jest tylko okres przepracowany na umowie o pracę.

Po reformie Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła od stycznia 2026 r. przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, jeśli stwierdzi do tego podstawy. W przyszłym roku przeprowadzimy 200 kontroli w tym zakresie - powiedział PAP Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) chce wprowadzić skuteczniejszy mechanizm przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, rozszerzając kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy - wynika z projektu ustawy na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

Polska przestaje być krajem niskich kosztów zatrudnienia, co może osłabiać jej konkurencyjność w regionie, a pracodawcy, którzy mierzą się z rosnącymi kosztami pracy, szukają oszczędności i coraz chętniej patrzą w stronę automatyzacji i AI - wynika z raportu „Barometr Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service.