umowa o pracę - Najnowsze wiadomości

Sejm proceduje nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przekonuje, że to systemowa zmiana, która pozwoli uporządkować rynek bez wywoływania rewolucji, wzmocni ochronę pracowników i ustali jasne zasady gry.

Coraz trudniej rozróżnić umowę o pracę od B2B, one się ze sobą zazębiają – powiedziała PAP radczyni prawna Ewelina Pietrzak-Wojnicz. Podkreśliła, że w postępowaniach przed sądem o ustalenie stosunku pracy mogą decydować niuanse, np. grafik pracownika.

Rada Ministrów przyjęła projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy - poinformował we wtorek rzecznik rządu Adam Szłapka. Regulacja przygotowana w ministerstwie pracy zakłada przyznanie PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę.

MRPIPS przygotowało nową wersję projektu ustawy o PIP - podano na stronie RCL.

Wdrożenie unijnej dyrektywy o pracy platformowej może kosztować polską gospodarkę nawet 750 mln zł rocznie – wynika z analiz Pragmatic Policy Group. W grę wchodzą wyższe ceny dla konsumentów, spadek popytu w gastronomii oraz zmiany w modelu pracy tysięcy ludzi - informuje w piątkowym wydaniu „Puls Biznesu”.

Jeszcze dziś ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk dostanie rekomendacje, by wraz z ministrem sprawiedliwości Waldemarem Żurkiem podjąć pracę ws. projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy - przekazał w piątek premier Donald Tusk po spotkaniu z marszałkiem Sejmu.

Możliwość zmiany formy zatrudnienia przez urzędnika bez pytania o zdanie pracodawcy, zatrudnionego i bez wyroku sądu to zły pomysł - ocenił w czwartek premier Donald Tusk, odnosząc się do projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Zapowiedział, że rząd znajdzie lepsze sposoby ochrony pracowników.

Premier Donald Tusk nakazał wycofać z rządu projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy i polecił resortowi pracy jego radykalną poprawę - informuje piątkowa "Gazeta Wyborcza".

Model współpracy B2B często przedstawiany jest jako sposób na wyższe zarobki i większą swobodę zawodową. Prowadzenie działalności gospodarczej może rzeczywiście zwiększyć poziom wynagrodzenia i elastyczność pracy, wymaga jednocześnie świadomego podejścia. Rezygnacja z etatu oznacza konieczność samodzielnego opłacania składek ZUS i podatków, brak prawa do płatnego urlopu oraz utratę ochrony przewidzianej w przepisach prawa pracy. Zanim więc zapadnie decyzja o zmianie formy zatrudnienia, warto dokładnie oszacować nie tylko potencjalne przychody, ale również rzeczywiste koszty i związane z tym ryzyka prawne. Warto też przeanalizować korzyści i ryzyka związne z tą zmianą.

Od 300 do 400 godzin pracy miesięcznie, brak urlopu, brak chorobowego i stawki liczone po kilka złotych za godzinę. To nie margines rynku pracy, lecz codzienność tysięcy osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych – przekonuje główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Jak podkreśla, celem reformy PIP nie są wyłącznie pieniądze i stabilność zatrudnienia, ale także ludzkie życie. Wskazuje na śmiertelny wypadek wykonawcy dzieła: bez etatu nie było ochrony, ubezpieczenia ani świadczeń dla rodziny. "Gdyby był pracownikiem, prawdopodobnie by żył".

W projekcie reformy Państwowej Inspekcji Pracy pojawił się zupełnie nowy, kluczowy mechanizm. Jak donosi „Gazeta Wyborcza”, resort pracy chce dać przedsiębiorcom możliwość występowania o „wiążące interpretacje” dotyczące formy zatrudnienia. To rozwiązanie wzorowane na systemie podatkowym ma być tarczą dla uczciwych firm, ale eksperci ostrzegają: to może być pułapka.

Po uruchomieniu Krajowego Systemu e-Faktur państwo z łatwością sprawdzi, czy ktoś faktycznie prowadzi działalność gospodarczą, czy tylko udaje firmę, pracując jak etatowiec – napisał w poniedziałek „Dziennik Gazeta Prawna”.

Urzędnicy zyskują potężne narzędzie w walce z nadużyciami na rynku pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracuje nad zaawansowanym algorytmem, który ma pomóc Państwowej Inspekcji Pracy w precyzyjnym namierzaniu firm ukrywających etaty pod płaszczykiem kontraktów B2B. Skończyć ma się era kontroli „na chybił trafił” - teraz inspektor zapuka tam, gdzie system wskaże wysokie ryzyko nieprawidłowości - donosi Interia Biznes.

Rząd odkrywa karty w sprawie reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Jak ustaliła „Gazeta Wyborcza”, projekt ustawy, który ma być realizacją jednego z kamieni milowych KPO, przeszedł przez Stały Komitet Rady Ministrów. Najważniejsza zmiana? Koniec z koniecznością chodzenia do sądu, by zamienić „śmieciówkę” na etat – teraz inspektor zrobi to jednym podpisem. A o zaległe składki jednak ktoś się upomni...

Lista pytań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma pomóc ocenić, czy umowa z zatrudnionym to etat, może wywołać wątpliwości – pisze w poniedziałek „Dziennik Gazeta Prawna”. „DGP” dotarł do propozycji PIP, która zawiera 40 pytań.

43 proc. Polaków twierdzi, że mogłoby utrzymywać się wyłącznie z pracy projektowej; najbardziej otwarci na takie rozwiązanie są menedżerowie i przedstawiciele pokolenia Z - wynika z badania ManpowerGroup. Dodano, że mimo to dla 81 proc. osób najbardziej atrakcyjną formą zatrudnienia nadal jest etat.

Choć coraz więcej Polaków jest zainteresowanych elastyczną formą pracy, to wciąż klasyczny etat pozostaje najbardziej atrakcyjną formę zatrudnienia. Wybiera go aż 81 proc. osób, głównie ze względu na stabilność, przewidywalność i pełen pakiet zabezpieczeń – wynika z analizy Manpower.

Długotrwała choroba i nieobecność w pracy rodzi wiele pytań zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Jak długo można być na L4? Kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ma prawo rozwiązać umowę? Jakie ryzyko niesie nadużywanie zwolnień lekarskich? Wyjaśniamy.

Fikcyjne B2B według Ministerstwa Finansów to ponad 2 mld zł strat rocznie - mówi w opublikowanej we wtorek w portalu Wyborcza.biz rozmowie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.