Pracownicy - Najnowsze wiadomości

Według Głównego Urzędu Statystycznego w Polsce pracuje tylko 8 proc. cudzoziemców powyżej 55 roku życia. Z kolei dane Instytutu Badawczego Randstad wskazują, że zatrudnionych jest jedynie 6 proc. z nich. Tymczasem w przypadku polskich pracowników odsetek ten sięga 16-18 proc. Sprawdziliśmy, co powoduje, że tak niewielu imigrantów w tym wieku nie ma pracy i co najbardziej ogranicza im możliwości awansu.

Centralny Port Komunikacyjny ma być jednym z największych pracodawców w Polsce. Według jego szacunków, już w 2032 roku przy realizacji i obsłudze inwestycji potrzebnych będzie kilkadziesiąt tysięcy osób o zróżnicowanych kwalifikacjach. Sprawdziliśmy, jacy specjaliści będą mieli tam szansę na pracę i jak spółka zamierza poradzić sobie z tak dużym wyzwaniem kadrowym.

Firma Aptiv w stolicy Małopolski po raz kolejny planuje zwolnienia grupowe. Według informacji Gazety Krakowskiej, tym razem mogą one dotknąć blisko 140 osób.

Podhalańska firma Blachotrapez, produkująca pokrycia dachowe oraz blachy elewacyjne, zapowiedziała zwolnienia grupowe. Choć oficjalnie pracę ma stracić 70 osób, według pracowników ich liczba może sięgnąć nawet 200. Powodem tej sytuacji jest coraz mniejsza sprzedaż i rosnące straty - poinformowała Wyborcza.biz.

Jedna nieostrożna rozmowa, źle zabezpieczony plik czy przypadkowo wysłany e-mail – tyle wystarczy, by poufne informacje firmy trafiły w niepowołane ręce. To może kosztować bardzo dużo nie tylko organizację. Dla pracownika może się to skończyć poważnymi konsekwencjami – w skrajnych przypadkach nawet pozbawieniem wolności. Zapytaliśmy ekspertów co grozi za złamanie zasad i jak uchronić się przed wyciekiem informacji.

Rusza ogromna rekrutacja w branży e-commerce. Amazon planuje zatrudnić 8,5 tys. nowych pracowników w swoich centrach logistycznych. Aby przyciągnąć pracowników przed świątecznym szczytem handlowym, oferuje im bonus w wysokości 2 tys. zł plus wysokie stawki godzinowe.

Meta planuje dużą redukcję swojej załogi o około 600 pracowników. Zwolnione mają zostać osoby odpowiedzialne za rozwój sztucznej inteligencji. Nieoficjalnie powodem jest niezadowolenie szefa firmy, Marka Zuckerberga, z powodu zbyt wolnych postępów prac nad innowacjami – podał portal Axios.

Chroniczne zmęczenie, brak energii i motywacji do pracy oraz utrata poczucia sensu jej wykonywania - to główne objawy wypalenia zawodowego. Tego stanu mogło doświadczyć aż 64 proc. Polaków - wynika z badania przeprowadzonego we wrześniu 2025 r. przez prof. Uniwersytetu Warszawskiego, Dominikę Maison. Zapytaliśmy ekspertów, czy można temu zapobiec i jak sobie z nim poradzić.

Od 1 stycznia 2026 roku zmienią się zasady ustalania stażu pracy. Do okresów uwzględnianych przy jego obliczaniu zostanie zaliczony nie tylko etat, ale również prowadzenie działalności gospodarczej czy wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia. Co ważne, ustawa obejmie także okresy z lat poprzednich – dzięki czemu osoby, które przez długi czas pracowały poza etatem, zyskają pełniejsze potwierdzenie swojego doświadczenia zawodowego.

Śląsk i Wielkopolska na czele niechlubnego rankingu zwolnień grupowych. We wrześniu 2025 roku przedsiębiorstwa z tych regionów zapowiedziały redukcje obejmujące setki pracowników – ustalił Bankier.pl na podstawie danych z wojewódzkich urzędów pracy. W całym kraju zgłoszono redukcje blisko 2 tys. miejsc pracy.

W ciągu roku liczba pracowników IKEA Industry Poland zmniejszyła się o 285 etatów. Według firmy konieczne było dostosowanie zatrudnienia do nowych realiów rynkowych – podaje serwis Dlahandlu.pl.

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a jeden na trzech chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi tu jednak tylko o pieniądze. Pracownikom brakuje większej liczby dni wolnych, elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy, a także ciekawych dodatków pozapłacowych – wynika z opublikowanego dziś raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”.

Pokolenie Z nie chce żyć dla pracy, ale by praca była częścią życia. Priorytetem jest balans, poczucie sensu i rozwój osobisty, a nie wyłącznie wysokość pensji – wynika z badań oraz opinii młodych ludzi, przedstawionych podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

Cyfrowa transformacja, automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji już zmieniają rynek pracy. Jak te procesy wpłyną na zatrudnienie w Europie i w Polsce? O tym rozmawiali eksperci podczas panelu „Europejski rynek pracy w przyszłości” na Europejskim Forum Nowych Idei w Sopocie. Dyskusja dotyczyła trendów, wyzwań i szans, jakie przyniesie nadchodząca dekada, a także strategii, które pozwolą pracownikom i pracodawcom odnaleźć się w nowej rzeczywistości.

Tegoroczna jesień ma być rekordowa pod względem rekrutacji w firmach z branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. W tym sektorze aż 29 proc. organizacji planuje wówczas zatrudniać nowych pracowników. Kandydaci mogą liczyć na zarobki sięgające do 30 tys. zł brutto miesięcznie.

Choć według najnowszych danych GUS kobiety zarabiają średnio o ponad 903 zł mniej od mężczyzn, to są branże, gdzie to panowie otrzymują gorsze wynagrodzenie niż ich koleżanki po fachu. Sprawdziliśmy, w jakich sektorach tak się dzieje i co jest powodem tej sytuacji.

Tata Consultancy Services - potentat branży IT, zredukował właśnie swoje zatrudnienie o blisko 19,8 tys. osób. Dotyczy to zarówno pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenia, jak i tych, którzy skorzystali z programu dobrowolnych odejść. Na odprawy koncern wydał 11,35 mld rupii (około 470 mln zł) - podał portal India Today.

Złe wyniki finansowe to główna przyczyna zwolnień grupowych w Orlen Unipetrol - czeskiej spółce Orlenu. Zatrudnienie straci tam 3 proc. wszystkich pracowników, czyli ok. 105 osób – podała Gazeta.pl.

Rekrutacje ukryte, media społecznościowe, headhunting czy rekomendacje pracowników – to sposoby poszukiwania talentów, które przydają się firmom, gdy tradycyjne ogłoszenia o pracę przestają wystarczać. Sprawdziliśmy, które metody są skuteczne w walce o najbardziej cenionych specjalistów – zwłaszcza tych, którzy nie szukają pracy.