Pracownicy - Najnowsze wiadomości

Górnicy są jedną z najlepiej wynagradzanych grup pracowników w Polsce. Przeciętna pensja w grupie "Górnictwo i wydobywanie" wynosi 11 323,17 zł brutto – wynika z danych opublikowanych przez GUS.

Tesla zwalnia część pracowników w podberlińskiej fabryce Tesli w Grünheide oraz w magazynach Berlin Spandau i Großbeeren. Amerykański gigant zdecydował o zakończeniu lub ograniczeniu współpracy z pośrednikami i podwykonawcami. W związku z tym zatrudnienie stracili również pracownicy z Polski.

Większa skłonność do szukania nowej pracy, liczne zwolnienia lekarskie i mniejsza produktywność - to tylko niektóre efekty, jakie wywołuje u pracowników samotność. To z kolei przekłada się na duże koszty dla pracodawcy.

Według danych przytaczanych w raporcie GIGLIKE i EY w 2025 roku 15 proc. globalnej siły roboczej będą stanowić GIG-erzy, czyli niezależni profesjonaliści. W Polsce ten odsetek może być jeszcze wyższy i sięgnąć 20 proc.

1 lipca br. oficjalnie zakończył się stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Wraz z nim zakończyły się również ostatnie covidowe obostrzenia, a bieg wielu terminów został przywrócony. Jedną z najważniejszych zmian, na którą czekali pracodawcy, jest przywrócenie tzw. fikcji doręczenia, dzięki czemu firmy będą mogły się pozbyć z list zatrudnionych pracowników widmo, którzy już od dawna nie świadczą pracy, ale skuteczne dostarczenie im wypowiedzeń było niemożliwe przez ostatnie trzy lata.

Brak „wierności” jednemu pracodawcy, otwarcie na nowe możliwości zatrudnienia oraz przedkładanie równowagi między pracą a życiem prywatnym nad sukces zawodowy - to najważniejsze zmiany na rynku pracy, jakie nastąpiły po pandemii. Stąd też aż 80 proc. osób, które rozpoczęły nową pracę w ciągu ostatniego roku, jest otwartych na poszukiwanie nowych wyzwań zawodowych.

Generacja Z to młodzi ludzie, urodzeni w latach 1995-2012, którzy aktualnie rewolucjonizują rynek pracy. Są dynamiczni i świadomi swoich potrzeb. Chcą mieć realny wpływ na to, co dzieje się wokół nich, a nade wszystko cenią równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. To duże wyzwanie dla pracodawców.

Praca za granicą, dodatkowe ubezpieczenie w KRUS-ie, a nawet bycie pracownikiem mundurowym – może pod pewnymi warunkami skutkować możliwością wypłaty dodatkowej emerytury. Sprawdzamy, kiedy i komu będą przysługiwać dwa świadczenia.

Praca zdalna, dbałość o zdrowie i ogólny dobrostan pracowników oraz nowe relacje pomiędzy załogą a szefem – to zmiany na rynku pracy, na które wpłynęły pandemia i wojna w Ukrainie. Według osób zarządzających dużymi przedsiębiorstwami przez ostatnie trzy lata bardzo zmieniły się priorytety zarówno pracodawców, jak i ich pracowników.

Coraz mniej placówek bankowych, realizowanie transakcji finansowych przy pomocy aplikacji w telefonie, a także coraz powszechniejsza fintechizacja to główne powody, dla których banki będą potrzebowały coraz mniej pracowników. Natomiast ci, którzy pozostaną, niekoniecznie będą specjalistami od finansów.

Większa innowacyjność i wzrost wydajności to główne zalety wprowadzania do firm sztucznej inteligencji. Choć jest wiele obaw, że spowoduje ona zmiany na rynku pracy, to przedsiębiorcy widzą tutaj również duży potencjał. Niektórzy już teraz poszukują osób, które specjalizują się w tej dziedzinie, a inni mają takie plany na niedaleką przyszłość.

W niedzielę wieczorem władze Szwajcarii poinformowały o przejęciu Credit Suisse przez jego konkurenta, bank UBS. Specjalne informacje dotyczące redukcji zatrudnienia otrzymali pracownicy przejmowanego banku. W Polsce dotyczy to ponad 6 tys. osób.

Pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?

63 proc. specjalistów rozpoczęło nowy rok z pozytywnym nastawieniem - wynika z najnowszej ankiety Michael Page, firmy zajmującej się doradztwem personalnym. Choć w 2023 r. na sytuację pracowników i pracodawców nadal będzie wpływać inflacja i niepewność gospodarcza, to można także spodziewać się korzystnych trendów na polskim rynku pracy.

W 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się; mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.

O 5 proc. więcej nowych ogłoszeń o pracę opublikowali w internecie polscy pracodawcy w grudniu 2022 r. Według badania Element i Grant Thornton było ich blisko 247,5 tys. W ciągu roku najbardziej wzrósł popyt na księgowych i analityków finansowych - aż o 76 proc.

Aktualnie trzech na dziesięciu badanych szuka nowej pracy, a co trzecia osoba czuje się niedoceniona i uważa, że obecny pracodawca nie zaspokaja jej potrzeb rozwoju - wynika z raportu „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023”. Z kolei zatrudnienia nie chcą zmieniać zwykle osoby w wieku przedemerytalnym, pracownicy służby zdrowia i opieki społecznej.

Czy każdy z nas musi rozliczyć podatek roczny w deklaracji PIT? Czy brak zarobków albo bardzo niskie dochody zwalniają z rozliczenia podatkowego? Bezrobotni, studenci, młodzież pracująca sezonowo w wakacje – czy każdy z nich ma obowiązek rozliczyć się z fiskusem z zarobionej złotówki? Bankier.pl rozwiewa wątpliwości czytelników.

Od listopada każda oferta pracy musi zawierać wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku. Nowy obowiązek dotyczy pracodawców z Nowego Jorku. Zmiana związana jest z wejściem w życie przepisów ustawy o przejrzystości pensji - podaje "The Wall Street Journal".