Pracownicy - Najnowsze wiadomości

Nadchodząca nowelizacja Kodeksu pracy zapewni pracownikom szerszą ochronę i dodatkowe dni wolne, z kolei na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki. Na jakie zmiany trzeba się przygotować? Kto na nich zyska? Wyjaśniamy.

Wynagrodzenie minimalne uzależnione od regionu? Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców proponuje, żeby zróżnicować wysokość najniższej pensji w zależności od miejsca zamieszkania, a dokładniej mówiąc od warunków ekonomicznych panujących w danych regionie Polski.

Wzrosła kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników – ze 190 zł do 300 zł. Z preferencji mogą skorzystać pracodawcy, którzy zapewniają posiłki w firmowej stołówce, zamawiają catering oraz oferują kupony na posiłki, bony żywieniowe i karty przedpłacone.

Umowa o pracę zobowiązuje obie strony, czyli pracownika i pracodawcę, do wypełniania względem siebie określonych obowiązków. Każdej ze stron umowy przysługują też pewne przywileje. Typy umów o pracę są zaś różne. Pracownik powinien dobrze zapoznać się z przepisami dotyczącymi zawierania stosunków pracy, aby uniknąć błędów i nieporozumień.

Biedronka przekaże 1000 zł wsparcia finansowego dla każdego pracownika z Ukrainy. Dodatkowe środki otrzymają osoby zatrudnione na umowę o pracę. Łącznie dodatkowe pieniądze otrzyma 1800 pracowników. "To gest solidarności" – podaje Biedronka.

Pracodawcy mają czas do końca lutego na przekazanie formularza PIT-11 pracownikom. Deklarację podatkową otrzymają m.in. osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę, umowy zlecenie oraz umowy o dzieło.

Ikea w Wielkiej Brytanii obcina zasiłek chorobowy dla niezaszczepionych pracowników, którzy trafią na kwarantannę. Powodem zmian są niedobory kadrowe z powodu zakażeń wariantem omikron.

Pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?

Lidl przygotował świąteczne bonusy dla pracowników. Osoby zatrudnione otrzymają kupony rabatowe o łącznej wartości 800 zł oraz paczki dla dzieci, zróżnicowane w zależności od wieku.

Popyt w branży rekrutacji stałych jest olbrzymi i nie ma sygnałów jego osłabienia. Rok 2021 dla rekrutacji stałych ma szansę być lepszy niż przedpandemiczny 2019 r. i także w 2022 r. nie jest spodziewane pogorszenie nastrojów na rynku - oceniają przedstawiciele Polskiego Forum HR. Wyzwaniem dla branży jest deficyt kandydatów i kompetencji na rynku.

O ponad 20 proc. wzrosła liczba obcokrajowców pracujących w Polsce w ciągu ostatniego roku – wynika z danych udostępnionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Obcokrajowców pracujących w Polsce jest jednak także znacznie więcej niż przed dwoma laty, gdy nie mieliśmy jeszcze do czynienia z pandemią koronawirusa.

85 proc. pracowników fizycznych jest skłonnych przyjąć nową ofertę zatrudnienia, jeśli pojawiłaby się w najbliższym czasie; 38 proc. aktywnie szuka pracy - wynika z badania Pracuj.pl. Główną motywacją do zmiany byłoby wyższe wynagrodzenie.

Zgodnie z treścią art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?

Z danych udostępnionych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że sytuacja na rynku pracy jest coraz lepsza. W stosunku do pierwszego kwartału 2021 r. w drugim mamy w Polsce ok. 30 proc. więcej wakatów. Najwięcej pracowników potrzebuje branża produkcyjna.

O 13,1 proc. wzrosła liczba wypadków przy pracy w stosunku do ubiegłego roku – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego za pierwsze półrocze 2021 r. Niezmiennie najbezpieczniejsza jest branża IT, a najniebezpieczniejsze górnictwo.

Mimo wyższej niż przed pandemią stopy bezrobocia wraca problem deficytu pracowników: pracodawcy mają kłopoty z zatrudnieniem osób z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami. Wydłużają się procesy rekrutacyjne, rośnie liczba wakatów - oceniła we wtorek ekspertka Konfederacji Lewiatan Monika Fedorczuk.

Praca za granicą, dodatkowe ubezpieczenie w KRUS-ie, a nawet bycie pracownikiem mundurowym – może pod pewnymi warunkami skutkować możliwością wypłaty dodatkowej emerytury. Sprawdzamy, kiedy i komu będą przysługiwać dwa świadczenia.

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy co do zasady przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W niektórych sytuacjach jednak wolnego od pracy może być więcej. Podpowiadamy, jak zgodnie z prawem ubiegać się o dodatkowe dni wolne od pracy.

57 proc. aktywnych zawodowo Polaków uważa, że technologie stwarzają pracownikom więcej możliwości niż zagrożeń - wynika z badania firmy doradczej PwC. Dodano, że dla 77 proc. badanych idealny model pracy to hybrydowy.