Okazuje się, że 64 mld zł to wciąż za mało, aby publiczna służba zdrowia świadczyła usługi najwyższej jakości. Stąd pomysł PKPP Lewiatan, aby wprowadzić dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dzięki którym pacjenci otrzymają prywatną opieję zdrowotną o wyższym standardzie i dostępności.
Zdaniem PKPP Lewiatan takie dodatkowe ubezpieczenia pozwoliłyby na znaczne ograniczenie płatności za świadczenia ponoszone przez pacjentów z własnej kieszeni poprzez przesunięcie środków do prywatnych płatników instytucjonalnych. Zlikwidowałyby także częściowo podział na „biednych", czekających do lekarza w wielomiesięcznych kolejkach, i „bogatych", których stać na komercyjne usługi medyczne. Ponadto dzięki pieniądzom pozyskanych od prywatnych płatników podniósłbny się standard oferowanych usług medycznych.
PKPP Lewiatan sugeruje, że zaniknąłby podział na biednych i bogatych pacjentów. Jednak z definicji wprowadzanie progów ubezpieczenia powoduje tworzenie podziałów. Ponadto dodatkowa państwowa dobrowolna składka mogłaby być źle dysponowana z uwagi na dużą liczbę państwowych pośredników. Stąd w dalszym ciągu o wiele lepszym i korzystniejszym rozwiązaniem jest dodatkowe wykupienie ubezpieczenia gwarantującego opiekę medyczną w prywatnych klinikach lub finansujące leczenie w zagranicznych ośrodkach. Nie należą one do tanich, ale są wyceniane na zasadach rynkowych.
Proponując dodatkową składkę państwową, stworzyłoby się tylko kolejny fundusz zdrowia, gdzie prywatne pieniądze byłyby zarządzane przez podmioty publiczne. Niewykluczone, że spowodowałoby to zawężenie palety usług dostępnych dla biednych, a bogatym pozostawienie iluzji, że świadczenia otrzymywane dotychczas na zasadach "normalnych" są towarem luksusowym, a dostępność do niego jest wynikiem opłacenia składki.
Wiele firm wykupuje swoim pracownikom dodatkowe pakiety medyczne. Niestety, są one opodatkowane. Dlatego jeżeli organizacjom pozarządowym zależy na zwiększeniu dostępności do wysokiej jakości usług medycznych, powinny lobbować za likwidacją podatku właśnie od tego typu dodatkowych pakietów. Prawdopodobnie pozytywnie wpłynęłoby to na obniżenie ich ceny, a co za tym idzie większą liczbę pracodawców byłoby stać na zakup takiej usługi dla swoich pracowników. Pracodawcom powinno zależeć na zdrowiu swoich podwładnych. Z powodu zwolnień lekarskich personelu tracą oni rocznie ok. 4 mld zł.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@bankier.pl
Zobacz też:
» Ile nas kosztuje KRUS?
» Jak się liczy wynagrodzenie na umowie-zleceniu?
» Jak się liczy wynagrodzenie?
» Ile nas kosztuje KRUS?
» Jak się liczy wynagrodzenie na umowie-zleceniu?
» Jak się liczy wynagrodzenie?
Źródło:
