Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła pierwszą interpretację dotyczącą stosowania umów B2B w branży IT. Sprawa jest istotna dla informatyków, programistów i testerów, ponieważ od lat kontrakty samozatrudnionych są w tej branży powszechną alternatywą dla umów o pracę.
O sprawie pisze Wyborcza.biz.
Firma z branży IT idzie do PIP
Firma, która zgłosiła się do PIP z prośbą o indywidualną interpretację, opisała dwa modele zatrudniania, które stosuje u siebie. Jeden to zatrudnienie specjalistów IT na B2B do pracy przy konkretnych projektach i zamówieniach. Druga forma to zatrudnianie na B2B kierowników projektów.
ReklamaZobacz także
"Osoby na B2B mogą odmówić przyjęcia zamówienia, natomiast my jako firma nie jesteśmy zobowiązani do zapewnienia im stałej liczby zamówień ani ciągłości współpracy" - pisze we wniosku firma.
"Główny Inspektor Pracy uznał, że nie ma w firmie nic do zarzucenia. Inspekcja Pracy uznała, że warunki współpracy nie spełniają definicji etatu i nie ma mowy o konieczności przekształcania umów, bo brak "pracowniczego podporządkowania" - pisze Wyborcza.biz.
Stanowisko Głównego Inspektora Pracy ma pomóc inspektorom oceniać, kiedy współpraca na zasadzie B2B w rzeczywistości przypomina stosunek pracy. To właśnie w takich sytuacjach może pojawić się konieczność zakwestionowania cywilnoprawnego charakteru kontraktu i skierowania sprawy na drogę prowadzącą do ustalenia istnienia stosunku pracy.
Dla branży IT ma to szczególne znaczenie. Model B2B jest tam bardzo popularny, ponieważ pozwala firmom elastyczniej organizować współpracę, a specjalistom często daje możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia netto i korzystania z rozwiązań podatkowych dostępnych przedsiębiorcom.
Nie oznacza to jednak, że każda umowa B2B z programistą czy informatykiem powinna zostać zamieniona na etat. Kluczowe jest to, jak współpraca wygląda w praktyce. Inspekcja ma badać rzeczywiste warunki wykonywania pracy, a nie tylko nazwę umowy podpisanej przez strony.
W praktyce znaczenie mogą mieć m.in. sposób organizacji pracy, podporządkowanie przedsiębiorcy kontrahentowi, określenie miejsca i czasu wykonywania obowiązków oraz sposób sprawowania kontroli nad pracownikiem. Jeżeli relacja faktycznie odpowiada cechom stosunku pracy, sama umowa B2B nie musi przesądzać o jej kwalifikacji.
Ważny sygnał dla branży
Pierwsza interpretacja jest więc ważnym sygnałem zarówno dla pracodawców, jak i specjalistów IT. Eksperci cytowani przez „Wyborczą.biz” określają ją jako przełomową, ponieważ branża od dawna oczekiwała wskazówek, w jaki sposób PIP będzie podchodziła do popularnych kontraktów B2B.
Jednocześnie nowe podejście nie oznacza automatycznej „rewolucji etatowej” w całym IT. Firmy nadal mogą współpracować z samozatrudnionymi, jeżeli charakter tej współpracy rzeczywiście odpowiada umowie między niezależnymi przedsiębiorcami. Ryzyko pojawia się przede wszystkim tam, gdzie B2B jest jedynie formalną konstrukcją, a codzienna praca wygląda jak zatrudnienie na etacie.
Interpretacja PIP może zatem skłonić część firm do dokładniejszego przeanalizowania stosowanych kontraktów. Dla przedsiębiorstw oznacza to konieczność większej ostrożności przy konstruowaniu relacji z informatykami, a dla pracowników – większą jasność co do tego, kiedy kontrakt B2B może zostać zakwestionowany.
Sprawa ma znaczenie również w szerszym kontekście zapowiadanych zmian dotyczących kontroli fikcyjnego samozatrudnienia. Nowe podejście inspekcji może stopniowo zwiększać presję na firmy, które wykorzystują kontrakty B2B w sytuacjach, gdy faktyczne warunki pracy niewiele różnią się od zatrudnienia na umowie o pracę.
oprac. KWS
