Wysokie koszty energii, globalna konkurencja i rosnące wymogi regulacyjne – to wyzwania z jakimi mierzy się obecnie branża chemiczna. Przekłada się to na rekrutację w tym sektorze. Pracodawcy poszukują głównie specjalistów z obszaru utrzymania ruchu, automatyki i jakości. Ich zarobki sięgają nawet 40 tys. zł.
Pierwsza połowa 2026 roku przyniosła poprawę wyników krajowego przemysłu chemicznego mimo utrzymującej się słabej koniunktury, niskiego poziomu zamówień oraz zmiennych cen energii elektrycznej, ropy i gazu – wynika z danych Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego (PIPC). Z kolei Deloitte Polska w „Analizie branży chemicznej w 2026 roku” wskazuje, że wysokie koszty energii i surowców oraz rosnące obciążenia regulacyjne ograniczają konkurencyjność europejskich zakładów wobec regionów o niższych kosztach produkcji. Do tego dochodzą liczne wymogi środowiskowe, którym firmy z tej branży muszą sprostać.
Firmy rekrutują ostrożnie, ale specjaliści nadal są poszukiwani
Sytuacja w branży chemicznej przekłada się też na rynek pracy w tym sektorze.
– Choć sytuacja w Polsce jest relatywnie lepsza niż w wielu innych krajach Europy, rodzima branża chemiczna koncentruje się na efektywności operacyjnej i kontroli kosztów. Takie podejście znajduje odzwierciedlenie w decyzjach dotyczących zatrudnienia. Dlatego lata 2025-2026 w polskiej branży chemicznej postrzegam jako okres stabilizacji i selektywnego rozwoju, a nie dynamicznego odbicia – mówi Aneta Mozyrska, Manager w Grafton Recruitment.
Jak wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” Grafton Recruitment, skala rekrutacji różni się w zależności od profilu działalności firm chemicznych. Podczas gdy segment chemii bazowej i nawozowej podchodzi do zatrudnienia ostrożnie, a rekrutacje prowadzone są punktowo i selektywnie, większe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają przedsiębiorstwa działające w obszarze chemii specjalistycznej, obejmującej m.in. kosmetyki, środki czystości, farby i dodatki do tworzyw.
– Decyzja o rekrutacji jest najczęściej związana z konkretną potrzebą operacyjną – zapewnieniem ciągłości i stabilności produkcji, utrzymaniem jakości czy realizacją projektów modernizacyjnych. Dlatego, mimo ostrożnego podejścia do zwiększania zatrudnienia, nadal poszukiwani są pracownicy o specjalistycznych kompetencjach, których wiedza ma bezpośrednie znaczenie dla funkcjonowania zakładów – twierdzi Aneta Mozyrska.
Jakich pracowników potrzebuje branża chemiczna?
Przedsiębiorstwa działające w obszarze chemii bazowej i nawozowej firmy szukają przede wszystkim osób na stanowiska potrzebne do utrzymania ciągłości pracy zakładów i kontroli ryzyk operacyjnych, czyli:
- inżynierów procesu,
- specjalistów utrzymania ruchu,
- automatyków,
- ekspertów ds. bezpieczeństwa.
Z kolei dla firm zajmujących się produkcją chemii specjalistycznej znaczenie mają głównie role związane z rozwojem i kontrolą produktów:
- technolodzy,
- specjaliści R&D,
- eksperci ds. jakości i regulacji,
- handlowcy techniczni łączący wiedzę chemiczną z podejściem biznesowym.
W tych obszarach liczy się nie tylko znajomość procesu, lecz także umiejętność dostosowania produktu do wymagań odbiorcy, norm jakościowych i przepisów. Osobny obszar tworzą kompetencje związane z transformacją energetyczną, cyfryzacją i raportowaniem środowiskowym.
– Wymogi środowiskowe i raportowe zwiększają znaczenie specjalistów ESG, inżynierów środowiska oraz osób zarządzających projektami modernizacyjnymi – mówi ekspertka Grafton Recruitment.
Najwyższe zarobki na Mazowszu
Dane płacowe z branży chemicznej pokazują wyraźne zróżnicowanie wynagrodzeń zarówno w zależności od stanowiska, jak i regionu. Na najwyższe zarobki mogą liczyć osoby posiadające kompetencje łączące wiedzę techniczną z odpowiedzialnością za ludzi, procesy i ciągłość produkcji. Widoczne są również znaczne różnice regionalne, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych i wysoko wyspecjalizowanych. Osoby pełniące te funkcje najczęściej zarabiają najwięcej na Mazowszu.
Zarobki w branży chemicznej kształtuj się następująco:
- dyrektor zakładu: 28-40 tys. zł brutto na Mazowszu; 20-36 tys. zł w Małopolsce; 20-35 tys. zł na Dolnym Śląsku i Śląsku; 20,5-35,5 tys. zł w Pomorskiem,
- kierownik produkcji: 19-25 tys. zł na Mazowszu; 14-22 tys. zł w Małopolsce; 14,5-21,5 tys. zł na Dolnym Śląsku; 14-21 tys. zł na Śląsku i w Pomorskiem,
- kierownik utrzymania ruchu: 16-21 tys. zł na Mazowszu; 13-19 tys. zł na Śląsku; 12,5-18,5 tys. zł w Łódzkiem; 13-17,5 tys. zł na Dolnym Śląsku,
- inżynier automatyk: 11-15 tys. zł na Mazowszu; 9-14 tys. zł na Śląsku; 9,5-12,5 tys. zł na Dolnym Śląsku; 8,5-13 tys. zł w Pomorskiem,
- automatyk: 10-13 tys. zł na Mazowszu; 7-9,5 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim,
- kierownik ds. jakości: 18-24 tys. zł na Mazowszu; 15-23 tys. zł na Śląsku; 15-22 tys. zł na Dolnym Śląsku, w Małopolsce i Pomorskiem,
- inżynier ds. jakości: 10-15 tys. zł na Mazowszu; 9,5-13,5 tys. zł na Śląsku; 8,5-13 tys. zł w Pomorskiem,
- inżynier procesu: 11-15 tys. zł na Mazowszu; 9,5-14 tys. zł na Śląsku; 8,5-12,5 tys. zł w Pomorskiem,
- główny technolog: 12-20 tys. zł w Małopolsce; 13-18 tys. zł na Śląsku; 13-17 tys. zł na Mazowszu; 12-17 tys. zł w Wielkopolsce,
- technolog: do 12,5 tys. zł w Pomorskiem; do 12 tys. zł na Dolnym Śląsku, w Wielkopolsce i Zachodniopomorskiem; do 11,5 tys. zł na Śląsku,
- operator produkcji: 5,5-6,5 tys. zł na Mazowszu i w Łódzkiem; 4,9-6 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim,
- technik laborant: 7-9 tys. zł na Mazowszu; 6,5-8,5 tys. zł w Małopolsce i na Śląsku; 6-8 tys. zł na Dolnym Śląsku i w Wielkopolsce.
Inwestycje i rekrutacje podporządkowane efektywności zakładów
Zdaniem ekspertów, w nadchodzących miesiącach firmy z branży chemicznej nadal będą ostrożnie podchodzić do inwestycji. Priorytet otrzymają projekty pozwalające zwiększyć efektywność procesów, zmniejszyć zużycie energii, poprawić bezpieczeństwo instalacji oraz spełnić rosnące wymagania środowiskowe i raportowe. Natomiast decyzje dotyczące rekrutacji będą w coraz większym stopniu podporządkowane konkretnym potrzebom operacyjnym firm.
– Kluczowe stanie się zarówno utrzymanie kompetencji niezbędnych do zapewnienia stabilności produkcji, jak i uzupełnianie tych, których brakuje w związku ze zmianami technologicznymi i modernizacją zakładów. Sama znajomość technologii produkcji może nie wystarczyć. Liczyć się będzie umiejętność wykorzystania wiedzy technicznej w zapewnianiu ciągłości procesów, ograniczaniu ryzyka i sprawnego wdrażania zmian – podsumowuje Danuta Protasewicz, Regional Manager Grafton Recruitment.
