Wakacje to nie tylko czas wypoczynku, nawet dla studentów i uczniów szkół ponadpodstawowych. Wielu z nich ma szansę zdobyć w tym czasie pierwsze doświadczenia zawodowe. Taką możliwość dają im praktyki zawodowe m.in. w dużych sieciach handlowych działających w Polsce.
Jedną z sieci, która organizuje letnie praktyki zawodowe dla studentów jest Lidl, który w tym roku po raz 13. ruszył z kampanią stażową. Jak poinformowała Bankier.pl Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska, od lipca do września blisko 70 stażystów uczestniczy w płatnym stażu, podczas którego nabędą oni cenne umiejętności i zobaczą, jak od podszewki wygląda praca w centrali i biurach sprzedaży.
– Oferta stażowa „The Lidl Way to Career” jest stworzona tak, aby każdy mógł znaleźć coś dla siebie – mówi Aleksandra Robaszkiewicz. – Staż można odbyć we wszystkich pionach organizacyjnych centrali, np. w dziale zakupów, marketingu, finansów, prawnym, controllingu, IT, zapewnienia jakości, zarządzania promocjami czy BHP.
Staż w Lidlu – dla kogo?
Stażystów poszukiwały w tym roku także regionalne biura sprzedaży w Gliwicach, Jankowicach, Legnicy, Mińsku Mazowieckim, Pruszczu Gdańskim, Stargardzie, Strykowie, Tarnowie, Wyszkowie, Bydgoszczy oraz Błoniu. Do programu mogli zgłaszać się studenci i absolwenci do 30. roku życia.
– Najważniejsze kryteria w doborze kandydatów to motywacja i chęć do nauki – twierdzi Aleksandra Robaszkiewicz. – Tak jak w przypadku pracowników sieci, tak i tu Lidl Polska stawia na zaangażowanie i nastawienie.
Uczestnicy programu „Lidl Way to Career” mogą liczyć na wynagrodzenie od 4720 do 5170 zł brutto za miesiąc, w zależności od liczby przepracowanych godzin w miesiącu.
Możliwość kontynuacji kariery w Biedronce
Z kolei w Biedronce młodzi ludzie mogą liczyć na szereg inicjatyw w ramach projektu Kampus Biedronki. Są to m.in. programy talentowe czy praktyki, w tym „Owocne Praktyki”, staż dla IT „Start IT” czy Management Trainee.
– Z początkiem lipca powitaliśmy w naszej firmie ponad 50 praktykantów i stażystów, którzy rozpoczęli swoją przygodę z branżą retail w obszarach m.in. IT, łańcucha dostaw, zakupów czy HR – mówi Bankier.pl Adriana Jeske, EB Menedżer w sieci Biedronka.
Trzymiesięczne praktyki letnie „Owocne wakacje” odbywają się w biurze głównym sieci oraz biurach regionalnych w całej Polsce. Studenci uczestniczą m. in. w spotkaniach z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, logistyki, budowy marki własnej oraz przekazywania informacji zwrotnej. Zrealizują także projekt pod okiem mentora. Po zakończeniu praktyk otrzymają certyfikat, a także będą mieli możliwość kontynuacji kariery w Biedronce.
– Obowiązki praktykantów różnią się w zależności od działu, w którym pracują – twierdzi Adriana Jeske. – Część z nich dostaje dedykowany projekt, a część pracuje ze swoim przełożonym, ucząc się codziennych obowiązków na danym stanowisku. W ramach praktyk oferujemy umowę zlecenie z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 4800 – 5520 zł brutto, w zależności od liczby przepracowanych godzin. Długość praktyk zależy od konkretnego działu i potrzeb biznesowych, od kilku tygodni do trzech miesięcy.
Staż dla specjalistów IT i przyszłych menedżerów
W ubiegłym roku Biedronka wystartowała też z 6-miesięcznym, płatnym stażem w IT - programem „Start IT”.
– Do naszego zespołu IT dołączyło właśnie 5 stażystów, którzy pod okiem ekspertów z Biedronki będą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe w trzech kluczowych obszarach: infrastruktury, architektury i aplikacjach – mówi Adriana Jaske. – Wszyscy stażyści z poprzedniej edycji programu zdecydowali się kontynuować swoją współpracę z naszą firmą i aktualnie pracują w Warszawie oraz w Kostrzynie.
Biedronka oferuje też dwuletni program menedżerski, skierowany do absolwentów i studentów ostatniego roku studiów - Management Trainee. W jego ramach w tym roku branżę retail pozna od podszewki 11 osób (6 w Biedronce i 5 w Hebe). Przez najbliższy rok uczestnicy programu będą pracować w kluczowych działach naszej firmy, takich jak łańcuch dostaw, logistyka, zakupyczy finanse.
– W ciągu dwóch lat uczestników czeka wdrożenie operacyjne w sklepach i centrach dystrybucyjnych, a także liczne szkolenia, które pomogą rozwijać kluczowe kompetencje – uważa Adriana Jaske. – Tegoroczna rekrutacja do Management Trainee trwa do października, a stażyści jesiennej edycji rozpoczną pracę w listopadzie br.
Biedronka oferuje uczestnikom programu umowę o pracę oraz wynagrodzenie w wysokości 8000 zł brutto miesięcznie.
W Kauflandzie nauczą pracy zespołowej
Praktyki zawowdowe dla studentów organizuje również Kaufland. W tym roku biorą w nich udział łącznie 32 osoby, które od początku lipca do końca września będą zdobywać doświadczenie w kilkunastu departamentach w centrali oraz w centrach dystrybucyjnych sieci, takich jak Rachunkowość i Finanse, Pion Personalny, Controlling, Corporate Affairs, Zakup, IT, Zarządzanie i Procesy, Obszary Centralne, Rewizja, Obsługa Klienta oraz Dział Zapewnienia Jakości. Program praktyk obejmuje w tym roku również trzy centra dystrybucyjne sieci: w Woli Krzysztoporskiej, Gliwicach oraz w Bydgoszczy.
– Cieszymy się, że praktykanci wybrali naszą firmę jako miejsce, w którym chcą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać cenne doświadczenie zawodowe. Wierzymy, że poznają najważniejsze aspekty naszej działalności, w pełni wykorzystają swoją kreatywność i innowacyjne podejście, a także będą czerpać satysfakcję z realizacji projektów zespołowych – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.
Jednym z ważniejszych elementów praktyk jest praca w interdyscyplinarnych zespołach nad projektem
