Ponad 9,1 tys. zł wyniosło przeciętne wynagrodzenie w Polsce w maju, ale połowa pracowników otrzymywała nie więcej niż 7550 zł brutto. Najnowsze dane GUS pokazują, jak duże są różnice w zarobkach. Znaczenie ma nie tylko płeć, ale również wielkość firmy i branża, w której pracuje zatrudniony.
W maju 2026 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej ukształtowała się na poziomie 7550,32 zł, czyli ok. 5476 zł netto. Wartość ta oznacza, że połowa zatrudnionych pracowników otrzymała wynagrodzenie niewyższe niż ta kwota, natomiast druga połowa uzyskała dochód równy bądź wyższy. W stosunku do kwietnia 2026 roku mediana wykazuje nominalny spadek o 1,9%, natomiast w skali rocznej, porównując dane z majem 2025 roku, odnotowano wzrost wartości mediany o 6,6%.
W tym samym okresie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 9178,16 zł. Podobnie jak w przypadku mediany, odnotowano spadek tej wartości w ujęciu miesięcznym – nominalnie o 4,9% w odniesieniu do kwietnia 2026 roku. W ujęciu rocznym średnie wynagrodzenie wzrosło natomiast o 5,8%. Porównanie obu wskaźników wskazuje na utrzymywanie się skośności rozkładu płac w polskiej gospodarce. Mediana wynagrodzeń brutto w maju 2026 roku była o 17,7% niższa od przeciętnego wynagrodzenia brutto, co świadczy o wyższym poziomie średniej arytmetycznej ciągnionym przez relatywnie wysoko opłacaną grupę pracowników.
Zróżnicowanie wynagrodzeń według płci oraz wielkości podmiotów gospodarczych
Dane statystyczne wykazują utrwalone różnice w poziomie dochodów ze względu na płeć zatrudnionych. W maju 2026 roku mediana wynagrodzeń dla mężczyzn wyniosła 7743,00 zł, co stanowiło 102,6% wartości mediany ogółem. Dla kobiet mediana ta ukształtowała się na niższym poziomie – 7360,00 zł, co odpowiadało 97,5% wartości ogólnokrajowej. Analogiczna zależność wystąpiła w przypadku przeciętnego wynagrodzenia brutto, które dla mężczyzn wyniosło 9562,34 zł (104,2% średniej ogółem), zaś dla kobiet 8784,95 zł (95,7% średniej ogółem).
Kluczowym czynnikiem różnicującym wysokość płac pozostaje wielkość podmiotu zatrudniającego. Najwyższe wartości mediany oraz średniego wynagrodzenia odnotowano w podmiotach o liczbie pracujących wynoszącej 1000 i więcej osób. Mediana płac w tych największych jednostkach osiągnęła 8729,80 zł (115,6% mediany ogółem), a przeciętne wynagrodzenie ukształtowało się na poziomie 10617,92 zł (115,7% wartości ogółem).
Na przeciwległym biegunie znajdują się najmniejsze podmioty gospodarcze, zatrudniające 9 i mniej osób. Mediana wynagrodzeń w tej grupie pozostała na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i wyniosła 4806,00 zł (63,7% mediany ogółem). Przeciętne wynagrodzenie w mikropodmiotach osiągnęło wartość 6295,58 zł (68,6% średniej ogólnej). Interesującą prawidłowością w podmiotach do 9 pracujących jest fakt, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie kobiet było w nich wyższe o 290,43 zł od przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn.
Rozkład decylowy i dysproporcje dochodowe
Szczegółowy wgląd w rozwarstwienie wynagrodzeń w gospodarce narodowej daje analiza decyli płacowych. W maju 2026 roku pierwszy decyl wynagrodzeń ukształtował się na poziomie 4806,00 zł, co oznacza, że 10% najmniej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie nieprzekraczające tej kwoty. Z kolei próg dziewiątego decyla wyniósł 14239,00 zł – taką bądź wyższą kwotę uzyskało 10% najlepiej wynagradzanych osób w kraju.
Rozkład decylowy potwierdza także różnice wynagrodzeń w zależności od płci. Najwyższa różnica nominalna wystąpiła w dziewiątym decylu, w którym 10% najlepiej zarabiających mężczyzn otrzymało płacę wynoszącą co najmniej 15073,84 zł, podczas gdy analogiczna wartość dla 10% najlepiej zarabiających kobiet wyniosła 13460,04 zł. Różnica ta wyniosła 1613,80 zł na korzyść mężczyzn. Istotnym wyjątkiem w rozkładzie decylowym był decyl drugi, stanowiący jedyny przedział, w którym wynagrodzenia kobiet przewyższyły wynagrodzenia mężczyzn o kwotę 255,94 zł.
Struktura branżowa zróżnicowana
Analiza poziomów wynagrodzeń w układzie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności 2025 ujawnia znaczne rozbieżności pomiędzy poszczególnymi gałęziami gospodarki. Najwyższą wartość mediany wynagrodzeń brutto odnotowano w sekcji K, obejmującej działalność usługową w zakresie telekomunikacji, programowania komputerowego, doradztwa, infrastruktury obliczeniowej oraz pozostałą działalność usługową w zakresie informacji, gdzie wyniosła ona 12664,44 zł. Sekcja K osiągnęła również najwyższy poziom przeciętnego wynagrodzenia, wynoszący 16055,61 zł.
Przewaga mediany wynagrodzeń mężczyzn nad medianą kobiet wystąpiła w 15 z 20 analizowanych sekcji PKD 2025. Największą procentową różnicę na korzyść mężczyzn odnotowano w sekcji L (Działalność finansowa i ubezpieczeniowa), gdzie mediana płac mężczyzn była wyższa od mediany kobiet o 35,3%. W ujęciu przeciętnego wynagrodzenia przewaga mężczyzn wystąpiła w 16 sekcjach, osiągając w sekcji L maksymalny poziom różnicy wynoszący 40,5%.
Z kolei w 5 sekcjach PKD 2025 mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa od mediany mężczyzn, a w 4 sekcjach wyższe u kobiet było przeciętne wynagrodzenie. Największą dysproporcję na korzyść kobiet zanotowano w sekcji F (Budownictwo), w której mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa o 36,6% od mediany mężczyzn, a przeciętne wynagrodzenie kobiet przewyższyło średnią mężczyzn o 17,3%.
