Odsetek firm planujących zwiększenie poziomu zatrudnienia spadł o 9,2 pkt. proc. do 16,4 proc. - wynika z najnowszego raportu Work Service „Barometr Rynku Pracy XI”. Po raz pierwszy w historii badania pracodawcy deklarują ograniczenie swoich planów rekrutacyjnych - 78,6 proc. z nich planuje skupić się na utrzymaniu obecnego stanu zatrudnienia.
"W dotychczasowych edycjach badania obserwowaliśmy systematyczny wzrost w odniesieniu do planów zwiększania zatrudnienia przez pracodawców. W tym kwartale nastąpiło przełamanie tego trendu, a plany zwiększenia liczby pracowników są niższe w porównaniu do III kwartału 2018 roku aż o 9,2 pkt. proc." - napisano w raporcie.
"Pracodawcy coraz bardziej skupiają swoją uwagę na utrzymaniu stanu zatrudnienia, w tym przypadku nastąpił wzrost o 12,1 pkt. proc. w porównaniu do ostatniej edycji badania. Znikoma część pracodawców planuje również redukcje etatów – 0,7 proc., to historycznie najniższy wynik" - dodano.
Z raportu wynika, że 16,4 proc. ankietowanych pracodawców w przeciągu najbliższego kwartału planuje zwiększenie zatrudnienia, 13,8 proc. chce utrzymać obecny poziom poprzez rekrutację nowych, zaś 64,8 proc. planuje utrzymanie tego poziomu bez konieczności dodatkowej rekrutacji. Zmniejszenie zatrudnienia planuje 0,7 proc. ankietowanych przedsiębiorstw.
Z badania wynika, że ponad połowa ankietowanych pracodawców deklaruje brak problemów z rekrutacją nowych pracowników.
"Połowa pracodawców twierdzi, że nie odnotowała problemów z rekrutacją pracowników (50,5 proc.). Ponad 1/4 przedsiębiorców deklaruje problem z odnalezieniem pracowników niższego szczebla, 1/5 średniego szczebla, a niespełna 10 proc. wyższego szczebla. Problemy ze znalezieniem pracowników (głównie niższego szczebla) częściej mają duże firmy, zatrudniające powyżej 249 pracowników" - napisano w raporcie.
Autorzy raportu zaznaczają też, że większość przedsiębiorstw (66 proc.) planuje utrzymać zarobki swoich pracowników na dotychczasowym poziomie.
"Ponad 1/4 firm planuje zwiększenie poziomu wynagrodzeń w trakcie zbliżającego się kwartału. Większość przedsiębiorstw (66 proc.) utrzyma zarobki na dotychczasowym poziomie, to o 9,7 pkt. proc. mniej niż w III kwartale 2018 roku. Firmy coraz częściej decydują się na zwiększanie wynagrodzeń, obserwujemy cykliczność w tym obszarze od 2017 roku, w pierwszych kwartałach roku" - napisano.
Badanie „Barometr Rynku Pracy XI” zostało przeprowadzone i opracowane na zlecenie Work Service przez instytut badawczy Millward Brown. Badanie zostało zrealizowane za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI Ad hoc w okresie 2-19 lutego 2019 r. (PAP Biznes)
pat/ osz/
