W sytuacji, gdy decydujemy się sfinansować pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych (szkolenia, studia), możemy podpisać z pracownikiem specjalną umowę, czyli tzw. „lojalkę”.
W umowie tej możemy zobowiązać pracownika do całkowitego zwrotu kosztów, które ponieśliśmy w związku z jego nauką w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki, gdy ten w trakcie lub po ukończeniu nauki, w terminie krótszym niż 3 lata złoży wypowiedzenie i rozwiąże z nami umowę o pracę. W ten sposób zmniejszamy ryzyko odejścia dobrego pracownika, związując go lojalką, a jeśli nam się to nie uda, w razie czego zabezpieczamy poniesione koszty. Żądanie zwrotu kosztów może też mieć miejsce w przypadku, gdy pracownik bez konkretnych przyczyn przerwie finansowaną przez nas naukę lub też w sytuacji, gdy sami zdecydujemy się rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, z przyczyn leżących po stronie pracownika.
Pamiętajmy jednak, że pracownik skierowany przez nas na naukę (studia, szkolenia) oprócz zwrotu kosztów uczestnictwa, ma prawo do urlopu szkoleniowego oraz płatnego zwolnienia z części dnia pracy. Finansowanie kosztów nauki bez skierowania, umożliwia nam wymaganie odpracowania tych kosztów, czego zasady można ustalić dowolnie w umowie z pracownikiem.
Competitive Skills
