Coraz mniej kobiet pracuje

Mimo dobrej sytuacji na rynku pracy, rekordowo niskiego poziomu bezrobocia w Polsce, programów wspierających rodziców, liczba kobiet na rynku pracy spada. Jak wynika z najnowszych statystyk Głównego Urzędu Statystycznego to mężczyźni są bardziej aktywni na rynku pracy od kobiet.

Współczynnik aktywności zawodowej według płci pokazuje, że udział procentowy kobiet od 2011 roku ogółem nie zmienia się, jednak nieznacznie rośnie w przypadku brania pod uwagę wieku produkcyjnego. W 2011 roku udział kobiet w wieku produkcyjnym wynosił 68,2 proc. natomiast w końcu 2017 roku wynosił 71,1. proc.

Współczynnik aktywności zawodowej ludności według płci (proc.)
	Ogółem		W wieku produkcyjnym
Lata	Kobiety	Mężczyźni	Kobiety	Mężczyźni
2011	48,0	64,2	68,2	77,0
2013	48,5	64,4	69,7	77,6
2015	48,6	65,0	70,3	78,8
2017	48,0	65,1	71,1	80,2
Źródło: GUS Rocznik Statystyczny Pracy

Co ciekawe – liczba pracujących kobiet w wieku produkcyjnym od 2015 roku spadła. Zaledwie trzy lata temu 6,92 mln kobiet pracowało w Polsce, natomiast w IV kwartale 2017 roku liczba ta spadła do 6,89 mln. Zmniejsza się również udział procentowy w ogóle kobiet pracujących w wieku produkcyjnym. Z 44,3 proc. w 2011 roku zmniejszył się do poziomu 43,7 proc., podczas gdy pracujących mężczyzn przybywa.

Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w latach 2011-2017
	Liczba pracujących w tys.		W % ogółu pracujących w wieku produkcyjnym
Lata	Kobiety	Mężczyźni	Kobiety	Mężczyźni
2011	6968	8770	44,3	55,7
2013	6714	8520	44,1	55,9
2015	6922	8775	44,1	55,9
2017	6889	8860	43,7	56,3
Źródło: GUS Rocznik Statystyczny Pracy

16,5 proc. kobiet pracuje w niepełnym wymiarze czasu z powodu opieki nad dziećmi lub innymi osobami. Ogółem wśród osób pracujących w wieku 15 lat i więcej w niepełnym wymiarze czasu pracy kobiety stanowią 10,6 proc. a mężczyźni 4,4 proc. Zdecydowana większość preferuje niepełny wymiar 51,0 proc. kobiet i 50 proc. mężczyzn. Natomiast już 16,5 proc. wybiera takie zatrudnienie ze względu na opiekę nad innymi, natomiast tylko 4,5 proc. mężczyzn wskazuje taką przyczynę. Wśród innych powodów wskazywano również niemożność znalezienia pracy w pełnym wymiarze – 14,8 proc. kobiet i 15,8 proc. mężczyzn.

W pięciu grupach zawodowych dominują kobiety. Do nich można zaliczyć:

• pracowników usług i sprzedawców
• specjalistów,
• pracowników biurowych,
• pracowników wykonujących prace proste,
• techników i średni personel.

Natomiast domeną mężczyzn były następujące grupy zawodowe: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń, przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy.

Głównym powodem bierności wśród kobiet powyżej 24 roku życia są obowiązki rodzinne. Do tego czasu niemal 90 proc. kobiet uczy się. 

Mężczyźni mający więcej niż 24 lata często pozostają bierni zawodowo z powodu choroby. W przedziale 35-44 lata to problemy ze zdrowiem stanowiły 55,1 proc. przyczyn bierności zawodowej.

Jak podaje Główny Urząd Statystyczny w październiku 2016 roku kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni. Największa różnica dotyczyła grupy: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy i wynosiła 26 proc. Tylko w trzech sekcjach stawki dla kobiet były wyższe niż dla płci przeciwnej. Większe płace czekały na kobiety w budownictwie, czyli w sekcji, która ma najniższy odsetek zatrudnionych w niej kobiet. Na lepsze płace od mężczyzn mogą liczyć również w grupie: dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami oraz w transporcie i gospodarce magazynowej.

Weronika Szkwarek