Nie. Wykładnia przepisu art. 4 par 1 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest w tej materii zupełnie inna. ZUS w tej materii nie ma racji. Nie ma bowiem żadnego znaczenia , że pracownica przeszła z umowy o pracę na inną formę zatrudnienia czyli pracę nakładczą. Istotny jest fakt ubezpieczenia chorobowego , gdyż przerwa między jednym stosunkiem pracy a drugim nie przekroczyła 30 dni.
Dla informacji warto wskazać, że Ubezpieczony abywa prawo do zasiłku chorobowego:
- po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
- po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje:
- absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych;
- jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;
- ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.
Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
z dnia 12 września 2008 r. I UZP 5/2008
Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
