W uzasadnieniu wyroku z dn. 7 września 2000 r. (I PKN 11/00), Sąd Najwyższy zajął stanowisko, iż pracownik może otwarcie i krytycznie wypowiadać się w sprawach organizacji pracy, takich jak, np. kolejność czynności czy podział zadań, pod warunkiem jednak, że robi to we właściwej formie (mówi prawdę i nie obraża pracodawcy). Nie można zatem czynić pracownikowi zarzutu z tego powodu, że starannie i sumiennie wykonuje swoje obowiązki i tego samego oczekuje od osób, z którymi pracuje lub pod nadzorem których pracuje.
Masz problem prawny lub finansowy? Napisz do ekspertów Bankier.pl |
W przypadku, gdy zachowanie pracownika wypowiadającego krytyczne uwagi pod adresem pracodawcy zakłóca spokój i porządek w miejscu pracy, a jednocześnie jego wypowiedzi są lekceważące i aroganckie, stanowią one ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i tym samym uzasadniają rozwiązanie umowy z pracownikiem ze skutkiem natychmiastowym, w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. (wyrok SN z dn. 11 czerwca 1997 r., I PKN 202/97).
Wojciech Ostrowski
Rachelski i Wspólnicy
Źródło:
