Pracuję w firmie 16 lat. Obecnie zmienił się właściciel, który chce wprowadzić nowe warunki w mojej umowie o pracę. Czy muszę się na to zgodzić, jeżeli nowy właściciel oferuje mi gorsze warunki pracy?
Zgodnie z art. 23.1 § 1 k.p. pracodawca przejmujący zakład pracy nie może zmienić warunków pracy pracownika na jego niekorzyść z powodu samego przejęcia zakładu pracy, bez względu na to, czy pracownik wyraża zgodę na taką zmianę. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 lutego 2007 r. (sygn. akt I PK 269/06).
Europejski Trybunał Sprawiedliwości dodał także, że w świetle art. 3 ust. 1 dyrektywy, pracodawca przejmujący zakład może dokonać zmiany treści stosunku pracy w takim zakresie, w jakim mógł to uczynić zbywca, z tym jednak zastrzeżeniem, że przejście zakładu pracy (transfer) nigdy nie może być powodem takiej zmiany.
Warto dodać, że istnieje możliwość zmiany warunków pracy i płacy poprzez wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. To jednostronna czynność prawna dokonywana przez pracodawcę, która w zależności od tego, jak zachowa się pracownik, może mieć dwa różne skutki. Jeżeli zatrudniony zgodzi się na nowe warunki to nastąpi zmiana treści stosunku pracy. W przypadku odmowy, nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. Wówczas będzie przysługiwała odprawa pracownicza, pod warunkiem, że zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Zwolnienia indywidualne reguluje art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Art. 10 ustawy stanowi, że odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
