Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, coroczna jego waloryzacja o co najmniej 3 proc. oraz nagrody jubileuszowe - to niektóre z założeń wpisanych w nowym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który we wtorek podpisał zarząd Poczty Polskiej oraz przedstawiciele związków zawodowych.
Zgodnie z komunikatem Poczty Polskiej, 21 października br. zarząd Poczty wraz z organizacjami związkowymi, które przystąpiły do rokowań, podpisali nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Nowy układ ma wejść w życie 1 stycznia 2027 roku i będzie obowiązywał przez trzy lata.
Porozumienie to wynik czteromiesięcznych negocjacji zarządu i ponad 50 związków zawodowych oraz pracy grup roboczych powołanych przez nową prezes Poczty Polskiej Magdalenę Gaj. „Wypracowane rozwiązania łączą potrzeby pracowników z możliwościami finansowymi Spółki i uwzględniają wspólną odpowiedzialność za kształtowanie stabilnych, sprawiedliwych i przejrzystych warunków pracy” - przekazała Poczta.
Cytowana w komunikacie szefowa operatora oceniła, że to od pracowników zależy skuteczność realizacji planów rozwojowych spółki. „Właśnie dlatego jednym z najważniejszych celów, które postawiłam sobie jako nowy Prezes, było uspokojenie nastrojów wśród pracowników i zbudowanie w nich przekonania, że rozwój Poczty jest możliwy” - stwierdziła Gaj.
Nowy ZUZP obejmie wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce z wyłączeniem członków rady nadzorczej, zarządu, dyrektorów i zastępców dyrektorów oraz doradców i ekspertów zarządu.
Wśród wpisanych w ZUZP korzyści Poczta wymienia ustalenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Gwarancja ta dotyczy samej pensji zasadniczej pracownika zatrudnionego na pełny etat. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze wysokość wynagrodzenia ustalana będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Wynagrodzenie zasadnicze ma być corocznie zwiększane o co najmniej 3 proc., a waloryzacja ma obowiązywać ze skutkiem od 1 stycznia danego roku. „Podwyższenie wynagrodzenia wynikające ze zmiany minimalnego wynagrodzenia, awansu lub zwiększenia wymiaru etatu nie zastępuje waloryzacji i będzie realizowane odrębnie” - podkreśliła spółka.
Jednocześnie dodała, że pracownicy - zgodnie z nowym ZUZP - będą nabywać prawo do nagrody jubileuszowej po osiągnięciu określonego stażu pracy w Poczcie Polskiej — po raz pierwszy po 15 latach, a następnie co pięć lat, aż do 45 lat pracy. Jej wysokość kształtuje się od 4 do 13 tys. zł.
Nowy ZUZP zakłada też dodatkowe świadczenie roczne przysługujące pracownikom zatrudnionym w spółce przez cały rok kalendarzowy, na warunkach określonych w Układzie. Wypłata nastąpi najpóźniej do końca lutego następnego roku.
Poczta zobowiązała się również do dokonywania dodatkowej dobrowolnej wpłaty wynoszącej 0,5 proc. wynagrodzenia na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) osób, które z nich korzystają. Będzie to dodatek do obecnej dopłaty wynoszącej 1,5 proc. wynagrodzenia.
Ponadto pracownikom kończącym zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy będzie przysługiwać jednorazowa odprawa. Jej wysokość będzie zależeć od stażu pracy.
Układ przewiduje również utworzenie funduszu premiowego w wysokości nie mniejszej niż 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych. Zasady przyznawania indywidualnych premii określi Regulamin premiowania.
Z początkiem marca 2025 r. w Poczcie Polskiej przestał obowiązywać Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Został on wypowiedziany przez zarząd Poczty w sierpniu 2024 r. Decyzję tę ówczesny prezes Poczty Polskiej Sebastian Mikosz tłumaczył tym, że ZUZP jest „jednym z powodów bardzo złej oceny poczty jako pracodawcy”. Zarząd jednocześnie prowadził rokowania ze związkami w celu wypracowania nowego układu, lecz nieskutecznie.
Minister aktywów państwowych Wojciech Balczun na początku czerwca po wybraniu Magdaleny Gaj na nową szefową Poczty Polskiej informował, że jednym z priorytetów nowej prezes będą też kwestie pracownicze.
Poczta Polska to spółka Skarbu Państwa, największy operator pocztowy w kraju. Na swojej stronie internetowej podaje, że zatrudnia 51 tys. pracowników, a dziennie obsługuje 300 tys. paczek i 3 mln listów. Ma ponad 7,5 tys. placówek.
W 2025 r. Poczta Polska wypracowała 469 mln zł zysku netto. Wynikał on przede wszystkim z dwóch dotacji otrzymanych przez Pocztę Polską z tytułu rekompensaty kosztu netto świadczenia usług powszechnych za lata 2023 i 2024. (PAP)
jls/ mick/
