Wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego, które może być powiększone o premie i dodatki, jeśli u danego pracodawcy są przewidziane takie składniki wynagrodzenia.
Pracodawca ma swobodę określania zasad premiowania pracowników, ograniczoną jedynie tym, że z premią lub bez, pracownik nie może otrzymać mniej niż wynosi wynagrodzenie minimalne. Co do zasady, na gruncie prawa pracy nie ma przepisów, które ograniczałyby z góry możliwość wynagradzania/premiowania pracowników.
Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
