Prawo pracy - Najnowsze wiadomości

Blisko 3 tys. pracowników spośród 70 firm z Wielkiej Brytanii weźmie udział w eksperymencie, który skróci ich czas pracy do czterech dni przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Badania mają potrwać pół roku, a nad ich przebiegiem będą pracować naukowcy.

Blisko 60 proc. pracowników platform takich jak Uber i Bolt nie zdecydowałoby się zamienić obecnej współpracy na umowę o pracę – wynika z badania Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Ankietowani cenią sobie przede wszystkim elastyczność. Ich sytuacja może się jednak zmienić, ponieważ Komisja Europejska pracuje nad nowym prawem.

Związek zawodowy zrzeszający pracowników personelu pokładowego w PLL LOT zarzuca pracodawcy niestosowanie się do obowiązujących przepisów prawa pracy.

Związek Zawodowy „Jedność Pracownicza” złożył do prokuratury zawiadomienie o możliwości popełnieniu przestępstwa przez zarząd sieci Kaufland. Władze sklepu przekonywały pracowników, że protest zorganizowany przez związkowców jest „niezgodny z prawem”, a udział w nim „narusza obowiązki pracownicze”.

Chiński koncern Alibaba wyrzucił z pracy kobietę, która kilka miesięcy temu oskarżyła starszego rangą menedżera o zgwałcenie jej w czasie służbowego wyjazdu. Jako powód zwolnienia podano rozsiewanie plotek i szarganie reputacji firmy – podała stacja BBC.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia, zwiększenie świadczenia za pobyt w szpitalu oraz poszerzenie kompetencji ZUS-u w zakresie kontroli – to tylko część zmian, które dotyczyć będą każdego pracownika, a które zaczną obowiązywać wraz z nowym rokiem.

Główny Inspektorat Pracy przyznał rację byłemu pracownikowi TVN, w tym, że stacja naruszyła jego prawa w kwestii formy zatrudnienia – donosi portal wirtualnemedia.pl. Przedstawiciele telewizji są jednak odmiennego zdania. Jak jednak wynika z kontroli, od początku roku amerykański nadawca zredukował liczbę zatrudnionych na popularnych „śmieciówkach” o blisko 700 osób.

31 mln zł dziennie – to suma strat, z jakimi polskie firmy mogą się zmagać w związku z przerwami na papierosa. Na koszty składają się m.in. wydłużony czas przerw spowodowany czasem na dojście do palarni, ale też choroby, które dotykają palaczy. Kodeks pracy nie zakazuje palić w trakcie pracy, więc czy dodatkowe przerwy "na dymka" są kosztowną, dobrą wolą pracodawcy?

Nowa dyrektywa Unii Europejskiej, która ma zapewnić ochronę osobom zgłaszającym nieprawidłowości w firmach, ma wejść w życie za trzy miesiące. Na ten moment tylko 9 proc. firm zgłasza gotowość na realizację przepisów – wynika z badań Ernst & Young Polska.

Na forach internetowych przybywa kobiet, które walczą o prawo do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego. ZUS zarzuca młodym matkom, że ich zatrudnienie jest pozorne, a prowadzona działalność fikcyjna.

Pandemia zmieniła rzeczywistość osób pracujących. Domy zamieniono na biura, pracownicy trafiali na przymusowe urlopy, kwarantannę lub izolacje, część pracujących rodziców dzieliła pracę z czasem opieki nad uczącymi się w domach dziećmi dzięki możliwości korzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przed nami IV fala koronawirusa. Czy praca zdalna zostanie uregulowana? Czy rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego?

Praca za granicą, dodatkowe ubezpieczenie w KRUS-ie, a nawet bycie pracownikiem mundurowym – może pod pewnymi warunkami skutkować możliwością wypłaty dodatkowej emerytury. Sprawdzamy, kiedy i komu będą przysługiwać dwa świadczenia.

Forma nacisku – tak, realny strajk – nie. Część pracowników nie może legalnie zorganizować strajku i odejść od pracy. Mimo to znajdują inne sposoby, aby pokazać swoje niezadowolenie.

"Trzeba oddzielić składkę zdrowotną od kwestii rejestracji bezrobotnego" - powiedziała w Olsztynie wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek i zapowiedziała, że rząd pracuje nad przeniesieniem składki zdrowotnej do ZUS.

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy co do zasady przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W niektórych sytuacjach jednak wolnego od pracy może być więcej. Podpowiadamy, jak zgodnie z prawem ubiegać się o dodatkowe dni wolne od pracy.

Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej walczą o lepsze warunki pracy zdalnej w Agorze. Wśród postulatów znalazły się dopłaty za prąd, szybki internet oraz przestrzeganie 8-godzinnego dnia pracy.

Firmy korzystają z tarczy antykryzysowej, ale oczekują też zmian w prawie pracy - wynika z badania Konfederacji Lewiatan.

W czasie zastoju gospodarczego poza zwolnieniami lub obniżeniem pensji zatrudnionych pracodawcy decydują się wysyłać podwładnych na urlopy. Jedni zachęcają do wykorzystania bieżącego, a inni kierują na przymusowy bezpłatny.

W najbliższym czasie wejdą w życie ważne zmiany w prawie pracy, m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia oraz zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy - przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.