Prawo pracy - Najnowsze wiadomości

Od 1 stycznia 2026 roku zmienią się zasady ustalania stażu pracy. Do okresów uwzględnianych przy jego obliczaniu zostanie zaliczony nie tylko etat, ale również prowadzenie działalności gospodarczej czy wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia. Co ważne, ustawa obejmie także okresy z lat poprzednich – dzięki czemu osoby, które przez długi czas pracowały poza etatem, zyskają pełniejsze potwierdzenie swojego doświadczenia zawodowego.

30 września 2025 roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę, która kończy wieloletni spór w zakresie ochrony przedemerytalnej. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem SN, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z osobą w wieku przedemerytalnym dotyczy także umów zawartych na czas określony. To istotna zmiana, która wzmacnia pozycję pracowników w okresie przedemerytalnym i wprowadza większą pewność prawną dla pracodawców oraz ochronę dla pracowników.

Właśnie mija rok odkąd obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, które miały zagwarantować ochronę osobom zgłaszającym naruszenia prawa i nieprawidłowości w firmach oraz instytucjach. Sprawdziliśmy jak wiele jest tych skarg, czego dotyczą i czy wprowadzone zmiany rzeczywiście coś zmieniły dla osób, które zgłaszają karygodne zjawiska w swoich miejscach pracy.

Żona poszukiwanego listem gończym prezesa kantoru Cinkciarz.pl mogła być fikcyjnie zatrudniona w jego spółce i w ciągu 7 lat pobrać w ramach zasiłków 340 tys. złotych. Zgłoszenie w tej sprawie trafiło do zielonogórskiego ZUS-u kilka lat temu, ale urzędnicy odmówili wszczęcia postępowania. Teraz sprawą zainteresowała się prokuratura.

Tylko do końca roku będzie działała fabryka Tarkett Polska w Orzechowie w Wielkopolsce. Francuski producent podłóg zapowiedział, że w grudniu br. wypowiedzenia otrzyma cała załoga zakładu, czyli ponad 200 pracowników – podaje portal września.info.pl.

Choć formalne zatrudnienie osób w wieku 15-19 lat w Polsce obejmuje zaledwie 4-5 proc. tej grupy, to realna skala aktywności zawodowej młodzieży jest znacznie większa. Z badania Warsaw Enterprise Institute wynika, że aż 45 proc. dorosłych Polaków zaczęło pracować jeszcze przed ukończeniem 18. roku życia - najczęściej bez żadnej umowy. Tymczasem warunki dotyczące pracy osób niepełnoletnich są ściśle określone.

Nie będziemy masowo zmieniać umów cywilnoprawnych na etaty, a jedynie działać w przypadkach niebudzących wątpliwości – powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że w planowanych zmianach nie chodzi o „uszczęśliwianie etatami na siłę”, tylko o reagowanie na skargi.

Szkolenie BHP będzie można potwierdzić drogą elektroniczną, np. e-mailem. Będzie to możliwe już pod koniec tego roku. Nowelizacja przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma ułatwić formalności związane z wdrażaniem nowych pracowników i dostosować procedury do cyfrowych realiów rynku pracy.

Mniej biurokracji, więcej elastyczności – to główne założenia Inicjatywy SprawdzaMY, która proponuje pakiet deregulacji poprawiających funkcjonowanie polskiego rynku pracy. Zmiany mają objąć m.in. pracę zdalną, zatrudnianie specjalistów w szkołach, procedury BHP, przechowywanie dokumentacji pracowniczej oraz cyfryzację procesów kadrowych.

Przyjęta przez Sejm nowelizacja kodeksu pracy obejmuje tylko urywek unijnej dyrektywy o jawności płac. Prawdziwe wyzwania wciąż przed pracodawcami, kiedy nadejdzie czas kompleksowej implementacji przepisów - ocenia Wojciech Kwiatkowski, Associate Director, szef Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law.

Nawet 600 zł za brak nieobecności w pracy - tyle w 2025 roku może wypłacić pracodawca zatrudnionym osobom, które nie będą brały urlopów na żądanie czy zwolnień lekarskich.

Przepisy dotyczące whistleblowingu nie dają ochrony osobom, które powołują się na naruszenia np. w zakresie bhp czy mobbingu. Mimo to duża część zawiadomień dotyczy właśnie prawa pracy - poinformował w środę "Dziennik. Gazeta Prawna", który powołał się na dane z Biura Rzecznika Praw Obywatelskich.

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy, proponowanych przez ministerstwo pracy - podaje „Dziennik Gazeta Prawna”.

W projekcie nowelizacji ustawy o Planie Strategicznym WPR przewidziano uzależnienie wysokości wsparcia dla rolnika od przestrzegania przez niego prawa pracy, m.in. poprawności zatrudnienia pracowników - wynika z założeń opublikowanych w poniedziałek w wykazie prac legislacyjnych rządu.

Amerykańska Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) oskarża Apple o praktyki antyzwiązkowe. Pracownicy mieli być pozbawieni możliwości negocjowania swoich zarobków, a nawet zmuszani do zawierania nielegalnych umów dotyczących zakazu konkurencji i zachowania poufności.

Reforma płacy minimalnej będzie korzystna dla pracowników. Firmy podwyższą niektóre pensje zasadnicze i zapłacą więcej za łamanie prawa pracy - pisze we wtorek "Rzeczpospolita".

Otwarty katalog spraw regulowanych w układzie zbiorowym pracy, uproszczenie procesu rejestracji oraz możliwość skorzystania z pomocy mediatora - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który trafił do uzgodnień.

Laureat pokojowej Nagrody Nobla Muhammad Yunus został w poniedziałek uznany za winnego złamania prawa pracy w Bangladeszu - poinformował prokurator agencję AFP. Zwolennicy skazanego uważają proces za umotywowany politycznie.

"Długi staż, świetna atmosfera w pracy, ale rodzisz dziecko i nagle jesteś do zastąpienia w trzy miesiące" - to faktyczna rzeczywistość wielu aktywnych zawodowo matek w Polsce. Czy zmienią ją nowe przepisy prawa pracy, wymuszone unijną dyrektywą work-life balance, i co proponują ojcom - o tym w nowym odcinku z serii "Rodziconomia" mówi prawniczka Katarzyna Łodygowska.