Biorąc pod uwagę art. 41 Kodeksu pracy oraz orzeczenia Sądu Najwyższego należyałoby stwierdzić, że pracodawca nie ma takiego prawa i nie ma tutaj znaczenia stopień niepełnosprawności ani wymiar czasu pracy – przepis ten chroni przed zwolnieniem każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.
Co innego byłoby w sytuacji, gdyby niepełnosprawny zachorował np. 3 dni przed planowanym urlopem i nie pojawił się w pracy (bez usprawiedliwienia), a następnie automatycznie skorzystał z urlopu. Wówczas pracodawca mógłby mieć podejrzenia co do prawdziwości „zwolnienia lekarskiego”. Jednak, jeżeli opisana w pytaniu sytuacja ma charakter uczciwy, to pracodawca nie ma żadnych podstaw do zwolnienia.
Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1988 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
