Argumentacja pracownicy, co do niepełnosprawności jej dziecka, powinna być wystarczającym powodem, aby zostać przy nim. Oczywiście powstaje pytanie o zakres obowiązków pracownicy. Jeżeli umowa o pracę zawarta z pracodawcą wskazuje, iż pracownica ma obowiązek wyjazdów zagranicznych na delegację, sprawa wydaje się patowa. Należałoby nakreślić pracodawcy sytuację rodzinną i potrzebę pozostania przy dziecku, a także w miarę możliwości zmienić treść kontraktu za pomocą aneksu.
Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
