Pracodawcy RP mają rację. Nie da się ukryć, że finansowanie organizacji pracowniczych przez pracodawców wpływa na ich niezależność. Obecnie w Polsce panuje „pluralizm” związkowy - oznacza to, że w zakładzie pracy może być więcej niż jeden taki związek. Teoretycznie pracodawca, każdy powinien traktować tak samo, niemniej może je faworyzować, poprzez udostępnianie lepszych pomieszczeń na siedzibę itp.
Naturalnie, nie ma nic „za darmo” - związki służą do ochrony interesów pracowników, niestety patologiczny system ich finansowania, może czynić z nich narzędzie w rękach pracodawców. Oczywiście, najlepiej na tym wychodzą członkowie zarządu danej organizacji.
Pracodawcy RP podkreślają, że istnienie związków zawodowych jest konieczne do podtrzymania dialogu społecznego. Trzeba jednak zreorganizować system ich finansowania, ponieważ w obecnym kształcie nie spełniają one swojej pierwotnej funkcji. Zaznaczają, że najlepszym rozwiązaniem, byłoby finansowanie ich ze składek członków, ale jest to raczej niemożliwe.
Drugie dno
Naciski na zmianę systemu finansowania, to pewnego rodzaju forma walki ze związkami. Pracodawcy mogą podkreślać, że organizacje te są ważne, wręcz "niezbędne". Niestety prawda jest taka, że związki zawodowe są przeszkodą w „skutecznym” zarządzaniu kadrami, a ponadto stanowią dodatkowe obciążenie, którego nie można nawet zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Pomijając już kwestie związane z ich rolą w firmie, warto sobie zadać pytanie – czy jest to uczciwe wobec przedsiębiorców?
Obecnie ok. 16% pracujących Polaków należy do różnego typu organizacji związkowych. Gdyby finansowano je tylko ze składek członków, którzy np. musieliby co miesiąc na ten cel oddać 5% swojej pensji, prawdopodobnie nie byłyby one tak liczne. Możliwe, że pozytywnie wpłynęłoby to na ich działalność. Związki powoływano by tylko wtedy, gdy byłaby taka konieczność. Pracodawcy zostaliby uwolnieni od konieczności finansowania „działaczy”, a zainteresowani pracownicy lepiej by kontrolowali działalność swoich reprezentantów.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@firma.bankier.pl
Zobacz też:
» Konsekwencje błędu pracownika obiciążają pracodawcę
» Mniejsze koszty to więcej utrzymanych klientów
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
» Konsekwencje błędu pracownika obiciążają pracodawcę
» Mniejsze koszty to więcej utrzymanych klientów
» Załóż sklep internetowy w zaledwie 30 sekund!
Źródło:
