Ponad 150 osób może zostać zwolnionych w krakowskim oddziale Ubera. To część redukcji zatrudnienia, jakie firma planuje przeprowadzić w na całym świecie. W związku z restrukturyzacją koncernu pracę ma stracić łącznie około. 3,3 tys. pracowników – podał Onet.pl.
Krakowski oddział Ubera zmniejszy swój zespół o 150 pracowników. W dodatku możliwe są kolejne zwolnienia. Jednostka ta obsługuje procesy operacyjne i wsparcie klientów z Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. W ostatnich latach biuro to stało się jednym z najważniejszych centrów usług wspólnych firmy poza Stanami Zjednoczonymi.
Jak twierdzą pracownicy Ubera, planowane redukcje wiążą się z zastąpieniem polskich pracowników osobami z Indii.
— Firmie bardziej opłacało się zwieźć tu Hindusów, których my już zwolnieni mamy przeszkolić, niż utrzymać etaty w Krakowie – twierdzi pracownik Ubera, cytowany przez Onet.pl.
Pracę straci 10 proc. załogi Ubera
Zwolnienia w Krakowie są częścią największych od sześciu lat cięć zatrudnienia w Uberze. Pracę ma stracić łącznie około 3,3 tys. osób.
– Uber przeprowadza zmiany organizacyjne obejmujące uproszczenie struktury zarządczej, połączenie wybranych zespołów operacyjnych oraz aktualizację polityki lokalizacji stanowisk pracy. W ich wyniku liczba zatrudnionych zmniejszy się o około 10 proc. Decyzje dotyczące danych ról zostały już zakomunikowane pracownikom, z wyjątkiem krajów, w których obowiązują odrębne procedury wymagane przez lokalne przepisy – poinformowali Bankier.pl przedstawiciele Biura Prasowego Uber.
Mniej menedżerów, większa konsolidacja zespołów
Największa redukcja zatrudnienia obejmie kadrę menedżerską oraz zespoły operacyjne zajmujące się koordynacją współpracy między poszczególnymi obszarami biznesowymi. Firma planuje również niemal o połowę ograniczyć liczbę tzw. mikrozespołów, czyli struktur, w których jeden menedżer odpowiadał za pracę zaledwie jednej lub dwóch osób. Reorganizacja obejmie także segment dostaw. Trzy funkcjonujące dotąd niezależnie jednostki odpowiedzialne za obsługę restauracji, handlu detalicznego oraz dostaw bezpośrednich, zostaną połączone w jedną strukturę. Zwolnienia dotkną również niektóre zespoły inżynieryjne i naukowe. Ich celem ma być wyeliminowanie nakładających się kompetencji i usprawnienie organizacji pracy.
Oszczędności na rozwój i nowe technologie
Środki zaoszczędzone dzięki zmniejszeniu zatrudnienia mają być wykorzystane na rozwój nowych usług, innowacji oraz technologii związanych m.in. z autonomicznym transportem oraz dalszym rozwojem platformy przewozowej i dostawczej.
Zmiany w firmie mają dotyczyć nie tylko liczby etatów i struktury zarządzania. Uber zamierza również zmienić geograficzne rozmieszczenie swoich zespołów. Najważniejszymi ośrodkami firmy mają być Nowy Jork oraz San Francisco.
KW
