Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, urlopu, zwolnienia lekarskiego - to wiemy wszyscy. Istnieje jednak także druga strona medalu: pracownicy mają także obowiązki, z których mogą nawet nie zdawać sobie sprawy. Lepiej zawczasu nadrobić zaległości i uzupełnić wiedzę - nawet nieświadome naruszenie obowiązków pracowniczych może oznaczać utratę stanowiska pracy.
foto: Thinkstock
Wypełniasz polecenia przełożenie i realizujesz powierzone zadania? Świetnie, ale to może nie wystarczać. Czy tego chcesz czy nie, znaczną część Twoich obowiązków definiuje prawo a dokładniej: Kodeks Pracy. - Przepisy określają nie tylko przywileje pracowników, ale także ich obowiązki i mają na celu zabezpieczenie interesów tak pracodawcy, jak i zatrudnionych przez jego osób - mówi mecenas Jakub Brykczyński z Brykczyńscy i Partnerzy Adwokackiej Spółki Partnerskiej. - Warto pamiętać, iż katalog obowiązków zawarty w kodeksie ma charakter otwarty co oznacza, że pracodawca może nałożyć na pracownika inne obowiązki - oczywiście w granicach prawa - dodaje mec. Brykczyński. Czego zatem oczekuje od nas Kodeks Pracy?
Do doktora marsz
 | » Co robi twój pracownik, gdy nie patrzysz |
Bałagan - recepta na utratę stanowiska?
Na baczności powinni się mieć bałaganiarze. Troska o porządek i ład w miejscu pracy leży w gestii osoby zatrudnionej. To, jak wygląda taka troska w praktyce zależy od charakteru wykonywanej pracy: dla jednych będzie to dbałość o narzędzia i stan techniczny maszyn, dla drugich utrzymywanie w czystości stołu. Stosy papierów przewalające się przez biurka czy zalegające torebki po pieczywie mogą nie tylko nieładnie wyglądać, ale sprowadzić na bałaganiarza poważne kłopoty. Warto zaznaczyć, że na biurku sprawa się nie kończy, ponieważ zatrudniony zobowiązany jest chronić także mienie zakładu pracy. - Nasze doświadczenia na tym gruncie są pozytywne, pracownicy z reguły pilnują porządku na biurkach, bo wiedzą, że poprawia to komfort pracy, szanują także sprzęt na którym pracują - mówi Dariusz Jarczyński z PrimeSoft Polska firmy znanej na rynku IT. - Myślę, że troska o schludne miejsce pracy i sprzęt wypływa raczej z kultury osobistej i potrzeby stworzenia dogodnych warunków, a nie ze strachu przed kodeksem pracy - dodaje Jarczyński.
O jeden post za daleko
Pracownik powinien wiedzieć też kiedy trzymać język za zębami - zatrudniony ma obowiązek zachować w tajemnicy informację, której ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Może więc warto zastanowić się zanim będziemy chwalić się na Facebooku wewnętrznymi informacjami z życia firmy. Szkoda narażać się na ewentualne nieprzyjemności. Co ciekawe, Kodeks Pracy zobowiązuje zatrudnionych do przestrzegania tzw. zasad współżycia społecznego. To pojęcie jest klauzulą generalną - czyli niedookreślonym zwrotem w prawie, który umożliwia pewną dowolność jego wykładni. Nie da się zatem wyliczyć dokładnie wszystkich możliwych naruszeń zasad współżycia społecznego. Można jednak z pewnością założyć, że zalicza się do nich np. obrażanie współpracowników, agresywne zachowanie czy wulgarny język wypowiedzi. Możliwości naruszenia prawa w tym zakresie są praktycznie nieograniczone - dlatego tym bardziej trzeba mieć się na baczności. No chyba, że komuś zależy na otrzymaniu wypowiedzenia i zdobyciu łatki awanturnika.
/creandi.pl
