Nawet 40 tys. zł brutto miesięcznie może zarobić dyrektor zakładu FMCG na Mazowszu, do 28 tys. zł menedżer kategorii zakupowych, a do 23 tys. zł kierownik jakości. Wysokie stawki to efekt m.in. niedoboru specjalistów i rosnącego znaczenia kompetencji technicznych. Firmy szczególnie mocno konkurują o automatyków, techników utrzymania ruchu, technologów i inżynierów jakości.
Branża FMCG mierzy się z rosnącymi kosztami i niedoborem pracowników technicznych. Automatyzacja produkcji, rozwój marek własnych oraz coraz większa presja na efektywność sprawiają, że firmy szczególnie intensywnie poszukują automatyków, techników utrzymania ruchu, technologów i inżynierów jakości.
Najtrudniej znaleźć automatyków i inżynierów
Z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment wynika, że szczególnie poszukiwani są dziś:
- automatycy,
- technicy utrzymania ruchu,
- technolodzy,
- inżynierowie jakości
- specjaliści od analizy danych produkcyjnych.
Rośnie również znaczenie kompetencji związanych z ESG, ochroną środowiska i zrównoważonym rozwojem.
– To grupy zawodowe, w których bezrobocie jest praktycznie marginalne, dlatego konkurencja o najlepszych specjalistów pozostaje bardzo silna – mówi Maria Górczyńska, Manager w Grafton Recruitment.
Ile można zarobić w FMCG?
Wysokość wynagrodzenia wyraźnie zależy od stanowiska i regionu. W wielu przypadkach najwyższe stawki oferowane są na Mazowszu.
- Dyrektor zakładu – na Mazowszu 28-40 tys. zł brutto miesięcznie; górny pułap w woj. dolnośląskim, małopolskim, pomorskim i śląskim wynosi 35 tys. zł, w wielkopolskim 32 tys. zł, a w kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim 30 tys. zł.
- Kierownik produkcji – 19-24 tys. zł na Mazowszu; w woj. małopolskim, śląskim i łódzkim maksymalnie 22 tys. zł, a w kujawsko-pomorskim 12-17 tys. zł.
- Kierownik utrzymania ruchu – od 12 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim, pomorskim i zachodniopomorskim do 20 tys. zł w śląskim.
- Technik utrzymania ruchu – od 7 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim i małopolskim do 11 tys. zł na Mazowszu.
- Inżynier automatyk – na Mazowszu 11-14 tys. zł; maksymalnie 13,5 tys. zł w woj. dolnośląskim i pomorskim oraz 13 tys. zł w śląskim i wielkopolskim.
- Automatyk – od 7 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim do 13,5 tys. zł na Mazowszu.
- Kierownik jakości – od 13 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim, zachodniopomorskim i łódzkim do 23 tys. zł w dolnośląskim, małopolskim, mazowieckim, pomorskim i śląskim.
- Inżynier jakości – 8-14 tys. zł; najwyższy górny pułap występuje na Mazowszu i Pomorzu.
- Inżynier procesu – od 8 tys. zł w kilku regionach do 15 tys. zł w woj. śląskim.
- Kierownik/manager Lean Manufacturing – na Mazowszu 18-23 tys. zł.
- Specjalista ds. Lean Manufacturing – od 7,5 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim do 14 tys. zł na Mazowszu.
- Kierownik laboratorium – od 10 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim, zachodniopomorskim i łódzkim do 18 tys. zł w małopolskim, mazowieckim i śląskim.
- Główny technolog – od 9 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim do 19 tys. zł w małopolskim; maksymalnie 18 tys. zł w śląskim i 17 tys. zł na Mazowszu.
- Technolog – od 7 tys. zł w woj. łódzkim do 13 tys. zł w dolnośląskim i wielkopolskim.
- Kierownik logistyki – na Mazowszu 15-24 tys. zł; w woj. małopolskim i śląskim 16-21 tys. zł.
- Specjalista ds. logistyki – od 7 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim do 13 tys. zł na Mazowszu.
- Kierownik magazynu – od 9,5 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim do 18 tys. zł w dolnośląskim i mazowieckim.
- Operator wózka widłowego – od 5,5 tys. zł w kilku regionach do 8,5 tys. zł na Mazowszu.
- Kierownik działu zakupów – na Mazowszu 19-25 tys. zł; maksymalnie 23 tys. zł w woj. śląskim i 21 tys. zł w dolnośląskim, małopolskim, pomorskim i wielkopolskim.
- Menedżer kategorii zakupowych – na Mazowszu 21-28 tys. zł.
- Kupiec strategiczny – maksymalnie 20 tys. zł w woj. mazowieckim i śląskim.
- Kupiec – maksymalnie 15 tys. zł w woj. mazowieckim i śląskim.
- Planista produkcji – od 7,5 tys. zł w woj. kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim do 13 tys. zł na Mazowszu.
Pensja to nie wszystko
Najwyżej wyceniane są kompetencje mające bezpośredni wpływ na ciągłość produkcji, jakość, ograniczanie strat i poprawę efektywności zakładów. Firmy szczególnie cenią osoby łączące doświadczenie operacyjne z wiedzą techniczną, analizą danych i umiejętnością wdrażania usprawnień.
W konkurencji o pracowników znaczenie ma jednak nie tylko wynagrodzenie. Kandydaci zwracają uwagę również na stabilny grafik, benefity, wsparcie w dojazdach, kulturę organizacyjną, szkolenia i możliwości rozwoju.
