Dokonajmy oceny naszej osoby i naszych kwalifikacji, doświadczenia i zadań, które możemy lub chcemy wykonywać. Następnie zastanówmy się, jaki powinien być nasz przyszły pracodawca i wymarzone stanowisko pracy. Sprawdźmy jakie wymagania stawiają pracodawcy oferując interesujące nas pracę. Być może przy ocenie własnych umiejętności i kwalifikacji okaże się, że istnieją obszary, które możemy udoskonalić, zdobyć dodatkową wiedzę i zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji. Poszukiwanie pracy może przybrać dwie formy: aktywną i bierną. Warto uruchomić obydwie drogi równocześnie.
foto: Thinkstock
Bierne poszukiwanie pracy
Dzięki portalom społecznościowym, szczególnie tym sprofilowanym na szukanie pracy - goldenline czy linkedin, niemal każdy z nas bez specjalnego wysiłku może otrzymać propozycję pracy. Uzupełniony profil o doświadczenie zawodowe jest doskonałym narzędziem dla rekruterów poszukujących pracowników na dane stanowisko pracy. Dostępne funkcjonalności serwisów pozwalają na znalezienie odpowiedniego kandydata w kilka sekund. Specjaliści zajmujący się wyszukiwaniem i rekrutacją pracowników korzystają również z innych portali społecznościowych przy ocenie kandydata, dlatego tak ważne jest dbanie o jakość profili, również tych typowo towarzyskich jak nasza klasa czy facebook. To jakie zdjęcia zamieszczamy i treści w internecie, może mieć istotny wpływ przy ocenie naszego profilu zawodowego i to czy otrzymamy ofertę pracy.
Aktywne poszukiwanie pracy
1. Informacje o pracy w prasie
Rytuał kupowania poniedziałkowej gazety i zakreślania interesujących ofert pracy przy kubku z kawą powoli odchodzi do lamusa. Sprzedaż gazet codziennych systematycznie spada, a wraz z tym trendem maleje liczba publikowanych w prasie drukowanej ogłoszeń o pracę, które wraz z gazetami przenoszą się do Internetu.
Pracodawcy w Polsce, jednak nie do końca rezygnują z prasy, szczególnie jeśli poszukują pracowników z takich rejonów Polski, w tym wsi i małych miasteczek, w których dostęp do Internetu jest ograniczony, a lokalna prasa wciąż cieszy się dużą popularnością.
2. Ogłoszenia w Internecie
 | » 10 wskazówek, jak nie powinno wyglądać CV |
3. Bezpośrednie zgłoszenie do firmy
Być może firma, w której chcielibyście pracować nie poszukuje obecnie pracowników. Nic nie stoi na przeszkodzie by wysłać tam swoją aplikację lub złożyć ją osobiście w dziale personalnym wybranej firmy. Gdy firma rozpocznie rekrutację aplikacja będzie już czekała na rozpatrzenie.
4. Agencje pośrednictwa pracy
Większość agencji pośrednictwa pracy, takich jak OTTO to miejsca, w których zawsze są dostępne oferty pracy. Można zapoznać się z nimi poprzez stronę internetową lub w czasie wizyty w jej siedzibie. Zarejestrowane się w bazie pracowników zwiększa szanse na otrzymanie interesujących ofert pracy nie tylko w Polsce, ale również za granicą.
5. Urzędy Pracy
Urzędy pracy w Polsce raczej nie są postrzegane jako skuteczne w poszukiwaniu zatrudnienia. Jednak rejestracja w urzędzie pozwala osobie bezrobotnej ubiegać o świadczenia ze strony państwa , a jeśli urząd ma środki finansowe brać udział w kursach i szkoleniach zawodowych czy przygotowujących do poszukiwania pracy.
Szukają aktywnie pracy warto skorzystać ze wszystkich proponowany metod i nie zniechęcać się. Średnio na znalezienie odpowiedniej dla nas pracy potrzebujemy od 4 tygodni do czasem nawet 3 miesięcy. Pozwólmy się znaleźć naszym potencjalnym pracodawcą na portalach społecznościowych, szczególnie tych zawodowych i dbajmy o nasz pozytywny wizerunek w Internecie. Poinformujmy również o naszych poszukiwaniach znajomych i rodzinę, być może zetkną się z interesującą ofertą lub mogą o nią zapytać się w swoim miejscu pracy.
Joanna Jurecka
Specjalista ds. marketingu OTTO Polska
Źródło:
