Liczba ofert pracy zdalnej wzrosła w ciągu ostatniego półrocza o 42,5 proc., jednak nie oznacza to, że znalezienie zatrudnienia stało się łatwiejsze. Najwięcej propozycji jest dla ekspertów IT o wysokich kompetencjach, podczas gdy kandydaci najczęściej poszukują pracy niewymagającej doświadczenia – wynika z danych Jooble. Jednocześnie najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wskazuje, że dla pracowników sama możliwość pracy z domu przestaje być najważniejsza.
Według danych Jooble w pierwszym półroczu 2026 r. liczba ofert pracy zdalnej wzrosła o 42,5 proc. rok do roku, podczas gdy liczba zapytań kandydatów zwiększyła się o 15,9 proc. Średnia konkurencja spadła z 3 do 2,44 zapytania na jedną ofertę. Choć mogłoby to sugerować poprawę sytuacji osób poszukujących pracy, okazuje się, że wzrost liczby ogłoszeń dotyczy przede wszystkim stanowisk wymagających specjalistycznych kompetencji, takich jak SAP, DevOps, rozwiązania chmurowe, analiza danych czy programowanie. Natomiast kandydaci najczęściej wyszukują oferty pracy bez doświadczenia, dla osób od 16 do 17 roku życia, na pół etatu czy związane z wprowadzaniem danych. Tymczasem ofert skierowanych do osób rozpoczynających karierę lub posiadających podstawowe kwalifikacje jest zdecydowanie mniej.
– Z perspektywy danych obserwujemy dziś paradoks rynku pracy zdalnej - ofert jest coraz więcej, ale nie oznacza to automatycznie większej liczby dopasowanych rekrutacji – mówi Bankier.pl Viktoriia Novosad, Data Analyst w Jooble. – Firmy intensywnie poszukują doświadczonych specjalistów, podczas gdy znaczna część kandydatów oczekuje pracy dostępnej bez wcześniejszego doświadczenia i z większą elastycznością. Ta rozbieżność sprawia, że o skuteczności rekrutacji decyduje dziś nie liczba ofert, lecz jakość dopasowania między potrzebami pracodawców a oczekiwaniami kandydatów. To właśnie zmniejszenie tej luki będzie jednym z najważniejszych wyzwań rynku pracy zdalnej w kolejnych latach.
Praca zdalna nie jest już najważniejszym benefitem
Zmieniają się również oczekiwania samych pracowników. Jeszcze kilka lat temu możliwość wykonywania obowiązków z domu była jednym z najważniejszych argumentów przy wyborze pracodawcy. Dziś coraz większe znaczenie ma możliwość samodzielnego organizowania czasu pracy.
Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że najbardziej pożądanym rozwiązaniem jest obecnie elastyczny czas pracy, który wskazuje 39 proc. respondentów. Dopiero na drugim miejscu znalazła się możliwość pracy zdalnej w wybrane dni (28 proc.). Kolejne miejsca zajmują dodatkowe dni wolne (27 proc.) oraz skrócony tydzień pracy (26 proc.).
Zdaniem Krzysztofa Inglota, eksperta rynku pracy, założyciel Personnel Service, debata o tym, czy praca zdalna wyprze biura, właściwie dobiegła końca.
– Dziś ważniejsze staje się pytanie, jaką swobodę jest w stanie zapewnić pracodawca swoim pracownikom. Coraz częściej nie chodzi wyłącznie o możliwość pracy z domu, ale także o elastyczne godziny, większą autonomię czy rozwiązania pozwalające lepiej pogodzić życie zawodowe z prywatnym. To właśnie elastyczność staje się jednym z najważniejszych elementów konkurencyjności pracodawców, zwłaszcza w walce o młodsze grupy pracowników – twierdzi Krzysztof Inglot.
Firmy pozostają ostrożne
Mimo zmieniających się oczekiwań pracowników przedsiębiorcy nie planują całkowitego odejścia od pracy stacjonarnej. Według badania Personnel Service ponad jedna trzecia firm uważa, że dominującym modelem pozostanie praca w biurze. Model hybrydowy wskazuje 26 proc. przedsiębiorstw, natomiast pełną pracę zdalną zakłada jedynie 13 proc.
Największą otwartość na pracę zdalną wykazują branże oparte na wiedzy i nowych technologiach, natomiast sektor produkcyjny oraz transport pozostają przy modelu stacjonarnym.
Coraz większego znaczenia nabierają również automatyzacja i sztuczna inteligencja. Już 11 proc. przedsiębiorców uważa, że przyszły model organizacji pracy będzie w dużym stopniu opierał się na rozwiązaniach AI.
– W najbliższych latach największym wyzwaniem nie będzie wybór między biurem a pracą zdalną. Znacznie ważniejsze okaże się to, jak firmy poradzą sobie z malejącą liczbą pracowników, starzeniem się społeczeństwa i rosnącą rolą sztucznej inteligencji – uważa Krzysztof Inglot. – Organizacje, które już dziś inwestują zarówno w technologie, jak i w budowanie atrakcyjnego środowiska pracy dla różnych grup pracowników, będą miały największą przewagę w walce o talenty. Przyszłość rynku pracy będzie opierała się na umiejętnym łączeniu potencjału ludzi z możliwościami nowych technologii, a nie na rywalizacji jednego modelu pracy z drugim – podsumowuje Krzysztof Inglot.
Rynek będzie wymagał większego dopasowania
Oba badania prowadzą do podobnego wniosku. Rynek pracy zdalnej nadal się rozwija, jednak jego dalszy wzrost będzie zależał przede wszystkim od lepszego dopasowania oczekiwań pracowników do potrzeb pracodawców. Firmy zwiększają liczbę rekrutacji na stanowiska eksperckie, podczas gdy kandydaci nadal poszukują przede wszystkim pracy z niskim progiem wejścia i większą elastycznością.
To właśnie zmniejszenie tej luki może w najbliższych latach okazać się jednym z kluczowych wyzwań zarówno dla pracodawców, jak i osób planujących rozwój kariery w modelu zdalnym.
