Cięcie wydatków kosztem pracowników to chleb powszedni w prawie 80 proc. przedsiębiorstw, a zbiorowe redukcje etatów miały miejsce w co drugiej firmie. W razie zwolnienia nie popadaj w depresję, lecz zacznij działać, by szybko wrócić do pracy.
foto: Image licensed by Ingram Images
Szef powiedział ci ostatnio, że firma nie może sobie pozwolić na tylu pracowników, bo jest kryzys? Ten problem dotyczy co dziesiątego Polaka. W sierpniu liczba bezrobotnych w Polsce przekroczyła 1,8 mln osób, a w ciągu roku pracę straciło prawie 100 tys. osób. Od 2008 roku stopa bezrobocia wzrosła o 3 punkty procentowe.
Działaj szybko
Szacuje się, że przeciętny czas znalezienia pracy dla osoby z dużym doświadczeniem to około 2,5 miesiąca. Nie zwlekaj zatem z wysyłaniem listów motywacyjnych i życiorysów. Zarejestruj się we wszystkich możliwych portalach z ofertami pracy, również w tych społecznościowych, które umożliwiają headhunterom dotarcie do odpowiednich kandydatów.
»Praca sezonowa: najwięcej zarobisz w Finlandii i Norwegii |
Ofert pracy możesz również szukać przez znajomych – wypytuj, czy nie słyszeli o wolnym wakacie w swojej firmie. Rano kupuj gazety z ofertami pracy i od razu je przeglądaj. Jeżeli coś cię zaciekawi – skontaktuj się z autorem ogłoszenia. Nie pozostawaj bierny i nie licz na to, że praca sama do ciebie przyjdzie.
Rozwijaj się
Pracodawcy skarżą się, że na rynku jest znaczny niedobór osób z twardymi kompetencjami oraz umiejętnościami technicznymi. Nie zatrudniają, bo – jak twierdzą – program nauczania jest źle skonstruowany, a świeżo upieczeni absolwenci wyższych uczelni niewiele wiedzą – wynika z raportu Manpower "Niedobór talentów 2012".
źródło: Manpower
Trudno jednak spełnić wymagania tych pracodawców, którzy najchętniej zatrudniliby młodego absolwenta z dużą wiedzą i wieloletnim stażem. Dawid pracuje w serwisie rowerowym i studiuje zaocznie na drugim roku informatyki w biznesie, a jego hobby jest rowerowy downhill. – Jeśli chciałbym znaleźć pracę po swoim kierunku, to potrzebowałbym minimum dwóch lat doświadczenia. Ale gdzie i kiedy je zdobyć? Na rynku brakuje ofert pracy dla młodych i wykształconych lub studiujących, chcących się uczyć zawodu. Moja obecna praca jest zgodna z moimi zainteresowaniami, ale nie ze studiami – mówi Dawid.
Masz teraz dużo wolnego czasu, a zatem nie marnuj go. Wyjdź naprzeciw pracodawcy i jeżeli pozwalają ci na to oszczędności, to poszukaj kursu, który pasuje do twoich dotychczasowych kwalifikacji. Zdobywaj wiedzę. Utrzymuj kontakty z ludźmi z branży, bo nigdy nie wiadomo, kiedy takie znajomości mogą ci pomóc.
Przekwalifikuj się
Jeżeli w twojej branży źle się dzieje, zastanów się czy jesteś w stanie się przekwalifikować. Znajdź taką dziedzinę, której kryzys nie dotknął w dużym stopniu. Jak wynika z prognozy „Perspektywy zatrudnienia 2012” przygotowanej przez Manpower, sytuacja się pogorszyła. Większość pracodawców przewiduje redukcję etatów, a nie wzrost zatrudnienia. Największy optymizm widać w sektorze transport, logistyka, komunikacja; zaraz za nim znajdują się finanse, ubezpieczenia, nieruchomości. Prognozy netto wynoszą tam odpowiednio +12 proc. i +9 proc. Ujemną prognozę widać zaś w sektorach energetyka, gazownictwo, wodociągi (-13 proc.), kopalnie, przemysł wydobywczy (-6 proc.) i budownictwo (-4 proc.).

źródło: Manpower
Zwiększenie zatrudnienia planuje 12 proc. badanych przedsiębiorstw. Brak zmian personalnych deklaruje 69 proc., a 14 proc. przewiduje redukcję etatów. Ogólna prognoza zatrudnienia netto jest wciąż niekorzystna.
Umowa terminowa
Jeśli chcesz pracować w kryzysie, musisz przystać na gorsze warunki – umowę terminową lub gorsze niż dotychczas wynagrodzenie. Wiele firm zaczęło traktować outsourcing pracowniczy jako rozwiązanie, które pomaga zabezpieczyć się przed wahaniami koniunktury.
– Z naszych obserwacji wynika, że firmy korzystające z umów tymczasowych nie przedłużą ich na czas nieokreślony z ok. 20-30 procentami pracowników. Nie chodzi o cięcie kosztów – firmy chcą zabezpieczyć się przed pogorszeniem wyniku finansowego w razie spadku zamówień. Jednocześnie nadal chcą korzystać z pracy doświadczonych fachowców, zaznajomionych ze specyfiką stanowiska pracy i strukturą funkcjonowania firmy. Dlatego zamiast decydować się na redukcje etatów, będą zlecać zatrudnienie pracowników agencji pracy tymczasowej – na takich samych warunkach i za to samo wynagrodzenie, ale na umowę czasową. Dzięki temu pracodawcy z jednej strony skorzystają z umiejętności pracowników, a z drugiej będą na bieżąco kontrolować koszty pracy, zachowując elastyczność działania – mówi Grażyna Chmielowska z Adecco Poland.
Nie zamartwiaj się
![]() | » Obalamy mity związane z pracą tymczasową |
A gdy już potencjalny pracodawca zaprosi cię na rozmowę, nie daj po sobie poznać, że podejmiesz się każdego zajęcia. Ceń się, ale też w granicach rozsądku – twoje wymagania muszą być realne dla przyszłego szefa. Jeżeli zaś wszystkie sposoby chwilowo zawodzą, to możesz jeszcze poszukać praktyki lub stażu. Od darmowej praktyki może być tylko krok do pełnego etatu.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl