Podczas gdy wiele osób poszukuje ciekawych ofert zatrudnienia, IT jest jednym z obszarów rynku pracy, który cały czas cierpi na niedobór pracowników. W dodatku oferuje bardzo dobre zarobki. Stąd też wiele osób decyduje się na przebranżowienie i rozpoczęcie nowej przygody zawodowej. Tym bardziej że nawet osoby stawiające pierwsze kroki w świecie technologii mogą liczyć na wysokie wynagrodzenie.
Aż 6 na 10 pracodawców branży IT nie może znaleźć pracowników o odpowiednich umiejętnościach – wynika z raportu Manpower Group „Niedobór talentów”. Z kolei jak pokazują dane Job Market Insight, w 2022 roku w polskiej sieci pojawiło się niemal 368 tysięcy ofert pracy kierowanych do specjalistów branży IT i telekomunikacji. Z kolei opublikowany w ubiegłym roku raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego i SoDA dowodzi, że 147 tys. pracowników musiałoby zasilić polski rynek IT, żeby podnieść zatrudnienie w tym sektorze do średniego poziomu krajów Unii Europejskiej.
Obecna skala napływu nowych specjalistów na rynek pracy pozwala sądzić, że braki kadrowe nie zmniejszą się prędko. Dlatego też, aby przyciągnąć do siebie cennych pracowników, firmy IT oferują zarówno wysokie wynagrodzenie, jak i wiele bonusów pozapłacowych. To sprawia, że z zazdrością patrzą na to osoby, które mają odmienne wykształcenie, często nie są zbyt zadowolone ze swojej dotychczasowej pracy lub też od dłuższego czasu poszukują dla siebie ciekawego zajęcia. Tymczasem również one mogą pracować w tej najszybciej rozwijającej się branży. Pracodawcy poszukują zarówno osób z doświadczeniem, jak i dopiero rozpoczynających karierę. Konieczne jest jednak przebranżowienie. Choć bywa to trudne i czasochłonne, to może otworzyć nowe perspektywy zawodowe.
Konieczna znajomość języka angielskiego
Jak twierdzi Agnieszka Grzybowska, menedżerka i rekruter w Experis, firmie specjalizującej się w rekrutowaniu specjalistów IT, przebranżowienie w kierunku branży informatycznej nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać, ale jest możliwe.
– Decydując się na nie, trzeba mieć świadomość, że wymaga dużego nakładu pracy oraz systematyczności – mówi Agnieszka Grzybowska. – Zdobywanie wiedzy warto skrupulatnie zaplanować i wdrożyć w codzienny harmonogram dnia. Nie jest to zadanie, które przyniesie jakiekolwiek rezultaty, gdy poświęcimy na nie jedynie 4 godziny w tygodniu – twierdzi Agnieszka Grzybowska. – Bardzo ważna jest również dobra znajomość języka angielskiego. Zwykle od kandydata wymagane jest swobodne komunikowanie się w języku angielskim w mowie i piśmie, ze względu na międzynarodowe zespoły, a także anglojęzyczną dokumentację.
Przydatne bezpłatne webinary
Po podjęciu decyzji o zmianie branży na IT, warto zastanowić się, które z posiadanych już umiejętności można wykorzystać do nowych działań. Praca w tej branży to, poza stanowiskami czysto technicznymi, również inne, do których próg wejścia jest niższy np. analityk biznesowy, tester manualny, project manager czy scrum master.
Jeśli jednak komuś zależy na przebranżowieniu w kierunku stanowisk technicznych, wówczas należy zastanowić się nad technologią, w jakiej chce pracować.
– Obecnie kandydaci najczęściej przebranżawiają się w kierunku programowania w JavaScript, analizy danych, administracji i developmentu baz danych oraz programowania w języku Python lub Java – twierdz Agnieszka Grzybowska. – Chcąc zdobyć wiedzę z wymienionych obszarów, pomocne będą webinary oraz inne dostępne bezpłatnie nagrania. Jeśli ktoś jest wystarczająco zdeterminowany, będzie w stanie opanować wymagany minimalny poziom umiejętności posiłkując się tego rodzaju materiałami.
Na bezpłatnych platformach często są udostępniane całe kursy np. programowania w Javie, gdzie moduł po module tłumaczone są podstawowe zagadnienia, a uczestnicy codziennie mają do wykonania proste zadania praktyczne. Co ważne, takie szkolenia nagrywane są zwykle przez praktyków.
Pierwsze projekty w szkole programowania
Dobrym rozwiązaniem jest również skorzystanie z ofert szkół programowania czy bootcampów, gdzie można opanować podstawową wiedzę, a w ramach praktyki uczestnicy tworzą pierwsze własne projekty. Plusem tego rodzaju nauki jest także bezpośredni kontakt z osobami prowadzącymi zajęcia, możliwość zadawania pytań oraz pomocy przy realizowanych projektach. Na takich zajęciach można też zbudować sobie portfolio przydatne później podczas rekrutacji.
– Żeby jednak nauka przyniosła oczekiwany rezultat, trzeba się do niej solidnie przyłożyć. Kluczem do sukcesu są tutaj motywacja, pokora oraz cierpliwość – dodaje Agnieszka Grzybowska.
Profil na LinkedIn to drugie CV
Jak twierdzi Agnieszka Grzybowska, poszukiwania pracy w IT najlepiej zacząć od własnej sieci znajomych.
– Jeśli mamy w niej osoby, które pracują w IT możemy poprosić o wsparcie, zapytać o możliwość zrealizowania stażu w ich firmie – twierdzi ekspertka. – Kolejnym krokiem jest przygotowanie profesjonalnego profilu na LinkedIn, który często jest traktowany jako drugie CV kandydata. Warto skrupulatnie go wypełnić, opisać przebieg nauki. Można również wziąć udział w kilku dostępnych na tej platformie szkoleniach i dołączyć certyfikaty potwierdzające zdobyte umiejętności. Kolejny krok to aktywne aplikowanie na pojawiające się oferty pracy. Polecam także wysyłać aplikacje do firm, które w danej chwili nie mają otwartych rekrutacji na staże lub stanowiska juniorskie, dodając wiadomość opisującą motywację dotyczącą pracy w danej firmie – dodaje.
Jest o co walczyć
Motywacja do przebranżowienia na IT może być duża. W porównaniu z innymi sektorami rynku daje ogromne możliwości rozwoju i pracy w międzynarodowych zespołach, a także oferuje wysokie zarobki. Kandydat bez doświadczenia w świecie nowych technologii może liczyć na wynagrodzenie rzędu 5-6 tys. zł brutto. Kwota ta różni się w zależności od stanowiska - w przypadku tego technicznego będzie ono wyższe i może sięgać nawet 7,5 tys. złotych brutto. Na najwyższe zarobki mogą liczyć osoby starające się o posadę programisty. Z pewnością istotne jest również to, że płace w IT dość dynamicznie rosną wraz z doświadczeniem i kolejnymi awansami, sięgając nawet kilkudziesięciu tysięcy zł. Stąd też wiele osób decyduje się na przebranżowienie i rozpoczęcie kariery zawodowej w tej nowej dla nich branży.
