64 proc. respondentów wymieniło wyższe wynagrodzenie jako główną motywację zmiany pracodawcy, a 21 proc. wskazało na atrakcyjniejsze benfity - wynika z raportu Manpower. Jednocześnie 17 proc. badanych zadeklarowało, że nic nie skłoni ich do zmiany pracy.
W lipcu br. 40 proc. respondentów planowało zmienić miejsce zatrudnienia - wynika z raportu „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa pracowników 2026”. To o 5 pkt proc. więcej niż przed rokiem. Natomiast 60 proc. badanych zadeklarowało, że preferuje pozostanie w aktualnej firmie.
Wynagrodzenie jako główną motywację zmiany pracodawcy wymieniło 64 proc. respondentów. Taką odpowiedź wybrało 71 proc. średniej kadry menedżerskiej oraz 44 proc. przedstawicieli kadry zarządzającej. To również najpopularniejsza odpowiedź zarówno wśród mężczyzn (69 proc.), jak i kobiet (60 proc.).
Co najbardziej motywuje do zmiany pracy?
Wśród innych motywatorów zmiany pracy znalazły się również atrakcyjniejsze benefity (21 proc. wskazań), większa elastyczność czasu pracy (14 proc.), praca zdalna lub hybrydowa oraz ciekawszy zakres obowiązków (po 14 proc.).
Respondenci wymienili także możliwość awansu (13 proc.), krótszy dojazd do pracy (13 proc.) i rozwój nowych kompetencji (11 proc.). Na dalszych miejscach znalazły się większa stabilność zatrudnienia (10 proc.), lepszy „work-life balance” (10 proc.), lepsza atmosfera (7 proc.) i przełożony (6 proc.).
Dla osób na początku kariery - poza wysokością wynagrodzenia - szczególne znaczenie przy zmianie pracy miały też atrakcyjne benefity (28 proc. wskazań), krótszy dojazd do pracy (23 proc.) oraz możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (22 proc.). Z kolei dla wyższej kadry menedżerskiej większe znaczenie miały ciekawszy zakres obowiązków (22 proc.), atrakcyjne benefity (22 proc.) oraz lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (19 proc.).
Z raportu wynika, że niemal 17 proc. Polaków nic nie skłoniłoby do zmiany zatrudnienia. Odsetek ten rósł wraz ze szczeblem stanowiska - odpowiedź wybrało 12 proc. asystentów, 16 proc. specjalistów i ekspertów, 14 proc. przedstawicieli średniej klasy menedżerskiej, 26 proc. wyższej kadry menedżerskiej oraz 33 proc. kadry zarządzającej.
Coraz więcej osób otwartych na zmianę
Jak twierdzi Anna Tietianiec, eksperta rynku pracy, liderka zespołu rekrutacji w Manpower, wzrost odsetka osób deklarujących chęć zmiany pracy jest sygnałem, że mobilność zawodowa pracowników w Polsce pozostaje na wysokim poziomie.
– Nie oznacza to jednak gwałtownego wzrostu liczby kandydatów aktywnie poszukujących zatrudnienia. W praktyce obserwujemy raczej wzrost osób otwartych na zmianę, które są gotowe rozważyć atrakcyjną ofertę, ale niekoniecznie prowadzą intensywne poszukiwania. Ponad połowa respondentów monitoruje oferty pracy, ale aplikuje wyłącznie na te, które rzeczywiście odpowiadają ich oczekiwaniom. To trend, który od kilku lat utrzymuje się na rynku pracy – mówi Bankier.pl Anna Tietianiec. – Kandydaci są selektywni i rzadziej decydują się na zmianę wyłącznie ze względu na wynagrodzenie. Wyniki badania pokazują, że większe znaczenie dla satysfakcji zawodowej mają dziś przyjazna atmosfera pracy oraz wykonywanie obowiązków zgodnych z zainteresowaniami, niż sam poziom wynagrodzenia. Wśród czynników uatrakcyjniających miejsce pracy talenty najczęściej wskazują na interesujące dodatki pozapłacowe, elastyczność czasu i miejsca pracy, dodatkowe dni wolne, oraz możliwości rozwoju.
Niełatwo znaleźć i utrzymać skutecznych
Zdaniem ekspertki najwyższą gotowość do zmiany deklarują przedstawiciele wyższej kadry menedżerskiej.
– To efekt dużej dynamiki zmian organizacyjnych, rosnących oczekiwań względem liderów oraz większej liczby projektów transformacyjnych realizowanych przez firmy – twierdzi Anna Tietianiec. – Dodatkowo wiele organizacji mierzy się obecnie z wyzwaniami związanymi z pozyskiwaniem i utrzymaniem w swoich zespołach skutecznych liderów. To zwiększa popyt na doświadczonych menedżerów oraz sprzyja ich większej mobilności zawodowej. Najmniejszą skłonność do zmiany pracy wykazują przedstawiciele kadry zarządzającej, co często wynika z silnego związania z organizacją, długoterminowej odpowiedzialności za wyniki biznesowe, a także mniejszej liczby porównywalnych stanowisk dostępnych na rynku.
Zdaniem przedstawicielki Manpower, z perspektywy pracodawców dostępność odpowiednich talentów nadal pozostaje jednym z największych wyzwań rekrutacyjnych.
– Szczególnie widoczne jest to w przypadku stanowisk wymagających połączenia specjalistycznej wiedzy branżowej z wysoko rozwiniętymi kompetencjami miękkimi, a także umiejętnością wykorzystywania nowoczesnych technologii, w tym narzędzi opartych na sztucznej inteligencji – dodaje ekspertka.
Dane zaprezentowane w raporcie zostały zebrane w dniach 1 a 31 lipca br. metodą online przez firmę SW Research. Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie 750 pracowników „białych kołnierzyków”.
