Kiedy u pracownika pojawiają się problemy ze zdrowiem, idzie on na zwolnienie lekarskie. Wówczas jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Istnieją jednak przypadki, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem.
Przepisy kodeksu pracy mówią, że co do zasady pracodawca nie może zwolnić podwładnego, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby i posiada usprawiedliwienie (zwolnienie lekarskie). Zupełnie inna sytuacja jest w momencie, gdy wypowiedzenie zostało złożone pracownikowi zanim poszedł na zwolnienie. Wówczas choroba pracownika nie ma wpływu na termin ani skuteczność takiego wypowiedzenia.
A co w sytuacji, gdy pracownik mimo choroby stawia się w pracy? - Jeżeli pracownik mimo niezdolności do pracy z powodu choroby świadczy pracę, to nie dotyczy go zakaz wypowiedzenia przewidziany w art. 41 k.p. (tak w uchwale SN z dnia 11 marca 1993 r., I PZP 68/92 (OSNCP 1993, z. 9, poz. 140). A zatem, jeżeli pomimo posiadania zwolnienia lekarskiego pracownik stawił się do pracy, pracodawca może skutecznie wręczyć mu wypowiedzenie – wyjaśnia Agnieszka Fedor, adwokat, doradca w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.
Długotrwała choroba pracownika
Podobna sytuacja wystąpi, gdy pracownik choruje zbyt długo. Wówczas może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 k.p. - Zgodnie z tym przepisem, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, to pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę, jeżeli choroba pracownika trwa dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli natomiast gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, to pracodawca może rozwiązać umowę, gdy choroba trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku – mówi nasz ekspert.
Co ważne dla przedsiębiorcy: w momencie, gdy pracownik stawi się do pracy przed datą rozwiązania umowy o pracę, pracodawca traci możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Dodatkowo obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie takiego podwładnego na badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Agnieszka Fedor zaznacza, że jeżeli pracownik stawiłby się do pracy jedynie w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy, a pracownik ciągle byłby niezdolny do pracy, pracodawca zachowuje prawo do skutecznego rozwiązania umowy (wyrok SN z dnia 16 grudnia 1999 r., i PKN 415/99, OSNAPIUS 2001, nr 10, poz. 342).
"Ucieczka na zwolnienie" nie uchroni przed zwolnieniem
Pracownika "na zwolnieniu" można także zwolnić, gdy podczas jego choroby zakład pracy ogłasza upadłość lub po prostu zostaje zlikwidowany. Dodajmy również, że wypowiedzenie, jak i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest skuteczne, nawet jeżeli jest niezgodne z prawem. Bardzo krótkie są z kolei terminy odwołania się do sądu od takiej decyzji pracodawcy (7 lub 14 dni zależnie od trybu rozwiązania umowy).
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Bezkrytycznie wykonujesz polecenia szefa? Możesz zostać zwolniony!
» Pracownik porzucił pracę? Jego zwolnienie może nie być proste
» Stresujesz się w pracy? Walcz o odszkodowanie
