Od ochrony zdrowia po finanse i przemysł – w czerwcu 2026 r. pracodawcy w większości województw zgłaszali do urzędów pracy zamiary przeprowadzenia zwolnień grupowych. W jednym przypadku procedura może objąć ponad 1,1 tys. pracowników. Sprawdziliśmy, w jakich regionach redukcje mają być największe.
W czerwcu pracodawcy w większości województw zgłaszali do urzędów pracy zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Największe planowane redukcje dotyczą Wielkopolski, Małopolski i województwa śląskiego, choć część regionów nie odnotowała żadnych nowych zgłoszeń.
Ponad tysiąc pracowników objętych jednym zgłoszeniem
Największa liczba pracowników została objęta zgłoszeniem w Wielkopolsce. Jak poinformowała Bankier.pl Barbara Kwapiszewska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu możliwość objęcia procedurą zwolnień grupowych 1151 osób zgłosił tam jeden podmiot funkcjonujący w branży „działalność szpitali”. Jednocześnie urząd podkreśla, że nie oznacza to automatycznej utraty miejsc pracy.
– Intencją pracodawcy nie jest zamiar rozwiązania z pracownikami stosunków pracy, tylko zmiana zasad wynagradzania poprzez ich dostosowanie do przepisów wynikających z nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników. Zwolnieniami grupowymi zostaną objęci wszyscy pracownicy, którzy odmówią zawarcia porozumienia w sprawie zmiany zasad wynagradzania – wyjaśnia Barbara Kwapiszewska.
Niepokojąca sytuacja w Małopolsce, na Śląsku i na Mazowszu
Drugim województwem pod względem skali nowych zgłoszeń jest Małopolska.
– W czerwcu 2026 roku do powiatowych urzędów pracy w naszym województwie wpłynęło siedem zgłoszeń planowanych zwolnień grupowych. Dotyczą one w sumie 812 pracowników – przekazała Bankier.pl Joanna Andrysik z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
Zgłoszenia dotyczą tu przedsiębiorstw z przetwórstwa przemysłowego, branży informacji i komunikacji, sektora finansowego i ubezpieczeniowego, usług administrowania oraz górnictwa.
Z kolei na Śląsku trzy zakłady pracy zgłosiły zamiar przeprowadzenia zwolnień obejmujących łącznie 513 osób. Największe redukcje dotyczą gospodarki odpadami i rekultywacji (225 osób), sektora informacji i komunikacji (208 osób) oraz górnictwa (80 osób).
Tymczasem na Mazowszu cztery przedsiębiorstwa zgłosiły zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych obejmujących 140 pracowników. Największe nowe zgłoszenia dotyczą firmy budowlanej ANNA-BUD (76 osób) oraz Fenige S.A. (39 osób), a pozostałe odnoszą się do wcześniej rozpoczętych procesów prowadzonych przez Scandstick Poland (22 osoby) i Bank Nowy (3 osoby).
Redukcje zatrudnienia w wielu regionach
Nowe zgłoszenia napłynęły także z innych regionów kraju. W województwie zachodniopomorskim dwie firmy z branży produkcji wyrobów metalowych oraz produkcji sprzętu instalacyjnego zgłosiły zamiar zwolnienia łącznie 89 pracowników. Na Podkarpaciu dwa przedsiębiorstwa planują redukcję 78 etatów – 20 osób w powiecie jarosławskim i 58 w powiecie ropczycko-sędziszowskim.
Natomiast w województwie warmińsko-mazurskim jedno zgłoszenie z sektora przetwórstwa przemysłowego obejmuje 67 pracowników i stanowi kontynuację procesu rozpoczętego w poprzednich miesiącach.
W Opolskiem dwa przedsiębiorstwa planują zwolnić łącznie 67 osób – jedno prowadzące roboty związane z budową dróg i autostrad, drugie zajmujące się produkcją elektrycznego sprzętu gospodarstwa domowego.
Z kolei w Łódzkiem pracodawca z sektora wsparcia usług finansowych zgłosił zamiar redukcji 43 etatów, a na Pomorzu planowane zwolnienia dotyczą 29 pracowników w branży edukacyjnej oraz informatycznej.
Również w Podlaskiem dwie firmy zapowiedziały redukcję 29 miejsc pracy w odlewnictwie metali lekkich i produkcji wyrobów gipsowych dla budownictwa. Natomiast na Dolnym Śląsku jedna spółka z sektora działalności holdingów planuje zwolnienie 28 osób.
Nie wszędzie planują zwolnienia grupowe
Są również województwa, w których w czerwcu nie odnotowano żadnych nowych zgłoszeń. Dotyczy to województw świętokrzyskiego, kujawsko-pomorskiego oraz lubelskiego.
|
Liczba pracowników objętych planowanymi zwolnieniami grupowymi zgłoszonymi do urzędów pracy w czerwcu 2026 r. |
|
|---|---|
|
Województwo |
Liczba pracowników objętych zgłoszeniami |
|
Wielkopolskie |
1 151 |
|
Małopolskie |
812 |
|
Śląskie |
513 |
|
Mazowieckie |
140 |
|
Zachodniopomorskie |
89 |
|
Podkarpackie |
78 |
|
Warmińsko-mazurskie |
67 |
|
Opolskie |
67 |
|
Łódzkie |
43 |
|
Pomorskie |
29 |
|
Podlaskie |
29 |
|
Dolnośląskie |
28 |
|
Kujawsko-pomorskie |
0 |
|
Lubelskie |
0 |
|
Świętokrzyskie |
0 |
|
Lubuskie |
– |
|
Źródło: Opracowanie własne Bankier.pl na podstawie informacji przekazanych przez wojewódzkie urzędy pracy |
|
Zwolnienia nie zawsze dochodzą do skutku
Przegląd danych z całego kraju pokazuje, że choć skala planowanych zwolnień pozostaje znacząca, jest silnie zróżnicowana regionalnie. Jednocześnie urzędy pracy podkreślają, że zgłoszenie zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych nie oznacza jeszcze, iż wszyscy wskazani pracownicy ostatecznie stracą zatrudnienie.
– Decyzje o zwolnieniach pracowników lub likwidacji zakładów pracy podejmowane są z wyprzedzeniem i muszą być zgłaszane do właściwego urzędu pracy. Sam proces zwolnień rozkłada się w czasie, dlatego liczba osób faktycznie zwalnianych w danym miesiącu może różnić się od liczby zawartej w zapowiedziach – mówi Bankier.pl Grzegorz Kowalczyk z WUP w Warszawie.
Część przedsiębiorstw ogranicza skalę redukcji, wycofuje się z planów lub proponuje pracownikom inne rozwiązania, takie jak programy dobrowolnych odejść czy zmiany warunków zatrudnienia.
