Przede wszystkim pracodawca powinien zawrzeć umowę o pracę w formie pisemnej. Jeżeli nie zdąży tego zrobić do momentu rozpoczęcia pracy to – zgodnie z art. 29 § 2 Kodeksu pracy – powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę jest obowiązek poinformowania na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Przy czym informacje o których mowa w pkt 1-4 mogą zostać pracownikowi przekazane również poprzez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów Kodeksu pracy.
Reasumując zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej (ewentualnie pisemne potwierdzenie ustaleń) oraz udzielenie pisemnej informacji o warunkach pracy i płacy wyczerpują obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę.
Konrad Purski, radca prawny, partner w Rosicki Purski Warulik Ecdf Kancelaria Prawna
Niniejszy tekst stanowi informację prawną na podstawie przedstawionego pytania i nie jest opinią prawną oraz nie stanowi usługi świadczenia pomocy prawnej. Autorzy nie składają żadnych wyraźnych lub dorozumianych gwarancji w zakresie przedstawionej informacji, w tym w szczególności nie ponoszą odpowiedzialności z tytułu jakiejkolwiek decyzji lub działania (zaniechania) podjętego na jej podstawie.
Źródło:
