Obowiązki pracodawcy - Najnowsze wiadomości

Praca w wysokich temperaturach może być groźna dla zdrowia osób zatrudnionych. Pracodawca ma obowiązek m.in. zapewnić dostęp do zimnych napojów, miejsce do odpoczynku, może także zdecydować o skróceniu czasu pracy. Szczególne prawa w trakcie upałów posiadają także kobiety w ciąży.

– To rzadko jest sytuacja widoczna na pierwszy rzut oka - na przykład, gdy ktoś uderzy nas w twarz albo wydrze się tak, że słyszy pięć pięter budynku korporacji. Najczęściej są to drobne codzienne zachowania, mało spektakularne. Przeważnie mobbing dzieje się w rozmowie, w komunikacji bezpośredniej, dzięki czemu nie zostawia śladu w mailach, na komunikatorach czy w SMS-ach – mówi w rozmowie z Bankier.pl Katarzyna Bednarczykówna, autorka książki „Masz się łasić”.

Nawet 600 zł za brak nieobecności w pracy - tyle w 2025 roku może wypłacić pracodawca zatrudnionym osobom, które nie będą brały urlopów na żądanie czy zwolnień lekarskich.

Okulary to zwykle must have dla osób pracujących przy komputerze. Nawet jeśli ktoś nie ma wady wzroku, przydają się soczewki ze specjalne powłoką chroniącą oczy przed szkodliwym niebieskim światłem emitowanym przez monitor. Okazuje się, że ich ceny mogą sięgać nawet kilku tysięcy złotych. Czy może za nie zapłacić pracodawca?

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika to najważniejsze założenie projektu ustawy, który przygotowało ministerstwo pracy. Według proponowanej definicji stwierdzenie mobbingu będzie niezależne od intencji sprawcy.

Wraz z wrześniem kończy się czas na wykorzystanie przez pracowników zaległego urlopu za ubiegły rok. Pracodawca za brak realizacji zaległego urlopu może otrzymać karą sięgającą nawet do 30 tys. zł.

Nagranie pani Agnieszki obiega internet od poniedziałku (2 września), spotykając się z mieszanymi reakcjami. W większości w stronę kobiety płynęły słowa wsparcia, zaś pracodawca był za swoje postępowanie potępiany. Całą sytuację postanowił na serwisie X skomentować i wyjaśnić właściciel i prezes sklepu x-kom.

Polacy coraz częściej obawiają się utraty pracy. Badania wskazują, że niepokój o stałość zatrudnienia zwiększył się w ostatnich miesiącach. Wypowiedzenie to nie koniec świata, dobrze znać swoje prawa, aby w pełni wykorzystać dostępne opcje. Sprawdź, kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz komu przysługuje odprawa.

Dodatkowy monitor lub podstawka pod laptop, mysz, klawiatura i ergonomiczne krzesło to elementy stanowiska pracy, które do 17 maja powinni posiadać pracownicy pracujący przy komputerach. Tłumaczymy nowe obowiązki związane ze zmianą przepisów BHP dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i wyjaśniamy, kto powinien doposażyć pracowników w niezbędne narzędzia pracy.

Śnieg i mróz utrzymuje się w całej Polsce już od kilku dni. Praca przy niskiej temperaturze może być niebezpieczna dla zdrowia. Gdy za oknem jest biało, a słupki termometru są coraz niższe - pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom m.in. odzież ochronną, miejsce, w którym pracownik może się ogrzać, ciepłe napoje oraz posiłki profilaktyczne.

W czasie choroby, po wypadku, za czas urlopu macierzyńskiego czy ojcowskiego pracownicy podlegający ubezpieczeniu chorobowemu lub wypadkowemu mogą liczyć na świadczenia. Wyjaśniamy kiedy ZUS, a kiedy pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński czy zasiłek wyrównawczy.

Pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?

Zapytaliśmy prawnika, czym skutkuje brak płatności za składki ZUS (z zakresu ubezpieczeń społecznych) w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej i jakie kroki powinien podjąć przedsiębiorca.

Na Bankier.pl sprawdzamy, jakie prawa przysługują pracownikom, jeżeli temperatura w ich miejscu pracy jest za niska oraz co mogą zrobić rodzice w przypadku odwołania lekcji w szkołach.

Nadchodząca nowelizacja Kodeksu pracy zapewni pracownikom szerszą ochronę i dodatkowe dni wolne, z kolei na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki. Na jakie zmiany trzeba się przygotować? Kto na nich zyska? Wyjaśniamy.

Od kwietnia wniosek o wydanie zaświadczenia A1 dla firm delegujących pracowników składa się do ZUS wyłącznie w postaci elektronicznej na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Wnioski papierowe nie będą przyjmowane – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Kodeks pracy zakłada możliwość, w której pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu. Należy jednak pamiętać, że decyzja pracodawcy musi być motywowana sytuacją wyjątkową, natomiast sam pracownik może ubiegać się o odpowiednią rekompensatę.

Każdego dnia kolejne przedszkola, żłobki i szkoły są zamykane z powodu COVID-19. Aktualnie najczęściej wyłączana jest tylko część placówki, mało kiedy zamykane są one w całości. Sprawia to problemy w uzyskaniu świadczeń przez rodziców, którzy przez naukę hybrydową muszą pozostać z dziećmi w domu. Obecnie rodzicom nie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu COVID-19. Co mogą zrobić, gdy ich dziecko trafi na kwarantannę, jest na izolacji lub gdy szkoła została zamknięta z powodu potwierdzonego przypadku zakażenia wirusem SARS-CoV-2? Kiedy mogą wystąpić o zasiłek opiekuńczy, a kiedy to świadczenie nie przysługuje? - wyjaśniamy.

Zgodnie z treścią art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Z uprawnienia można skorzystać w roku kalendarzowym, niewykorzystane dwa dni przepadają. Kto i kiedy może skorzystać z dwóch dni opieki? Jakie trzeba spełnić formalności?