To, czy pracownik uzyska bezpłatną pomoc lekarską, nie mając podbitej legitymacji ubezpieczeniowej, będzie tylko i wyłącznie zależało od dobrej woli lekarza. Pracodawca ma ustawowy obowiązek płacić składkę ubezpieczeniową w trakcie trwania urlopu wychowawczego swojego pracownika, a co za tym idzie "podbić" mu odpowiednią do tego celu legitymację lub wydać odpowiedni druk.
Jeżeli małżonek pracownicy pracuje za granicą na podstawie polskiego odpowiednika umowy o pracę, wówczas przysługuje jego dzieciom prawo do opieki medycznej (w zależności od państwa bezpłatna lub częściowo płatna), z tym, że on również musiałby przedstawić stosowne dokumenty, tak by NFZ mógł się rozliczyć, z zagranicznym odpowiednikiem (dotyczy strefy Euro).
Podstawa prawna: Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2004 r. Nr 210, poz. 1235 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
