REKLAMA

Blisko 200 spółek z GPW będzie musiało zmienić zarządy i RN. Chodzi o nowe przepisy

2024-09-23 12:40
publikacja
2024-09-23 12:40

Około 200 spółek z warszawskiego parkietu będzie musiało zmienić zarządy i rady nadzorcze, aby osiągnąć 33-procentowy parytet płci. Projekt stosownej ustawy resort sprawiedliwości skierował do konsultacji.

Blisko 200 spółek z GPW będzie musiało zmienić zarządy i RN. Chodzi o nowe przepisy
Blisko 200 spółek z GPW będzie musiało zmienić zarządy i RN. Chodzi o nowe przepisy
fot. Adam Dauksza / / FORUM

"Projektowany art. 90gg określa minimalny udział procentowy osób należących do określonej płci w zarządzie i radzie nadzorczej spółki. W przepisie art. 5 dyrektywa pozostawia państwom członkowskim wybór określonych parytetów, do których osiągniecia zobowiązane będę spółki objęte regulacją: zajmowanie przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci co najmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych (a więc członków organów nadzoru) lub zajmowanie przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci co najmniej 33 proc. wszystkich stanowisk, w tym zarówno dyrektorów niewykonawczych, jak i wykonawczych (a więc członków organu reprezentacji)" - napisano.

"Projekt zakłada osiągnięcie przez spółki objęte regulacją parytetu 33 proc. wszystkich stanowisk, zarówno w zarządzie, jak też w radzie nadzorczej spółki" - dodano.

Autorzy projektu podają, że przepis artykułu 2 dyrektywy wyłącza ze swojego zakresu stosowania mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 250 pracowników, których roczny obrót nie przekracza 50 mln euro lub których całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro.

"Oznacza to, że tylko te spółki giełdowe, które mają 250 pracowników i więcej oraz spełniają jeden z progów finansowych objęte będą wymogami dyrektywy. Szacuje się, że w przypadku Polski, będzie to mniej niż połowa spółek obecnie notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych" - napisano.

Projekt przewiduje kary. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółkę obowiązków Komisja może nałożyć karę pieniężną do wysokości kwoty stanowiącej równowartość 10 proc. całkowitego rocznego przychodu wykazanego w ostatnim zbadanym sprawozdaniu finansowym za rok obrotowy.

Spółki mają czas na implementację przepisów do dnia 30 czerwca 2026 roku, a w przypadku gdy w spółce prawa z akcji wykonuje minister właściwy do spraw aktywów państwowych, termin określony upływa z dniem 31 grudnia 2025 r. (PAP Biznes)

map/ gor/

Źródło:PAP Biznes
Tematy
Orange Nieruchomości
Orange Nieruchomości
Advertisement

Komentarze (5)

dodaj komentarz
patodeweloper
Czyli będzie dyskryminacja ze względu na płeć. Aplikują dwie osoby, facet specjalista z branży z wieloletnim doświadczeniem i kobieta, sprzątaczka. Robotę dostanie ta druga bo... jest kobietą. Brawo.
paulstar
Parytety tam gdzie kobietom będzie wygodnie, a co z kwalifikacją wojskową? wiekiem emerytalnym? Dlaczego parytetów nie ma w kopalniach, hutach czy budowlance? Dlaczego nikt nie dostrzega że najbardziej dyskryminowani to są mężczyźni a nie kobiety.
adrian76
A tak z ciekawości zapytam - czy ustawa będzie uwzględniać tylko 2 płcie, czy może wszystkie 53?
maciejka50
A może najpierw zrównanie wieku emerytalnego?
samsza
Kiedy na porodówkach? Znieście ten zakaz porodu dla mężczyzn.

Powiązane: Kobiety w biznesie

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki