parytet - Najnowsze wiadomości

Wymogi unijnej dyrektywy parytetowej spełnia 9 na 20 badanych banków - poinformowała we wtorek wiceprezes Związku Banków Polskich Agnieszka Wachnicka. Dodała, że poziom reprezentacji kobiet we władzach tych banków to 29 proc. co oznacza wzrost o 4 punkty procentowe wobec 2022 roku.

Będziemy rygorystycznie wymagać od spółek Skarbu Państwa, żeby zbierały dane o sytuacji kobiet w ich strukturach i o tym jak kształtuje się parytet - podkreślił w środę minister aktywów państwowych Jakub Jaworowski. Dodał, że w jego resorcie luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi 3 proc.

Jak zwiększyć udział kobiet we władzach spółek giełdowych? To pytanie otworzyło pierwszy panel z cyklu Women’s Index Roundtable, zorganizowanego przez Klub Inwestorek Indywidualnych przy współpracy Związku Banków Polskich oraz inicjatywy Kobiety w Finansach.

Sąd Najwyższy w Londynie ogłosił w środę, że definicja prawna kobiety odnosi się do płci biologicznej. Tym samym zajął stanowisko w sporze szkockich aktywistów z rządem Szkocji, który w uchwalonej ustawie do definicji kobiety włączył osoby transpłciowe z certyfikatem uzgodnienia płci.

Sąd Najwyższy w Londynie ogłosi w środę wyrok w sprawie definicji kobiety w świetle prawa – podała stacja BBC. Aktywiści opowiadają się za definicją obejmującą wyłącznie osoby urodzone jako kobiety, rząd Szkocji uważa, że powinna ona dotyczyć także osób transpłciowych z certyfikatem uzgodnienia płci (GRC).

Unijne przepisy zakładające zwiększenie udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych powinny zostać wdrożone do połowy 2026 r. Patrząc na kadencyjność tych organów, będzie to dość dużym wyzwaniem – uważa Agnieszka Wachnicka, wiceprezeska Związku Banków Polskich.

W całej UE występuje dość duża dysproporcja kobiet i mężczyzn pracujących na stanowiskach kierowniczych. Kobiety nadal zajmują mniej takich stanowisk: w 2023 r. stanowiły jedną trzecią (34,8 proc.) managerów w UE, mimo że stanowią około połowę zatrudnionych.

18,4 proc. - taki udział w radach nadzorczych i zarządach 140 spółek giełdowych miały kobiety na koniec 2024 roku. Z badania 30% Club Poland wynika, że odsetek ten wzrósł zaledwie o 0,4 proc. w porównaniu...

Około 200 spółek z warszawskiego parkietu będzie musiało zmienić zarządy i rady nadzorcze, aby osiągnąć 33-procentowy parytet płci. Projekt stosownej ustawy resort sprawiedliwości skierował do konsultacji.

Od początku 2026 r. duże spółki SP, a od lipca 2026 pozostałe duże spółki giełdowe będą musiały stosować 33-proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych - podano w wykazie prac rządu. Przepisy obejmą mniej niż połowę spółek z GPW, a za niestosowanie się do nich KNF będzie mógł nałożyć karę do 10 proc. rocznego przychodu.

W polskich firmach IT kobiety stanowią 17 proc. wszystkich zatrudnionych i w zdecydowanej większości zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach – wynika z badania Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA.

Obecnie około 30 proc. kobiet zasiada w zarządach spółek publicznych w Unii Europejskiej. W Polsce sytuacja ta wygląda znacznie gorzej, bo jedynie nieco ponad 17 proc. pań zarządza dużymi firmami. Na 140 spółek giełdowych tylko 3 kobiety pełnią funkcje prezesek. W dodatku bardzo wolno rośnie ich udział w zarządach.

Księgowość to dziedzina, w której kobiet jest nawet pięciokrotnie więcej niż mężczyzn. Choć automatyzacja i cyfryzacja tego zawodu sprawiły, że coraz więcej panów interesuje się tym zawodem, wciąż jeszcze są tu w zdecydowanej mniejszości.

Wysoki poziom wykształcenia kobiet w Polsce nie przekłada się równomiernie na wielkość ich wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn - wskazał Sebastiana Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Dodał, że nasz kraj odstaje pod tym względem od innych państw zachodniej Europy.

Rada Unii Europejskiej przyjęła przepisy dotyczące równouprawnienia w organach spółek giełdowych. Nowe regulacje mają zwiększyć równowagę płci m.in. w zarządach i radach nadzorczych. To realizacja postanowień zapisanych w traktatach UE oraz Europejskim Filarze Praw Socjalnych.

Stereotypy i przyzwyczajenie, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska, są największą przeszkodą w awansie kobiet - uznały menedżerki w badaniu Bigram. Z takim stwierdzeniem zgodziło się 49 proc. mężczyzn. Podobny odsetek panów uznał, że kobiety rzadziej awansują, bo brak im odpowiednich cech.

Badanie zlecone przez producenta klocków Lego ujawniło, że otoczenie dzieci wpływa na utrwalanie szkodliwych stereotypów na temat podziałów płciowych, przez co ponad 70 proc. chłopców uważa, że niektóre aktywności przeznaczone są wyłącznie dla jednej płci - poinformował w poniedziałek dziennik "The Guardian".

Gospodarstwa domowe są miejscem utrwalania nierówności ekonomicznej płci - wynika ze zrelacjonowanego przez BBC badania, w ramach którego naukowcy z Indii przeanalizowali dane zebrane w 45 państwach między rokiem 1975 a 2016.

Parlament Europejski wezwał do traktowania przemocy ze względu na płeć w internecie i w życiu codziennym jako „szczególnie poważnego przestępstwa o wymiarze transgranicznym”.