Związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza podaje, że dzisiaj uprawomocniła się ugoda, którą Amazon zawarł z niesłusznie zwolnioną pracownicą w dniu 23 marca 2017 roku przed sądem w Poznaniu. Spółka ma zapłacić 5500,70 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.
Pracownica Amazona została zwolniona w sierpniu 2016 roku z powodu zbyt częstych i powtarzających się nieobecności w pracy motywowanych zwolnieniami lekarskimi. Sprawę zgłosiła w sądzie pracy i ostatecznie zgodziła się na ugodę w wysokości dwóch wynagrodzeń, ponieważ nie chciała wrócić na zajmowane wcześniej stanowisko. Zarówno roszczenia, jak i odszkodowanie sąd w Poznaniu uznał za uzasadnione.
Związkowcy są zadowoleni z ugody i przypominają, że w tej chwili toczą się jeszcze 3 takie same sprawy. - Gdyby spółka była pewna, że nie popełniła błędu, nie poszłaby na ugodę, którą zmusza ją do wypłaty ponad 5 tys zł. Jako związkowcy mamy nadzieję, że wstrzyma to falę bezzasadnych i niesprawiedliwych w opinii pracowników zwolnień. Zadośćuczynienie jasno pokazuje, że warto walczyć o swoje, zgłaszać sprawy do związku zawodowego i wspólnie działać - komentuje Agnieszka Mróz z Inicjatywy Pracowniczej.
Redakcja Bankier.pl poprosiła spółkę o komentarz w tej sprawie. - Do tej pory nie przegraliśmy w sądzie żadnej sprawy. Konsekwentnie nie komentujemy także indywidualnych spraw naszych pracowników. Zatrudniamy w Polsce na stałe ponad 7000 osób i dodatkowo ponad 12 000 w szczycie sezonu i zawsze dobro naszych pracowników traktujemy priorytetowo - mówi w rozmowie z Bankier.pl Marzena Więckowska z biura prasowego.
Weronika Szkwarek
